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Wiener Netze 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 150 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 150 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    93%93
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz. Pünktlicher Gehalt. Sozialleistungen. Mobbing oder sexuelle Belästigung wird in keinster Weise geduldet. Lehrlinge werden ausgebildet. Großteils freie Einteilung der Arbeit. Man darf eigenverantwortlich arbeiten und es zählt in erster Linie, dass die Arbeit erledigt ist. Respektvoller Umgang.
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Sicherer Job , nettes Arbeitsklima , tolle Kollegen , einfach rundum glücklich
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Man arbeitet immer an verschiedenen Orten.
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Keine nachtschicht bessere arbeitszeiten
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Es wird nie langweilig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 95 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ältere Kollegen/innen (die noch als Beamten eingestuft sind) werden extrem gut bezahlt während gute, junge Mitarbeiter/innen schlecht bezahlt werden und oft nicht gehalten werden können. Da herrscht ein extremes Ungleichgewicht
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Teilweise mangelnde Kommunikation von Neuerungen
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Unwissenheit, keine Zukunftsaussichten
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Keine monetäre Möglichkeit der Mitarbeiterbelobigung (Gehaltsschema fix - egal ob man mehr leistet oder weniger), kaum Aufstiegschancen. Kein Hund erlaubt.
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Konsequenzkultur
tw. Sicherung der Privilegien der Altbediensteten zu Lasten der jüngeren Kollegen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 86 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Requalifizierung sowohl bei den Führungskräften als auch bei den Technikern. Es passiert leider zu oft, dass sich Mittarbeiter auf den Lorbeeren vergangener Tage ausruhen.
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Teilweise fehlen Konsequenzen für Fehlverhalten. Aufstiegschancen sind leider kaum gegeben. Wissen geht mit Pensionierungen verloren, da Nachfolger nicht oder zu spät gesucht werden.
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Die eigenen Innovationen und Projekte noch besser vermarkten und herzeigen
Noch mehr auf die Ideen der "Neuen" vertrauen und das alte Denken loslassen....
„Moderner“ werden. Gute, junge, motivierte Mitarbeiter fördern. Nicht an veralteten Gehalt- und Hierarchieschemen festhalten.
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Man sollte versuchen gute, junge Mitarbeiter/innen zu halten. Oft schwierig mit dem Gehaltsschema...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Wiener Netze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Herausforderungen werden in Expertenteams zielorientiert gelöst
5
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Sehr groß im eigenen Team
4
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Innerhalb der Abteilung sehr gut, außerhalb der Abteilung tw noch "Kastldenken", aber es wird besser!
4
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Nur in meiner Abteilung
5
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Abteilungsintern herrscht einigermaßen guter Zusammenhalt, solange alle Pfründe von alteingesessenen Beamten befriedigt wurden. Diese Personen werden in der Regel als erste zufriedengestellt, bevor ein neuer unterbezahlter Mitarbeiter eine Erhöhung oder eine bessere Position bekommt. Beamte werden in Beförderungen, unabhängig von Qualifikation, bevorzugt, wird aber genau umgekehrt kommuniziert. Das führt dazu dass unqualifizierte Leute mit Hauptschulabschluss wesentliche Positionen, z.B. die Personalabteilung, besetzen und in erster Linie auf die eigenen Beamte schauen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Netze ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Teilweise von traditionelleren Führungskräften noch schlechter und nach dem Motto "Wissen ist Macht - behalte ich mir", aber der Großteil schon auf gutem Weg - va die Corona Kommunikation war top
3
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Handy / email / Besprechung - immer top informiert
5
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Keine Vorhanden, man erfährt alles erst wenn es einen persönlich erwischt hat.
2
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Relativ gut
4
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Unwichtiges wird tausend Mal kommuniziert. Wichtige Dinge werden meist totgeschwiegen. Erst wenn es alle anderen wissen, weiß man es als Betroffener selbst.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Laufend Kurse und Weiterbildung im Unternehmen verfügbar !
5
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Möglichkeit von Schulungen
3
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viele Weiterbildungs- und Partizipationsmöglichkeiten
Die klassische Führungskarriere ist wie in jedem großen Unternehmen beschränkt auf wenige, Fachkarrieren sind ausbaufähig
4
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Ein Unternehmen im Wandel. Aufstiegschancen sind also vorhanden
5
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Alle Möglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 140 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur8 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Techniker7 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Einkäufer5 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiener Netze
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wiener Netze
Branchendurchschnitt: Energie
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