Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work life Balance durch Gleitzeit und 37,5 h Woche, Sozialleistungen, Parkplatz, Arbeitsmittel und Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt unterdurchschnittlich, hohe Abhängigkeit an persönliche Sympathie des Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Leistungsdruck, allgemeine Unzufriedenheit in den Teams
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbesserungsfähig, undurchsichtige Entscheidungen betreffend Arbeitsprozessen, relevante Themen werden oft nur einzelnen Mitarbeitern kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Variiert stark nach Abteilung
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann in sehr großzügigem Rahmen genutzt werden, auf Mitarbeiter mit Kindern wird viel Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtige Entscheidungsfindung, operativ tätige Mitarbeiter werden kaum miteinbezogen, einzelne Mitarbeiter werden aufgrund von persönlichen Sympathiewerten bevorzugt behandelt, hoher Leistungsdruck
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräumlichkeiten, sehr gute EDV Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Privatwirtschaft unterdurchschnittlich, kaum Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter wenn sich Führungskraft nicht einsetzt, undurchsichtige Einstufung und hohe Gehaltskluft zu Beamten die selbe Tätigkeit ausführen
Karriere/Weiterbildung
Angebot diverser Seminare, keine Übernahme oder anteilige Förderung von tatsächlich anerkannten Lehrgängen/Ausbildungen
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in, danke für das offene Feedback.
Es tut mir leid, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden sind. Es freut mich jedoch, dass Sie die gute Work-Life-Balance schätzen und Ihre Erfahrung dazu teilen.
(Karriere-)Entwicklung und Weiterbildung steht bei uns allen Mitarbeitenden offen. Unser großes Bildungsangebot der Wiener Stadtwerke-Gruppe ist für alle zugänglich. Auch die Bewerbung für unser Talenteprogramm "SPOTLiGHT" oder das Programm "empower2lead", als Vorbereitung für eine Führungsrolle, ist für alle Kolleg*innen möglich. Das kommunizieren wir auch so, zB. waren vor ein paar Wochen alle Mitarbeitenden zu einer Infoveranstaltung zu unseren Entwicklungsmöglichkeiten eingeladen.
Bei uns zählt das "Gesamtpaket", wie zB. die Arbeitszeit von 37,5 h/Woche, hochspannende Aufgaben, unsere überdurchschnittlichen Sozialleistungen oder unsere WerXkuchl. Wir haben über 100 Jahre Tradition und es gibt im Unternehmen neben dem Kollektivvertrag auch noch Verträge für Beamt*innen und Vertragsbedienstete. Dahinter liegen unterschiedliche Gehaltschemata. Wir führen hier regelmäßiges Benchmarks durch, um marktgerecht zu sein.
Das Einbeziehen von Mitarbeitenden ist bei uns sogar erwünscht, denn gemeinsam mit unserem Management haben wir ein Führungskräfte-Versprechen erarbeitet. Darin finden sich die Einbindung von Mitarbeiter*innen in Zielentwicklung, transparente Entscheidungen und Kommunikation wieder. Das Ziel ist, gemeinsam unsere Werte zu leben - denn gemeinsam arbeiten wir an den Lebensadern der Stadt!
Ich freue mich über eine Vernetzung und einen vertraulichen Austausch.
Alles Gute und Herzliche Grüße