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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt, Schulungs-/Fortbildungsmöglichkeiten, Ermäßigungen und Rabatte für Mitarbeiter
Politik macht oft sehr viel schwerer als es eigentlich wäre.
Betriebsvereinbarung anpassen -> manche Gehaltsbandgruppen sind eindeutig zu wenig bzw. die Personen stehen zu schnell an.
Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen um ihren Aufgabenbereich miteinbezogen werden.
gibt keine vorteile xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
keine vorteile, keine gesundheitsvorsiórge, kein obst, keine fitness möglichkeit, keine kinderbetreung ....
Sehr oft wird man angerufen ob man hier mal fahren und dort mal fahren kann.
Ohne Kollegen und den Zusammenhalt würden hier einige Personen kündigen
Als Lenker bekommt man sehr spät Informationen.
Auf Sonderfahrten kommt man nur sehr sehr selten, dass machen immer die selben personen. Der rest fährt täglich nur im Kreis.
Hört durchaus auf Vorschläge und Anregungen.
Ist fähig Lob auszusprechen. (Ist ja nicht überall üblich.)
Es kommt vor, dass Dinge verlangt werden, die nicht wirklich sinnvoll sind und der Firma mehr Geld kosten als irgendwas bringen.
Kommunikation könnte (wie vermutlich überall) besser laufen.
An manchen Stellen wären mehr Arbeitskräfte von großem Vorteil.
Kollegen verstehen sich großteils sehr gut
grundsätzlich fixe Zeiten ohne Überstunden, dafür mit Gleitzeit
könnte teilweise besser laufen
flexible Arbeitszeiten, sicherer Job
schlechte Parksituation (obwohl es leicht besser ginge), schlechte Kommunikation, zu wenige Mitarbeiter für wirklich wichtige Aufgaben
Mitarbeiter einstellen (Arbeiter), bessere Parkmöglichkeit für Mitarbeiter, bessere Kommunikation
- Gefühl von Sicherheit
- Wertschätzung
- Freiheiten bei der Zeiteinteilung
- Gehalt
- Parksituation
- Politikabhängigkeit
Parksituation für die Mitarbeiter verbessen.
Etwas besseres Gehalt - besonders Anpassung an höhere Verantwortungen (z.B. Bereitschaftsdienst oder andere zusätzliche Aufgaben)
Die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm mit den üblichen menschlichen Faktoren und Reiberein.
Je nach Tagesverfassung und Mitarbeiter kann der Eindruck natürlich wechseln.
Intern passt es recht gut.
Extern werden unsere Dienste öfters als gegeben wahrgenommen und wenn einmal etwas nicht funktioniert heißt es gleich "eh kloa, kann man nix anderes erwarten".
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Nur selten kommt es vor, dass man nicht schnell etwas erledigen kann, oder kurzfristig einen Tag Urlaub oder Zeitausgleich nehmen kann.
Kombiniert mit den eigentlich fixen Arbeitszeiten (mit Gleitzeit) ergibt sich da für jeden eine passende Zeiteinteilung.
Karriere ist eher auf politscher Ebene angesiedelt.
Weiterbildung ist immer möglich. Wenn man sich für etwas interessiert (das auch der Firma etwas bringt) haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr.
Es ist nunmal das Gehalt im öffentlichen Dienst. Nicht besonders hoch aber relativ sicher.
Die Aufgaben der einzelnen Abteilungen spielen direkt mit der Umwelt zusammen (Forste, Abfallwirtschaft, Abwasserentsorgung, Wasserversorgung, öffentlicher Verkehr, etc.), also wird hier stets darauf geachtet die Umwelt sauber zu halten.
Die Kollegen sind gut aufeinander eingespielt und verstehen sich (zumindest für die Arbeitsumgebung) recht gut.
Wie mit allen anderen auch.
Erfahrung und Wissen werden durchaus geschätzt.
Im Gegenzug fühlen sich manche vielleicht wie "graue Eminenzen" (auf diversen Ebenen).
Die Vorgesetzten wirken auf allen Ebenen freundlich.
Hin und wieder wechslen Ansichten und Entscheidungen von Tag zu Tag, aber eher selten.
Natürlich gibt es auch weniger nachvollziehbare Entscheidungen von Zeit zu Zeit.
Räumlichkeiten und Ausrüstung sind passend.
Die Kommunikation könnte durchaus in manchen Bereichen besser laufen. Zeitweise wird später nach etwas gefragt, was zuvor nicht bekanntgegeben wurde.
Gleichberechtigung wird grundsätzlich angestrebt.
Unterschiede haben meist wohl eher nichts mit Geschlecht, Herkunft, etc. zu tun, sondern basieren eher auf dem direkten Verhalten und Zusammenspiel der einzelnen Personen. (menschlich)
Das Aufgabengebiet ist grundsätzlich vielfältig - man muss sich halt auch selber etwas dafür interessieren. Erledigt man nur das engste Aufgabengebiet, so kann es sicher auch monoton werden.
siehe oben
mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht über deren Köpfe hinweg alles entscheiden, der ganze Gemeindeapparat ist viel zu aufgeblasen mit künstlich geschaffenen "jobs", steile Hierachien abschaffen, mehr Entscheidungskraft und Eigenverantwortung den Mitarbeitern geben, bessere Gehälter
Arbeitszeiteinteilung, einfache Urlaubseinteilung, öffentliche Anbindung, Zentrumsnähe, viel Umliegendes zu Fuß erreichbar (z.B. für Mittagspause), sehr nah an meinem Wohnort
teilweise mangelhafte/schlechte Kommunikation, geringe Bezahlung, zusätzliche Verantwortung wird in keiner Form abgegolten (z.B. Sicherheitsfachkraft, Brandschutz, etc.), Vergünstigungen für nahe gelegene Parkmöglichkeit wurde stark eingeschränkt
So verdient kununu Geld.