Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bemüht sich die Mitarbeiter fair zu entlohnen und diverse Benefits anzubieten! DANKE
Der Standort war eigentlich ganz nett.
nette, kompetente ExpertInnen; Standort im 1. Bezirk
Jobticket, Lage
Renommiertes Image verkaufen und vom Ruhm vergangener Tage leben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalpolitik die mit dem Vorstandswechsel eingeführt wurde. Mit ihm wurde auch eine Personalabteilung gegründet, die ja eigentlich Anlaufstelle für die Mitarbeiter sein sollte. Leider lebt man es eher so, dass der Zuständige Angst und Schrecken verbreitet indem er hirnrissige Kündigungen ausspricht bzw. einfach Positionen zur Bewerbung ausschreibt obwohl diese eigentlich besetzt sind. Etliche Leute sind deswegen schon gegangen. Gelernt hat man offenbar nichts.
eigentlich alles andere...es wird keine Rücksicht auf die Arbeitnehmer genommen, es geht NUR ums Geld verdienen. HO grundsätzlich unerwünscht, Arbeitsbedingungen schrecklich!!!!
Alles, was mit Finanzen und interner Kommunikation zu tun hat.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten die Vorstände in offenen Dialog mit ihren Mitarbeitern treten, statt nur auf sie einzudreschen und mehr Umsatz zu verlangen unter unfassbar schlechten Bedingungen.
Unternehmenskultur braucht totalen Wandel, viele junge sind gegangen oder sind frustriert. Man merkt, dass man es nicht schafft, nachhaltig zu wachsen. Management regiert mit Druck, Druck und traut den Leuten nicht. Bitte sofort ändern, damit auch wieder frisches Blut kommen möchte.
wieder mehr gemeinsame Veranstaltungen (nach der Pandemie)
Puhh zu viel
Interne Kommunikation verbessern und Finanzen stabilisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Privatbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei uns im Team gut, durch Führungskraft positiv unterstützt.
sehr gute gemischte Teams
Gute Kollegen - bis auf die eingesessenen
Kleine Teams arbeiten effizient zusammen...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Privatbank ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation, fachlich ein Desaster. Fraglich wie manche Personen in entsprechende Positionen aufgestiegen sind.
Sehr eigene Menschen, die als Vorgesetzte auserkoren werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wurde zwar gepredigt, aber bezahlen wollte man dafür nicht.
Standardisiertes Onboarding und laufende Weiterbildung (Sprachen, Technik u.v.m.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Privatbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Wiener Privatbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Privatbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Privatbank als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wiener Privatbank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wiener Privatbank
Branchendurchschnitt: Banken