Regel Nummer 1: Wertschätze deine Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozialer Betrieb mit ausgezeichneter Gesundheitsvorsorge und fabelhafter Werxkuchl. Betriebsrat ist Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil noch starres Beamtendenken mit veralteten Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich ein einheitliches Gehaltsschema schaffen. Derzeit Beamte, Vertragsbedienstete und Kollekivvertragler in einer Abteilung mit dem selben Tätigkeitsbereich aber sehr unterschiedlicher Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Keine Fehlerkultur erkennbar
Kommunikation
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Solange selbst davon profitiert wird ja.
Work-Life-Balance
Schichtdienst
Vorgesetztenverhalten
Bossing vor versammelter Mannschaft!!! Nach welchen Kriterien werden hier Vorgesetzte eigentlich rekrutiert?
Interessante Aufgaben
Verantwortungsvolle Tätigkeiten
Gleichberechtigung
Manche sind eben gleicher als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozialer Betrieb
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben
Image
In der Bevölkerung bekannt als diejenigen die den Strom abdrehen kommen ;)
Karriere/Weiterbildung
Von oben verordnete Kurse sind nicht immer Zielführend.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für die Weiterempfehlung.
Wir sind ein Unternehmen mit langer Tradition, das bringt leider auch die verschiedenen Gehaltssysteme mit sich. Ja, es gibt Unterschiede, genau so wie es Unterschiede in der Einstufung unterschiedlicher Jobs in unterschiedlichen Branchen oder Firmen gibt. Wir setzen Maßnahmen um es fair zu gestalten und Transparenz zu schaffen. "Bossing" vor versammelter Mannschaft entspricht nicht unserem Verständnis von Führung. Die Basis für gute Zusammenarbeit ist ein gegenseitiger wertschätzender Umgang. Um eine gemeinsame, klare und vertrauensvolle Führungskultur zu leben arbeiten wir gemeinsam mit unseren Führungskräften daran. Selbstverständlich haben wir definierte Kriterien die wir im Recruiting berücksichtigen.
Unser Wissen ist der Grundstein für ein smartes Netz und daher setzen wir auf eine gute Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. So halten wir unseren hohen Qualitätsstandard. Kurse werden grundsätzlich gemeinsam vereinbart, bei bestimmten Tätigkeiten gibt es auch gesetzlich vorgeschriebene Schulung zB. zur Arbeitssicherheit. Bei konkreten Fragen zu unseren Weiterbildungen und Gehaltssystem steht auch gern unser Personalleiter bereit.
Alles Gute weiterhin und herzliche Grüße!