Ihr Unternehmen?

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Wiener Netze
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,9Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 150 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 150 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
93%93
Betriebsarzt
91%91
Diensthandy
86%86
Gesundheits-Maßnahmen
79%79
Mitarbeiter-Events
75%75
Parkplatz
71%71
Mitarbeiter-Rabatt
66%66
Flexible Arbeitszeiten
66%66
Betriebliche Altersvorsorge
66%66
Essenszulage
63%63
Internetnutzung
58%58
Barrierefrei
53%53
Gute Verkehrsanbindung
53%53
Homeoffice
40%40
Coaching
33%33
Firmenwagen
21%21
Mitarbeiter-Beteiligung
16%16
Kinderbetreuung
9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz. Pünktlicher Gehalt. Sozialleistungen. Mobbing oder sexuelle Belästigung wird in keinster Weise geduldet. Lehrlinge werden ausgebildet. Großteils freie Einteilung der Arbeit. Man darf eigenverantwortlich arbeiten und es zählt in erster Linie, dass die Arbeit erledigt ist. Respektvoller Umgang.

April 2021Bewertung lesen

Sicherer Job , nettes Arbeitsklima , tolle Kollegen , einfach rundum glücklich

Oktober 2020Bewertung lesen

Man arbeitet immer an verschiedenen Orten.

Februar 2021Bewertung lesen

Keine nachtschicht bessere arbeitszeiten

Februar 2021Bewertung lesen

Es wird nie langweilig.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 95 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ältere Kollegen/innen (die noch als Beamten eingestuft sind) werden extrem gut bezahlt während gute, junge Mitarbeiter/innen schlecht bezahlt werden und oft nicht gehalten werden können. Da herrscht ein extremes Ungleichgewicht

Februar 2021Bewertung lesen

Teilweise mangelnde Kommunikation von Neuerungen

März 2021Bewertung lesen

Unwissenheit, keine Zukunftsaussichten

Februar 2021Bewertung lesen

Keine monetäre Möglichkeit der Mitarbeiterbelobigung (Gehaltsschema fix - egal ob man mehr leistet oder weniger), kaum Aufstiegschancen. Kein Hund erlaubt.

Oktober 2020Bewertung lesen

Konsequenzkultur
tw. Sicherung der Privilegien der Altbediensteten zu Lasten der jüngeren Kollegen

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 86 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Requalifizierung sowohl bei den Führungskräften als auch bei den Technikern. Es passiert leider zu oft, dass sich Mittarbeiter auf den Lorbeeren vergangener Tage ausruhen.

Februar 2021Bewertung lesen

Teilweise fehlen Konsequenzen für Fehlverhalten. Aufstiegschancen sind leider kaum gegeben. Wissen geht mit Pensionierungen verloren, da Nachfolger nicht oder zu spät gesucht werden.

Oktober 2020Bewertung lesen

Die eigenen Innovationen und Projekte noch besser vermarkten und herzeigen
Noch mehr auf die Ideen der "Neuen" vertrauen und das alte Denken loslassen....

Juli 2020Bewertung lesen

„Moderner“ werden. Gute, junge, motivierte Mitarbeiter fördern. Nicht an veralteten Gehalt- und Hierarchieschemen festhalten.

April 2021Bewertung lesen

Man sollte versuchen gute, junge Mitarbeiter/innen zu halten. Oft schwierig mit dem Gehaltsschema...

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Wiener Netze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Herausforderungen werden in Expertenteams zielorientiert gelöst

Februar 2021Bewertung lesen

Sehr groß im eigenen Team

April 2021Bewertung lesen

Innerhalb der Abteilung sehr gut, außerhalb der Abteilung tw noch "Kastldenken", aber es wird besser!

Juli 2020Bewertung lesen

Nur in meiner Abteilung

Januar 2020Bewertung lesen

Abteilungsintern herrscht einigermaßen guter Zusammenhalt, solange alle Pfründe von alteingesessenen Beamten befriedigt wurden. Diese Personen werden in der Regel als erste zufriedengestellt, bevor ein neuer unterbezahlter Mitarbeiter eine Erhöhung oder eine bessere Position bekommt. Beamte werden in Beförderungen, unabhängig von Qualifikation, bevorzugt, wird aber genau umgekehrt kommuniziert. Das führt dazu dass unqualifizierte Leute mit Hauptschulabschluss wesentliche Positionen, z.B. die Personalabteilung, besetzen und in erster Linie auf die eigenen Beamte schauen.

Dezember 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Netze ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Teilweise von traditionelleren Führungskräften noch schlechter und nach dem Motto "Wissen ist Macht - behalte ich mir", aber der Großteil schon auf gutem Weg - va die Corona Kommunikation war top

Juli 2020Bewertung lesen

Handy / email / Besprechung - immer top informiert

Oktober 2020Bewertung lesen

Keine Vorhanden, man erfährt alles erst wenn es einen persönlich erwischt hat.

Oktober 2019Bewertung lesen

Relativ gut

April 2021Bewertung lesen

Unwichtiges wird tausend Mal kommuniziert. Wichtige Dinge werden meist totgeschwiegen. Erst wenn es alle anderen wissen, weiß man es als Betroffener selbst.

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

Laufend Kurse und Weiterbildung im Unternehmen verfügbar !

Oktober 2020Bewertung lesen

Möglichkeit von Schulungen

April 2021Bewertung lesen

viele Weiterbildungs- und Partizipationsmöglichkeiten
Die klassische Führungskarriere ist wie in jedem großen Unternehmen beschränkt auf wenige, Fachkarrieren sind ausbaufähig

Juli 2020Bewertung lesen

Ein Unternehmen im Wandel. Aufstiegschancen sind also vorhanden

Februar 2021Bewertung lesen

Alle Möglichkeiten.

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen