Scheinheiligkeit und Heuchlerei wird hier Groß geschrieben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenigstens sind sie nicht gschamig darüber, dass als ÖVP-unterstützter Verein sie Zugang zu mehr Finanzresuorcen haben als andere Vereine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Mitarbeiter sind Roboter die für Arbeit bezahlt werden. Nicht Menschen mit Leben.
2. Sozialbedürftige Menschen werden als Kunden gesehen die so schnell wie möglich abgefertigt werden müssen.
-Heuchlerei und Scheinheiligkeit wird leider Groß geschrieben.
Finanzverein im Deckmantel einer NGO
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter. Dann werden die Fördergeber auch zufriedengestellt.
Arbeitsatmosphäre
Entweder ist man Teil der Gruppe oder man wird ausgeschlossen.
Kein Platz für Introvertierte.
Image
Alle arbeiten nur hier, keiner identifiziert sich mit dem Image.
Work-Life-Balance
Wenigstens kann man sich das Home-Office selbst einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Einschulung heisst: Die KollegIn erzählt mal kurz wie er/Sie es macht. Nachfragen zählt als Störung.
Weiterbildung heisst: Immer lustig am Kursangebot teilnehmen.
Karriere und Aufstieg gibt es nicht. Es ist schliesslich eine Freundalwirtschaft.
Gehalt/Benefits
Mehr als bei anderen Vereinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so getan als würden wir uns um die Umwelt und um Sozialbedürftige Menschen kümmern (was die Mitarbeiter auch tun), aber letztendlich geht es um das Image des Vereins und die Zufriedenheit der Fördergeber.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine rege hinterrücks-Läster-Kultur. Information wird so verdreht, dass jeder sich selbst am besten, und alle anderen schlechter aussehen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten habe wenig Interesse am Befinden der Kollegen sondern orrientieren sich am Hype und der Sensation der Lästergeschichten dessen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Wichtig ist: wurde das schon gemacht?
Unwichtig ist: wie geht es dir heute?
Kommunikation
Es gibt keine einheitliche Kommunikationsstruktur.
Es wird automatisch angenommen, dass jeder alles weis, und Wichtiges wird man eh irgendwie mitbekommen.
Gleichberechtigung
Jedenfalls lassen wir es so aussehen...
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r ehemalige*r Kollege*in!
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die investierte Zeit. Sie bringen darin eine deutliche Unzufriedenheit zum Ausdruck, was wir zur Kenntnis nehmen. Auch wenn berufliche Anforderungen und persönliche Erwartungen nicht immer zusammenpassen, ist es uns ein großes Anliegen, dass Konflikte und unterschiedliche Sichtweisen respektvoll und wertschätzend bearbeitet werden.
Konkrete Veränderungen und Verbesserungen gelingen aus unserer Sicht vor allem im direkten Dialog und im persönlichen Austausch, den ich Ihnen an dieser Stelle sehr gerne anbiete. In anonymen Rückmeldungen ist eine differenzierte Auseinandersetzung naturgemäß nur eingeschränkt möglich.
Berufliche Wege entwickeln sich unterschiedlich, und manchmal trennen sie sich. Für Ihren weiteren Weg wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Karin Fellner