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Bewertung

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Company
2024

Arbeitgeber mit Potenzial, besonders für alle aus der Privatwirtschaft die etwas mehr Sicherheit haben wollen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WIENER NETZE GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsstruktur, Fuhrpark, Büros, Arbeitsklima, Kantine, Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu wenig darauf geachtet was die einzelnen Leisten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten individueller bezahlt werden, sonst ist die Fluktuation nicht unter Kontrolle zu bringen.
Besonders Techniker welche zusätzlich zu einer Lehre eine Weiterführende Technische Ausbildung haben oder Matura sollten mehr an das Unternehmen gebunden werden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keinen Sonntag an dem ich mir denke, oh Gott, morgen ist Montag!

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Abteilungen und Aufgabengiete

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an nichts, alle Materialien, Büros, Inventar, Werkzeuge etc. sind auf dem neuesten Stand

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird stark gespart beim Personal, bei den Sozialleistungen gibt es dafür sehr viele

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Priemayr, People & Culture Manager
Miriam PriemayrPeople & Culture Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback! Schön, dass Sie mit uns an den Lebensadern der Stadt arbeiten und die Sonntage, ohne "Bauchweh" mit dem Gedanken an Montag, genießen können :-)
Die Wiener Netze haben im Vergleich zu anderen Unternehmen eine sehr niedrige Fluktuation. Dennoch beschäftigt uns natürlich auch der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren, genauso wie andere Betriebe. Regelmäßige Benchmark-Vergleiche bzgl. Gehälter und die ständige Erweiterung unserer Benefits sind deshalb für uns besonders wichtig.
Auch die Leistung jeder/jedes Einzelnen wird jährlich in Rahmen des Mitarbeiter*innen-Orientierungs-Gesprächs und in Leistungsbewertungsgesprächen beurteilt.
Durch unsere Mitarbeiter*innen-Befragung werden ebenfalls Verbesserungspotentiale erhoben und Maßnahmen abgeleitet, denn ohne zufriedenes Personal ist die Energiewende nicht möglich!
Alles Gute weiterhin und herzliche Grüße!

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