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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgePünktliches Gehalt, Schulungs-/Fortbildungsmöglichkeiten, Ermäßigungen und Rabatte für Mitarbeiter
gibt keine vorteile xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
Hört durchaus auf Vorschläge und Anregungen.
Ist fähig Lob auszusprechen. (Ist ja nicht überall üblich.)
- Gefühl von Sicherheit
- Wertschätzung
- Freiheiten bei der Zeiteinteilung
flexible Arbeitszeiten, sicherer Job
Politik macht oft sehr viel schwerer als es eigentlich wäre.
Betriebsvereinbarung anpassen -> manche Gehaltsbandgruppen sind eindeutig zu wenig bzw. die Personen stehen zu schnell an.
Es kommt vor, dass Dinge verlangt werden, die nicht wirklich sinnvoll sind und der Firma mehr Geld kosten als irgendwas bringen.
keine vorteile, keine gesundheitsvorsiórge, kein obst, keine fitness möglichkeit, keine kinderbetreung ....
schlechte Parksituation (obwohl es leicht besser ginge), schlechte Kommunikation, zu wenige Mitarbeiter für wirklich wichtige Aufgaben
- Gehalt
- Parksituation
- Politikabhängigkeit
Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen um ihren Aufgabenbereich miteinbezogen werden.
Kommunikation könnte (wie vermutlich überall) besser laufen.
An manchen Stellen wären mehr Arbeitskräfte von großem Vorteil.
Parksituation für die Mitarbeiter verbessen.
Etwas besseres Gehalt - besonders Anpassung an höhere Verantwortungen (z.B. Bereitschaftsdienst oder andere zusätzliche Aufgaben)
Mitarbeiter einstellen (Arbeiter), bessere Parkmöglichkeit für Mitarbeiter, bessere Kommunikation
mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht über deren Köpfe hinweg alles entscheiden, der ganze Gemeindeapparat ist viel zu aufgeblasen mit künstlich geschaffenen "jobs", steile Hierachien abschaffen, mehr Entscheidungskraft und Eigenverantwortung den Mitarbeitern geben, bessere Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
grundsätzlich fixe Zeiten ohne Überstunden, dafür mit Gleitzeit
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Nur selten kommt es vor, dass man nicht schnell etwas erledigen kann, oder kurzfristig einen Tag Urlaub oder Zeitausgleich nehmen kann.
Kombiniert mit den eigentlich fixen Arbeitszeiten (mit Gleitzeit) ergibt sich da für jeden eine passende Zeiteinteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Lenker bekommt man sehr spät Informationen.
könnte teilweise besser laufen
Die Kommunikation könnte durchaus in manchen Bereichen besser laufen. Zeitweise wird später nach etwas gefragt, was zuvor nicht bekanntgegeben wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist eher auf politscher Ebene angesiedelt.
Weiterbildung ist immer möglich. Wenn man sich für etwas interessiert (das auch der Firma etwas bringt) haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr.
