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Wiener Netze 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score173 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in9 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Elektriker:in8 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Einkäufer:in7 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiener Netze
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wiener Netze
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    92%92
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • RabatteRabatte
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was mir besonders gut gefällt ist, dass die Wiener Netze Corona erst genommen haben und viel unternommen wurde, um alle Mitarbeiter bestmöglich zu schützen.
Besonders konnte man beweisen, dass man im Home Office genauso gut, wenn nicht sogar erfolgreicher und zielorientierter arbeiten konnte, als vor Ort im Büro.
Auch wurde rasch bzgl. Testen, Impfen, Desinfektion, usw. reagiert und alles kostenlos zur Verfügung gestellt
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Durch stetig neue Anforderungen am Markt (zB: Smart Meter, EAG usw) , neue interessante Herausforderungen.
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Spannende Aufgaben, gutes Klima, Entwicklungsmöglichkeiten in einem so großen Unternehmen sind virlfältig
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Alteingesessenes Unternehmen innerhalb eines großen Konzerns;
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Gutes Gehalt, gute Sozialleistungen, gute Verkehrsanbindung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 104 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wissen, Engagement, Fachwissen wird nur sehr schwierig mit einem besseren Gehalt entlohnt
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teilweise unverständliche Entscheidungen
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schlechte Einteilung der Arbeit
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Keine Hunde erlaubt, zu viele Besprechungen
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Prinzipiell finde ich nichts wirklich schlecht, es gibt durchaus Potentiale etwas zu verändern. Diese Veränderungen geschehen aber nach und nach und besonders Menschen, die gerne ihren Teil zur Veränderung tragen sind im Moment sehr gut bei den Wiener Netzen aufgehoben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 95 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht noch mehr Verständnis, wenns einen nicht gut geht
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Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten verbessern
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Ich bin seit knapp 23 Jahren im Konzern beschäftigt und habe so viele Veränderungen mitgemacht - In diesem Sinner einfach mal Danke, dass die Wiener Netze mit der Zeit gehen und als Arbeitgeber immer attraktiver wird
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Auf die Gehaltsvorschläge der Teamleiter und Abteilungsleiter zu hören
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Den Weg beibehalten, da es tatsächlich "Ranzen" auf hohem Niveau wäre.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Wiener Netze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Nicht immer perfekt, aber wenn es darauf an kommt, sind wir ein Team und stehen für einander ein
4
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Großteils halten wir ALLE sehr gut zusammen. Auch teamübergreifend werden Probleme analysiert und GEMEINSAM gelöst.
5
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Herausforderungen werden in Expertenteams zielorientiert gelöst
5
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Sehr groß im eigenen Team
4
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Ich arbeite seit über 10 Jahren im Konzern und der Zusammenhalt war in jeder Abteilung gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Netze ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Wahrscheinlich bedingt durch Corona. Kollegen sind nicht jeder Zeit greifbar (Homeoffice) und Kommunikationsprobleme aufgrund mangelhafter IT.
3
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Kenn mich nimmer aus, was die Firma EIGENTLICH will.
2
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Teilweise von traditionelleren Führungskräften noch schlechter und nach dem Motto "Wissen ist Macht - behalte ich mir", aber der Großteil schon auf gutem Weg - va die Corona Kommunikation war top
3
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Unwichtiges wird tausend Mal kommuniziert. Wichtige Dinge werden meist totgeschwiegen. Erst wenn es alle anderen wissen, weiß man es als Betroffener selbst.
2
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Kommunikation zwischen mehreren Abteilungen könnte besser sein. Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation aber meist problemlos.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Natürlich kommt es auf den Bereich an, in dem man Tätig ist, aber es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. die Karriereleiter hoch zu klettern.
4
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Ist vorhanden, jedoch schwer unterzubringen
Na ja,... funktioniert nicht ganz so optimal. Jene mit Vitamin B kommen voran, .... die anderen bekommen den zweiten Platz.
2
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Es wird sehr viel mit Weiterbildung geworben allerdings steht die Personalentwicklung leider nicht oft dahinter oder unterstützend zur Seite. Es liegt zwar auf, welche MitarbeiterInnen welche Weiterbildungen machen, allerdings wird das nur teilweise genutzt. Besonders wenn MitarbeiterInnen mit der Ausbildung fertig sind, könnten diese schon dementsprechend in neue Positionen überlassen werden. Diese strategische Planung fehlt leider noch etwas. Generell werden aber sehr viele Weiterbildungskurse angeboten in Kooperationen mit dem Wiener Stadtwerke Bildungszentrum.
3
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Weiterbildungskosten wie Werkmeister oder Ingnieur werden nicht unterstützt (finanziell) und die Aussicht auf mehr Verdienst mit dem Titel gibt's überhaupt nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen