kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Regelmäßig Meeting für Verbesserungsvorschläge welche dann auch umgesetzt werden
Nichts
Unglaublich angenehm
Phänomenal gut organisiert
Traumhaft geht’s kaum
1A mit Sternchen
Immer alles klar und deutlich kommuniziert
Immer wieder interessante online Schulungen und learning by doing on Point
Den Zusammenhalt und das alles familiär ist
ich bin mit allem zufrieden
jeden Freitag nur bis 12 arbeiten
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe, Sehr viel Unterstützung und Rückendeckung durch Vorgesetzte
Auto parken kann etwas schwierig werden
Das man offen über die Probleme sprechen kann.
Nichts
Mehr Zeit für Lernstunden
Dass er extremst wertschätzend ist, die Arbeit Spaß macht, die Kollegen super sind und das Teambuilding einzigartig ist.
Bezahlung
Gehalt muss dem Workload entsprechen
Nichts.
Kein Respekt gegenüber Kunden und Kollegen
Neue Führungskraft im KUZ
Am Anfang glaubt man, dass das Arbeitsklima passt… nach paar Monaten hast du das Gefühl, dass du bei Big Brother bist und hast das Gefühl sogar von deinen eigenen vier „Bürowänden“ beobachtet zu werden.
Nur 1x maximaler Homeofficetag in der Woche. In der Stellenausschreibung wird zwar mit Homeoffice als Benefit geworben, jedoch ist dies mit einer unmöglichen Terminquote pro Woche gekoppelt. Auch im Krankenstand wird von dir verlangt in Homeoffice zu arbeiten. Außerdem sind die Homeofficetage unter den Kolleginnen und Kollegen unfair verteilt.
Es wird bei der Ausbildung sehr gespart.
Die älteren Kollegen war im Vergleich zur Führungskraft sehr kompetent und hilfsbereit.
Die Führungskraft im Kundenzentrum komplett ist überfordert und weiß leider nicht wie man ein Team führt. Überschreitet ständig ihre Kompetenzen und hat überhaupt kein KnowHow über das Finanzierungsgeschäft. 0 Hilfsbereitschaft zu „Neulingen“.
0 - wurde von heute auf morgen von drei Leuten ohne Vorahnung gekündigt, jedoch nicht fristlos, weil es nicht wirklich einen Grund gab.
Eine herzliche Aufnahme und ein Begegnen auf Augenhöhe. Man spürt die Neugier und das ernsthafte Interesse an neuen Kolleg:innen und man wird Ernst genommen und gehört.
Nichts!
Ich würde mir wünschen bei guten Ideen mutig zu sein und diese auszuprobieren (gibt aber kein explizites Beispiel) und bei Anweisungen, dass diese präziser, genauer und einfacher zu finden sind.
So wie ich es mir Wünsche: Offene und ehrliche Worte, Orientierung und konstruktives Feedback.
Auch hier gibt es Potenzial an dem gemeinsam gearbeitet werden kann.
Weiterbildung und auch die persönliche Entwicklung ist möglich.
Mehr geht immer.. ;-)
Die Wiener Neustädter Sparkasse ist ihrem gemeinnützigen Gründungsauftrag treu geblieben und so fließt jährlich Geld in die Region als Unterstützung an soziale, karitative, kulturelle und sportliche Institutionen, aber auch an Schulen und Vereine.
Ausnahmslos von jeder FK erhalte ich Unterstützung. Mit Spaß und Freude gemeinsam an einem Strang ziehen.
Ausnahmslos in jeder Altersklasse erlebe ich einen wertschätzenden und herzlichen Umgang. Gerade vom älteren Geschlecht kann man sich die Expertise und die Fachkompetenz abschauen und einen neuen Blick einbringen.
Sowohl direkte FK, als auch übergeordnete FK's menschlich, unterstützend, positiv und verlässlich. Ich darf einfach ich sein.
Noch nicht alle Filialen entsprechen dem heutigen Standard, aber man spürt dass dies in Planung bzw. Umsetzung ist.
Ich bin stets up to date und werde ausreichend informiert. Noch ist es schwer für mich, für all meine Themen den richtigen Ansprechpartner auf Anhieb zu finden/zu kennen.
Hier wird kein geschlechterspezifischer Unterschied gemacht. Beide Geschlechter haben die gleichen Chancen.
Ich darf mich in meinen Verantwortungsbereichen frei bewegen und gestalten und meine persönliche Note mit einbringen. Ich habe durch meine Verantwortungsbereiche enorm viel Abwechslung.
Vorstand sollte mehr auf die nachrückende Generation schauen
„Alter“ Zirkel von Entscheidungsträger, null Veränderungswille auf höchster Ebene, Mitarbeiter ernst nehmen
Flexibilität für privates Leben.
Lästern und Arbeitsklima ( Traiskirchen)
Mehr Ehrlichkeit zueinander.
Arbeitsklima in Traiskirchen eine pure Katastrophe. Anstatt schauzuspielen, als wäre alles gut und ein super Team seid, lieber mehr Ehrlichkeit. Hinter dem Rücken lästern und dann miteinander lachen finde ich einfach schrecklich.
Kommt darauf an. Für 1680 netto jeden Tag 80 km pendeln. 250 Euro gehen nur für Benzin weg.
Motivierende Arbeitsatmosphäre durch wertschätzende Kommunikation, abwechslungsreiche Aufgaben, Unterstützung von Vorgesetzten und Kolleg:innen
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So verdient kununu Geld.