Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wiener Privatbank die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nachdem wie dringend manches Hirngespinst der Führungsebene ausgeführt werden musste.
Keine offene Kommunikation, fachlich ein Desaster. Fraglich wie manche Personen in entsprechende Positionen aufgestiegen sind.
In einzelnen Teams gut, Team übergreifend von sehr gut bis ganz schlimm. Geschäftsführer sind nur an kurzfristigem Verkauf inzeressiert. Es herrscht Unverständnis für flexibles Arbeiten und Home Office.
Die Stimmung war mit dem Vorstandswechsel eine Katastrophe und hat sich seitdem auch nicht mehr erholt.