7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade, Mitdenken unerwünscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leidenschaft für das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sich selbst wichtiger als das Unternehmensziel zu nehmen und dadurch alle Mitarbeiter in ihrem Handeln zu verunsichern, weiteres siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, Vertrauen in Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und Vorschläge setzen, informieren über Unternehmensinhalte,-ziele,-ergebnisse etc Unternehmen als Summe aller Beteiligten sehen (nicht als Alleingang d Geschführung), Mikromanagment aufgeben, zielgerichtet und geordnet vorgehen, um Verwirrungen im täglichen Arbeiten zu vermeiden
Image
Image nach außen stimmt mit der Realität nicht überein
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, Innen pfui.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kreativität und Leidenschaft gegenüber dem eigenen Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das Schaffen von einem unsicheren und unwohlen Arbeitsklima
- den menschlichen Umgang mit den Angestellten
- die Unberechenbarkeit bezüglich Stimmungslage oder auch wer als nächstes gekündigt wird
- unprofessionelle Strukturen seitens der Unternehmensführung
- chaotische Unternehmensstrukturen
Verbesserungsvorschläge
- Mikromanagement und Detailverliebtheit professionell aufarbeiten
- Aufgaben abgeben und in die eigenen Angestellten vertrauen
- kommunikative und soziale Skills ausbauen
- regelmäßige MitarbeiterInnengespräche
- tatsächliches Interesse an Feedback und Lösungsvorschlägen von den Angestellten
- professionelle Schulung für alle Personen der Führungsebene bezüglich moderner MitarbeiterInnenführung und Eventplanung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den KollegInnen sehr gut, sobald aber die oberen Etagen (Unternehmensführung/ Filialleitung) miteibezogen werden herrscht Anspannung und Unwohlsein.
Image
Das Image der Wiener Seife GmbH ist sowohl innerhalb als auch außerhalb der Firma sehr gut. Die Angestellten sind meist auch von dem Produkt begeistert.
Work-Life-Balance
Die letzten Jahre wurden hauptsächlich StudentInnen/ junge Personen für Teilzeitstellen gesucht und eingestellt.
In den Bewerbungsgesprächen wurde von der Geschäftsführung immer betont, dass man als "Familienunternehmen" verstehe, dass man nebenbei noch ein Studium absolviere oder man ein Privatleben/Verpflichtungen habe.
Durch Umstrukturierungen schwingen jetzt seitens der Filialleitung und der Unternehmensführung neue Töne, die weder ein Familienunternehmen noch ein professionelle Arbeitsumfeld wiederspiegeln.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist es nicht gewünscht, dass MitarbeiterInnen innerhalb des Unternehmens aufsteigen bzw. neue Tätigkeiten übernehmen, obwohl viele der Ngestellten überqualifiziert sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt fällt zufriedenstellend aus, jedoch wird man meist mit den Gehaltsgesprächen vertröstet, so dass kaum Gehaltserhöhungen stattfinden.
Das Gehalt wird relativ pünktlich ausbezahlt, jedoch passieren da häufig Irrtümer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell ein umweltbewusstes Unternehmen. Das Unternehmen setzt jedoch noch bewusst auf viel Verpackung bei den Produkten (vorallem in der Weihnachtszeit).
Das Unternehmen versucht auch sozialbewusst zu agieren, jedoch kann es da gegenüber den Angestellten und KundInnen nicht ganz transparent bezüglich Arbeitsbedingungen/ Tierwohl sein, da es selber von unterschiedlichen Lieferketten abhängig ist.
Kollegenzusammenhalt
Der KollegInnenzusammenhalt ist sehr stark und vermutlich auch das was den Laden am Laufen hält. Fehlende Kommunikation und fehlende Umsetzungen der Führungsebenen werden durch das Team meist kaschiert und versucht auszubessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind kaum ältere KollegInnen vorhanden, aber generell wird innerhalb der Angestellten sehr gut miteinander umgegangen und auch aufeinander geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem der Wiener Seife GmbH und der Grund für die hohe MitarbeiterInnenfluktuation.
Umso weniger man mit der Chefetage zu tun hat, umso länger bleibt man im Unternehmen.
Die Geschäftsführung scheut nicht davor Angestellte anzuschreien oder durch spitze Bemerkungen zu erniedrigen. Unzuverlässigkeit und Mikromanagment seitens der Unternehmensführung sind Gang und Gebe. Probleme auf die die Chefetage mehrmals hingewiesen wurde, werden Jahrelang mitgeschleppt und kaum gelöst.
Die Chefetage scheut sich nicht davor jahrelang Angestellte ohne Grund nur per eingeschriebenen Brief zu entlassen, ohne vorher nur auf irgendeine Art und Weise das Gespräch zu suchen oder Probleme anzusprechen. Zeitgleich zu den unpersönlichen Kündigungen werden aber bereits neue Stellenausschreibungen getätigt.
Es wird überhaupt nicht gerne gesehen, wenn ehemalige Angestellte wieder einen der Läden betreten oder mit ehemaligen Angestellten kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Bis auf kalte Räume während den Wintermonaten, da die Heizung häufig nicht funktioniert und die Türen ziehen, sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung. In einer Filiale gibt es sogar die Möglichkeit eine Küche zu benutzen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sowohl intern als auch extern eine Katastrophe. MitarbeiterInnen werden sehr spät oder kaum über Neuigkeiten, Änderungen etc., informiert, so dass man vor KundInnen unprofessionell wirkt und die dadurch resultierenden Fehler werden den Angestellten zugeschrieben.
