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Jetzt Profil vervollständigen70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWas mir besonders gut gefällt ist, dass die Wiener Netze Corona erst genommen haben und viel unternommen wurde, um alle Mitarbeiter bestmöglich zu schützen.
Besonders konnte man beweisen, dass man im Home Office genauso gut, wenn nicht sogar erfolgreicher und zielorientierter arbeiten konnte, als vor Ort im Büro.
Auch wurde rasch bzgl. Testen, Impfen, Desinfektion, usw. reagiert und alles kostenlos zur Verfügung gestellt
Durch stetig neue Anforderungen am Markt (zB: Smart Meter, EAG usw) , neue interessante Herausforderungen.
Spannende Aufgaben, gutes Klima, Entwicklungsmöglichkeiten in einem so großen Unternehmen sind virlfältig
Alteingesessenes Unternehmen innerhalb eines großen Konzerns;
Gutes Gehalt, gute Sozialleistungen, gute Verkehrsanbindung
Wissen, Engagement, Fachwissen wird nur sehr schwierig mit einem besseren Gehalt entlohnt
teilweise unverständliche Entscheidungen
schlechte Einteilung der Arbeit
Keine Hunde erlaubt, zu viele Besprechungen
Prinzipiell finde ich nichts wirklich schlecht, es gibt durchaus Potentiale etwas zu verändern. Diese Veränderungen geschehen aber nach und nach und besonders Menschen, die gerne ihren Teil zur Veränderung tragen sind im Moment sehr gut bei den Wiener Netzen aufgehoben.
Vielleicht noch mehr Verständnis, wenns einen nicht gut geht
Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten verbessern
Ich bin seit knapp 23 Jahren im Konzern beschäftigt und habe so viele Veränderungen mitgemacht - In diesem Sinner einfach mal Danke, dass die Wiener Netze mit der Zeit gehen und als Arbeitgeber immer attraktiver wird
Auf die Gehaltsvorschläge der Teamleiter und Abteilungsleiter zu hören
Den Weg beibehalten, da es tatsächlich "Ranzen" auf hohem Niveau wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Netze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht immer perfekt, aber wenn es darauf an kommt, sind wir ein Team und stehen für einander ein
Großteils halten wir ALLE sehr gut zusammen. Auch teamübergreifend werden Probleme analysiert und GEMEINSAM gelöst.
Herausforderungen werden in Expertenteams zielorientiert gelöst
Sehr groß im eigenen Team
Ich arbeite seit über 10 Jahren im Konzern und der Zusammenhalt war in jeder Abteilung gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Netze ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wahrscheinlich bedingt durch Corona. Kollegen sind nicht jeder Zeit greifbar (Homeoffice) und Kommunikationsprobleme aufgrund mangelhafter IT.
Kenn mich nimmer aus, was die Firma EIGENTLICH will.
Teilweise von traditionelleren Führungskräften noch schlechter und nach dem Motto "Wissen ist Macht - behalte ich mir", aber der Großteil schon auf gutem Weg - va die Corona Kommunikation war top
Unwichtiges wird tausend Mal kommuniziert. Wichtige Dinge werden meist totgeschwiegen. Erst wenn es alle anderen wissen, weiß man es als Betroffener selbst.
Kommunikation zwischen mehreren Abteilungen könnte besser sein. Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation aber meist problemlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Natürlich kommt es auf den Bereich an, in dem man Tätig ist, aber es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. die Karriereleiter hoch zu klettern.
Ist vorhanden, jedoch schwer unterzubringen
Na ja,... funktioniert nicht ganz so optimal. Jene mit Vitamin B kommen voran, .... die anderen bekommen den zweiten Platz.
Es wird sehr viel mit Weiterbildung geworben allerdings steht die Personalentwicklung leider nicht oft dahinter oder unterstützend zur Seite. Es liegt zwar auf, welche MitarbeiterInnen welche Weiterbildungen machen, allerdings wird das nur teilweise genutzt. Besonders wenn MitarbeiterInnen mit der Ausbildung fertig sind, könnten diese schon dementsprechend in neue Positionen überlassen werden. Diese strategische Planung fehlt leider noch etwas. Generell werden aber sehr viele Weiterbildungskurse angeboten in Kooperationen mit dem Wiener Stadtwerke Bildungszentrum.
Weiterbildungskosten wie Werkmeister oder Ingnieur werden nicht unterstützt (finanziell) und die Aussicht auf mehr Verdienst mit dem Titel gibt's überhaupt nicht.
