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Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service GmbH als Arbeitgeber
Wiener
Neustädter
Stadtwerke
und
Kommunal
Service
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance und das Arbeitsklima mit den Kollegen ist wirklich sehr gut.
Es erfüllt einen durchaus mit Stolz etwas für die Gesellschaft zu tun - und das wirklich direkt.
Pünktliches Gehalt, Schulungs-/Fortbildungsmöglichkeiten, Ermäßigungen und Rabatte für Mitarbeiter
Hört durchaus auf Vorschläge und Anregungen.
Ist fähig Lob auszusprechen. (Ist ja nicht überall üblich.)
gibt keine vorteile xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
flexible Arbeitszeiten, sicherer Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parken oder Benutzung der städtischen Öffis könnte für Mitarbeiter gratis sein, da beides vom eigenen Unternehmen verwaltet bzw. durchgeführt wird.
Aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Politik macht oft sehr viel schwerer als es eigentlich wäre.
Betriebsvereinbarung anpassen -> manche Gehaltsbandgruppen sind eindeutig zu wenig bzw. die Personen stehen zu schnell an.
keine vorteile, keine gesundheitsvorsiórge, kein obst, keine fitness möglichkeit, keine kinderbetreung ....
Es kommt vor, dass Dinge verlangt werden, die nicht wirklich sinnvoll sind und der Firma mehr Geld kosten als irgendwas bringen.
- Gehalt
- Parksituation
- Politikabhängigkeit
Verbesserungsvorschläge
Etwas bessere und direktere Kommunikation wäre hin und wieder wünschenswert.
An manchen Stellen hakt der Informationsfluss von Zeit zu Zeit.
Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen um ihren Aufgabenbereich miteinbezogen werden.
Kommunikation könnte (wie vermutlich überall) besser laufen.
An manchen Stellen wären mehr Arbeitskräfte von großem Vorteil.
Parksituation für die Mitarbeiter verbessen.
Etwas besseres Gehalt - besonders Anpassung an höhere Verantwortungen (z.B. Bereitschaftsdienst oder andere zusätzliche Aufgaben)
Mitarbeiter einstellen (Arbeiter), bessere Parkmöglichkeit für Mitarbeiter, bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter fühlen sich dem Unternehmen verbunden und reden öffentlich nicht schlecht darüber.
In der Öffentlichkeit, wird dem Öffentlichen Dienst nach wie vor nicht immer der größte Respekt entgegengebracht, aber es wird daran gearbeitet auch nach außen ein gutes Image zu pflegen und das zeigt durchaus Wirkung.
Je nach Tagesverfassung und Mitarbeiter kann der Eindruck natürlich wechseln.
Intern passt es recht gut.
Extern werden unsere Dienste öfters als gegeben wahrgenommen und wenn einmal etwas nicht funktioniert heißt es gleich "eh kloa, kann man nix anderes erwarten".
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Lenker bekommt man sehr spät Informationen.
könnte teilweise besser laufen
Die Kommunikation könnte durchaus in manchen Bereichen besser laufen. Zeitweise wird später nach etwas gefragt, was zuvor nicht bekanntgegeben wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist logischer Weise ambitionsabhängig.
Man kann durchaus weiterkommen, wenn man will und sich einsetzt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden seitens der Leitung stets befürwortet, sofern es für das Unternehmen sinnvoll ist.
Solange die Arbeit nicht darunter leidet werden einem auch bei privater Weiterbildung in anderen Bereichen keine Steine in den Weg gelegt.
Karriere ist eher auf politscher Ebene angesiedelt.
Weiterbildung ist immer möglich. Wenn man sich für etwas interessiert (das auch der Firma etwas bringt) haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service als eher traditionell.
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