32 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Bewertungen von Bewerbern
Chaotischer Start, verkürztes Gespräch, dann Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Wiener Netze in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Drei Tage nach meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung zu einem Gespräch, das zwei Wochen später stattfinden sollte. Ich bekam einen Teams-Link und war pünktlich drin, aber nach fünf Minuten war noch niemand erschienen. Nach zehn Minuten bekam ich einen Anruf mit der Frage, wo ich sei. Ich sagte, ich sei im Teams-Meeting über den zugesandten Link. Sie sagten, sie seien ebenfalls in Teams, könnten mich aber nicht sehen. Es stellte sich heraus, dass sie zwei verschiedene Meetings erstellt und mir den falschen Link geschickt hatten. Ich konnte schließlich dem richtigen beitreten und das Gespräch begann, aber es war wegen der Verzögerung ziemlich kurz: ursprünglich für 45 Minuten geplant, dauerte es am Ende nur 30. Das ist wirklich kurz für ein Interview. Eine Woche später kam die Absage
Bewerbungsfragen
3 stärken und 3 schwächen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam WinkelmeierPeople & Culture Manager
Hallo,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die wertvollen Hinweise zu unserem Bewerbungsprozess bei uns.
Es freut uns sehr, dass Sie unsere schnelle Reaktion auf Ihre Bewerbung sowie die zufriedenstellenden Antworten während des Gesprächs positiv bewertet haben.
Gleichzeitig bedauern wir die technischen Schwierigkeiten, die zu Beginn des Gesprächs aufgetreten sind. Die Verwirrung mit den verschiedenen Teams-Links und die dadurch entstandene Verzögerung waren sicherlich nicht der professionelle Start, den wir uns für ein Bewerbungsgespräch mit potentiellen Kandidat*innen wünschen.
Ihr Feedback hilft uns dabei, unsere internen Abläufe zu überprüfen und sicherzustellen, dass solche technischen Pannen in Zukunft vermieden werden. Professionelle und reibungslose Bewerbungsgespräche sind uns ein wichtiges Anliegen.
Viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufsweg!
Herzliche Grüße!
Unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2026 bei Wiener Netze in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt mit Floskeln wie "elektrisiert", "Spannung steigt" oder "Funke nicht übergesprungen" herumzuschmeißen, sollte man die "Energie" wieder in einen professionellen Bewerbungsprozess stecken, und dazu gehört dem Bewerber nach einem Bewerbungsgespräch ein konstruktives, PERSÖNLICHES Feedback zu geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam WinkelmeierPeople & Culture Manager
Hallo,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die klaren Hinweise.
Sie sprechen einen wichtigen Aspekt an: Das Wording im Recruitingprozess hat eine zentrale Bedeutung – nicht nur für die unmittelbare Verständlichkeit, sondern auch im Hinblick auf unser Employer Branding und die Wahrnehmung unserer Unternehmenskultur. Die Art und Weise, wie wir kommunizieren, prägt maßgeblich den Eindruck, den Bewerber*innen von uns als Arbeitgeberin gewinnen sollen. Formulierungen wie die von Ihnen angesprochenen können leider unterschiedlich wahrgenommen werden.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive mit uns geteilt haben. Unser Recruiting-Team steht jederzeit für persönliches Feedback telefonisch zur Verfügung - wir sind nur einen Anruf entfernt.
Weiterhin viel Erfolg auf Ihrem Karriereweg!
Herzliche Grüße!
ich kann die jüngsten Bewertungen nur unterstreichen!! In jeder Form
Bewerber/inHat sich 2026 bei Wiener Netze in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
was kann das Unternehmen besser machen. Statt hier prompt zu antworten, wäre es doch deutlich besser die Bewerbungen zu servicieren :-)
Ich freu mich darauf wenn ich hier reinsehe und wenn ich die typischen Standarsfloskel lese
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam WinkelmeierPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihren konkreten Verbesserungsvorschlag. Wir nehmen mit, dass Bewerbungen besser serviciert werden sollten, statt mit Standardfloskeln zu glänzen.
Punkt angekommen. Wir arbeiten dran.
Herzliche Grüße und weiterhin viel Erfolg auf der Jobsuche!
Keine Rückmeldung, seltsames Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei Wiener Netze in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte meine Erfahrung mit dem Bewerbermanagement bei Wiener Netze teilen, leider äußerst enttäuschend. Nach meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung zum Gespräch, das dann jedoch in einer Weise ablief, die ich in dieser Form nicht erwartet hätte: Die Gesprächspartner wirkten merklich desinteressiert, das Gespräch blieb oberflächlich und es wurden keinerlei fachspezifische Fragen gestellt. Nicht einmal ein Glas Wasser wurde angeboten, das ist für mich ein Mindestmaß an Wertschätzung und Professionalität, das in einem Bewerbungsgespräch selbstverständlich sein sollte.
Im Anschluss gab es zunächst keinerlei Rückmeldung (Ghosting). Schließlich kam eine automatisierte Standardabsage ohne jede Begründung. Gerade die HR ist das Aushängeschild eines Unternehmens und dieser Prozess hinterlässt leider kein gutes Bild.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam WinkelmeierPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu erfahren, dass du mit dem gesamten Bewerbungsprozess unzufrieden warst und dieser nicht deinen berechtigten Erwartungen entsprochen hat.