Des Weiteren wird von der Geschäftsführung keine persönliche Kommunikation innerhalb des Teams gewünscht, man wird teilweise gefragt was man mit wem besprochen hat.
Über ehemalige Angestellte wird schlecht gesprochen. KollegInnen als auch KundInnen müssen Monate auf zugesicherte Rückmeldungen seitens der Geschäftsführung warten.
Es werden keine regelmäßigen MitarbeiterInnengespräche geführt.
Die Führungsebene (Filialleitung/Unternehmensführung) spricht innerhalb des eigenen Teams schlecht über andere Angstellte, das ist unerwünscht, unprofessionell und verbreitet eine unangenehme Stimmung.
Gleichberechtigung
Ziemlich klassische Rollenverteilung: Es werden eher Frauen im Verkauf und Männer in der Produktion bevorzugt. Es gibt bezüglich des richtigen Umgangs mit Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen keine Schulungen oder Leitbilder.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit fällt sehr monoton aus und es wird auch gar nicht gewünscht, dass Angestellte mehr bzw. andere Aufgaben im Unternehmen übernehmen.
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Willkür, Misstrauen und Unfähigkeit bei Chefetage macht den Job zu einem Hindernislauf mit einigen bösen Überraschungen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt. Die theoretische Arbeitsethik (Qualität vor Quantität). Und die Arbeitsplätze sind sehr schön eingerichtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung für Mehrarbeit, unfaire und willkürliche Behandlung zu verschiedenen Mitarbeitern, keine nachvollziehbare oder gar logische Teamübergreifende Entscheidungen (meist ohne Vorwarnung) zu fällen, Schuld immer(!!) bei anderen zu suchen, lügen, aufschieben und ignorieren bei Gehaltsverhandlungen..
Verbesserungsvorschläge
Weniger Misstrauen, klare Kommunikation, Reflexion des Problems bevor mehrmals sinnlose Änderungen umgesetzt und wieder revidiert werden, konstruktive Kritik annehmen lernen, Micro Management in den Griff kriegen, dafür gröbere Probleme rascher behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team- Geschäftsleitung leider nicht..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Produkt. Das Team hält zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt leider jegliche Art der Mitarbeiterführung. Die Geschäftsleitung ist nur darauf bedacht, dass sie nicht "kritisiert" wird. Wenn Mitarbeiter versuchen Arbeitsvorgänge zu verbessern wird das sofort als Angriff gewertet. Wenn Mitarbeiter austreten werden sie im Nachhinein von der Geschäftsleitung gegenüber anderen Mitarbeitern schlecht gemacht, kritisiert und sind für alles "schuld". Der ganze Stress der Geschäftsleitung wird bei den Mitarbeitern abgeladen. Es wird nicht gewünscht dass das Team miteinander kommuniziert. Es herrscht eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter und teilweise kommt es zu sehr lauten verbalen Auseinandersetzungen. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung funktioniert überhaupt nicht und es besteht auch kein Interesse daran das zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern zuhören ohne es als Angriff zu werten wenn man Verbesserungsvorschläge hat. Kritik annehmen können und Fokus auf Mitarbeiterführung. Schuldzuweisungen müssen aufhören. Entscheidungen müssen schneller getroffen werden um den Arbeitsablauf zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie mit Gehaltsverhandlungen umgegangen wird ist leider nicht zu akzeptieren. Es werden teilweise die Stunden erhöht ohne sich über das Gehalt einig zu sein - man wird dann monatelang vertröstet bis man es dann aufgibt oder sich einen neuen Job sucht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Mitarbeiter-Führungskompetenz!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das Problem! 1. Fehlende Auseinandersetzung mit internen Kommunikations-Problemen. 2. Die stille Devise lautet: "Ihr seid meine Marionetten und habt das zu tun was ich sage. Ich vertraue niemanden und für Neues, Innovatives bin allein ich zuständig. Machst du da nicht mit, bist du weg." 3.Kein selbstständiges Arbeiten auf Vertrauensbasis. 4. Fehlende menschliche Sozialkompetenz!
Kommunikation
sehr stark verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ständige Kontrolle der kleinsten Arbeitsschritte machen selbstständiges und zügiges Vorankommen unmöglich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt! Habe es selbst sehr gerne verwendet und weiter empfohlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte auch an sich selbst arbeiten und nicht davon ausgehen dass sich alle verändern. Man muss Arbeit auch abgeben können und den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Mitarbeiter kommen und gehen sehr regelmäßig. Man sollte vielleicht darüber nachdenken woran das liegen mag.
Arbeitsatmosphäre
tolle Kollegen, Zusammenhalt und Spaß
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation funktioniert kaum, neue Ideen werden zwar verbal geschätzt aber nicht angenommen bzw. umgesetzt. Angst vor Veränderung!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Vorgesetztenverhältnis und dadurch starke Fluktuation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war größtenteils immer gut, jedoch bleiben die meisten nicht lange.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal wie man seine Arbeit macht, man macht sie falsch. Man kann es der Geschäftsführung nicht recht machen und eine normale Kommunikation ist leider auch nicht möglich. Am besten man nickt und redet nicht dagegen. Ständig wechselt das Team.
Image
Image nach außen gut, jedoch spiegelt dies nicht die Stimmung innerhalb der Firma wieder.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wiener Seife durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wiener Seife als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wiener Seife als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.