Überlastung durch fehlende Übergabe und mangelnde Einschulung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Personalvertretung setzt sich sehr ein für Mitarbeiter:innen
Engagierte Personalvertretung
Die Personalvertretung setzt sich spürbar für die Interessen und Anliegen der Mitarbeiter:innen ein und trägt damit wesentlich zu einem unterstützenden Arbeitsumfeld bei.
- Fortschritte in der Digitalisierung
Die Entwicklungen im Bereich Digitalisierung gehen in die richtige Richtung. Prozesse werden moderner und effizienter gestaltet, was den Arbeitsalltag erleichtert und Zukunftsfähigkeit zeigt. geht in die richtige Richtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starke Verwaltungsorientierung
Viele Prozesse wirken sehr bürokratisch und verwaltungstechnisch geprägt. Dies verlangsamt Entscheidungen und erschwert in manchen Bereichen flexibles, modernes Arbeiten.
Verantwortlichkeiten werden hin- und hergeschoben – Überlastung vorprogrammiert
Verbesserungsvorschläge
- Vertragliche Eckdaten transparent und schriftlich festhalten
Frühzeitige Bereitstellung eines verbindlichen schriftlichen Angebots mit allen relevanten Vertragsbestandteilen schafft Klarheit und Vertrauen.
- Getroffene Vereinbarungen verlässlich einhalten
Absprachen sollten konsequent umgesetzt werden, um Verlässlichkeit zu zeigen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu ermöglichen.
- Offenheit und Ehrlichkeit vor Aufnahme der Tätigkeit sicherstellen
Eine transparente Kommunikation über Aufgaben, Erwartungen, Arbeitsbedingungen und Teamstrukturen hilft, Missverständnisse zu vermeiden und Erwartungen realistisch abzustimmen.
- Ein strukturiertes und unterstützendes Onboarding ermöglichen
Neue Mitarbeiter:innen benötigen klare Ansprechpartner, verständliche Einarbeitungspläne und regelmäßiges Feedback, um gut anzukommen und schnell leistungsfähig zu werden.
- Moderne Führung stärken
Führungskräfte von heute sollten empathisch, kommunikationsstark, wertschätzend und entwicklungsorientiert handeln. Dazu zählen regelmäßige Gespräche, konstruktives Feedback sowie die Förderung von Selbstständigkeit.
- Gezielte Führungskräfteentwicklung anbieten
Die kontinuierliche Weiterbildung der Führungskräfte – etwa durch Coaching, Trainings oder Mentoring – stärkt die Führungsqualität und trägt langfristig zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre ehemalige Stelle beim Wiener Gesundheitsverbund ausführlich zu bewerten. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht zu Ihrer vollen Zufriedenheit waren. Ihre Meinung ist uns wichtig, damit wir kontinuierlich die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen verbessern können.
Wir hoffen sehr, Sie haben nun neue Perspektiven und fühlen sich wohl.
Alles Gute für Ihren weiteren Berufsweg,
Ihr Wiener Gesundheitsverbund!