Wir sind uns bewusst, dass der Bewerbungsprozess das erste und oft entscheidende Bild vermittelt, das Kandidat*innen von unserem Unternehmen erhalten. Dein Feedback zeigt uns deutlich auf, wo wir dringend Verbesserungen vornehmen müssen, um zukünftig einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess gewährleisten zu können.
Alles Gute und herzliche Grüße!
A+-Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Wiener Netze in Wien als Servicemanagerin Marktkommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir keine ein
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam WinkelmeierPeople & Culture Manager
Liebe Bewerber*in, lieber Berwerber,
vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Recruitingprozess und wird gerne an die Kolleg*innen weitergeleitet. Auch wenn es dieses Mal nicht gefunkt hat für diese Position, dran bleiben und weiter bewerben. Wir sind ständig auf der suche nach Wegbereiter*innen, die verlässlich für Wien vorangehen! Alles Gute!
Herzliche Grüße!
Interessante stelle ...schneller Ersttermin und jetzt seit über drei Wochen Funkstille.....
Bewerber/inHat sich 2025 bei WIENER NETZE GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem vielversprechenden Erstgespräch wurde mir eine Rückmeldung für die kommende Woche zugesagt. Nachdem diese ausblieb und auch meine E-Mail-Nachfrage ignoriert wurde, sind nun drei Wochen (Erstgespräch) vergangen. Ein solches 'Ghosting' nach einem persönlichen Gespräch habe ich bisher noch nicht erlebt .....und empfinde es als sehr unprofessionell.
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Wenn schon schriftlich versprochene Rückmeldung binnen einer gewissen Zeit nicht eingehalten werden…
Bewerber/inHat sich 2025 bei WIENER NETZE GmbH in Wien als Elektrotechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Versprochene Rückmeldungen einhalten!
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam WinkelmeierPeople & Culture Manager
Liebe Bewerber*in, lieber Bewerber,
Danke für ihr Feedback und schade, dass wir im Bewerbungsprozess nicht überzeugen konnten. Wir haben hier klare Vorgaben und Zeitrahmen bzgl Rückmeldung, die eingehalten werden von unseren Recruiter*innen. Ich wünsche ihnen alles gute im neuen Job!
Herzliche Grüße!
Bewerbungsprozess nicht transparent und wenig kommunikativ
Bewerber/inHat sich 2024 bei WIENER NETZE GmbH in Wien als Krisenmanager*in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle als Krisenmanagerin klang grundsätzlich spannend. Vor meiner Bewerbung habe ich gezielte Fragen zu den Anforderungen und der organisatorischen Einbindung der Position gestellt. Leider erhielt ich trotz klar formulierter Anfrage keinerlei Rückmeldung. Dies lässt den Verdacht aufkommen, dass der Wille fehlt, die Stelle im erforderlichen Ausmaß in die Organisation zu integrieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam WinkelmeierPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Danke für Ihren konkreten Verbesserungsvorschlag! Schade, dass Sie die Stadtwerke Recruiting-Kolleg*innen nicht überzeugen konnten im Bewerbungsprozess. Ich nehme an Sie beziehen sich auf Stelle als Security Officer*in, die organisatorisch klar eingeordnet und definiert ist. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Karriereweg und hoffe, dass wir vielleicht ein anderes Mal besser überzeugen können durch klare und transparente Kommunikation der Stelle.
Herzliche Grüße!
Sehr wertschätzender & gut organisierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wiener Netze in Wien als Berater*in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keep up the good work!
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam WinkelmeierPeople & Culture Manager
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
schön, dass wir dich bei uns willkommen heißen dürfen und wir dich bereits im Recruiting Prozess von uns überzeugt haben.
Herzliche Grüße!
Kein Respekt vor der Zeit der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2024 bei WIENER NETZE GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Warum müssen Bewerber ein Video senden? Ihr werdet bezahlt geeignete Kandidaten zu finden, die Kandidaten bekommen nichts dafür, dass sie ein Video drehen müssen. Absolutes No-Go. So ein großes Unternehmen sollte sich die Zeit nehmen, mit den Leuten ein kurzes Gespräch zu führen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam WinkelmeierPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin*Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewerbung, auch wenn diesmal nicht der Funke übergesprungen ist. Videobewerbungen benötigen gute Vorbereitung und natürlich auch Zeit seitens Bewerber*in. Das ist uns vollkommen bewusst und wird von uns sehr wertgeschätzt.
Umgekehrt gilt dies allerdings genauso für unsere Recruiter*innen, die mehrere Hundert Bewerbungen für unser Traineeprogramm screenen müssen.
Aufgrund der Zielgruppe und den vielen Bewerbungen haben wir uns deshalb bei den Bewerbungen für unser Traineeprogramm für IT-affine Maturant*innen für eine Videobewerbung entschieden. Überzeugt die*der Bewerber*in im Video, wird sie*er natürlich zur 2. Runde und einem persönlichen Gespräch eingeladen.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute weiterhin. Herzliche Grüße!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.