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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die herzlichkeit und freundlichkeit wenn man sich bemüht und auch die möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Man kann über alles reden
"Kommunikation" ist das Schlüsselwort
die Kreativität und Leidenschaft gegenüber dem eigenen Produkt
Leidenschaft für das Produkt
Das Produkt. Die theoretische Arbeitsethik (Qualität vor Quantität). Und die Arbeitsplätze sind sehr schön eingerichtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die sehr widersprüchliche und emotionale Kommunikation.
Das die Zeit uns einholt
- das Schaffen von einem unsicheren und unwohlen Arbeitsklima
- den menschlichen Umgang mit den Angestellten
- die Unberechenbarkeit bezüglich Stimmungslage oder auch wer als nächstes gekündigt wird
- unprofessionelle Strukturen seitens der Unternehmensführung
- chaotische Unternehmensstrukturen
sich selbst wichtiger als das Unternehmensziel zu nehmen und dadurch alle Mitarbeiter in ihrem Handeln zu verunsichern, weiteres siehe Verbesserungsvorschläge
Kaum Wertschätzung für Mehrarbeit, unfaire und willkürliche Behandlung zu verschiedenen Mitarbeitern, keine nachvollziehbare oder gar logische Teamübergreifende Entscheidungen (meist ohne Vorwarnung) zu fällen, Schuld immer(!!) bei anderen zu suchen, lügen, aufschieben und ignorieren bei Gehaltsverhandlungen..
Verbesserungsvorschläge
Klare und strukturierte Kommunikation mit den Mitarbeitern. Weniger emotional.
Ich mag es so wie ist ist
- Mikromanagement und Detailverliebtheit professionell aufarbeiten
- Aufgaben abgeben und in die eigenen Angestellten vertrauen
- kommunikative und soziale Skills ausbauen
- regelmäßige MitarbeiterInnengespräche
- tatsächliches Interesse an Feedback und Lösungsvorschlägen von den Angestellten
- professionelle Schulung für alle Personen der Führungsebene bezüglich moderner MitarbeiterInnenführung und Eventplanung
Mitarbeiter wertschätzen, Vertrauen in Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und Vorschläge setzen, informieren über Unternehmensinhalte,-ziele,-ergebnisse etc Unternehmen als Summe aller Beteiligten sehen (nicht als Alleingang d Geschführung), Mikromanagment aufgeben, zielgerichtet und geordnet vorgehen, um Verwirrungen im täglichen Arbeiten zu vermeiden
Weniger Misstrauen, klare Kommunikation, Reflexion des Problems bevor mehrmals sinnlose Änderungen umgesetzt und wieder revidiert werden, konstruktive Kritik annehmen lernen, Micro Management in den Griff kriegen, dafür gröbere Probleme rascher behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Seife ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal welches Alter, jeder ist erwünscht.
Es sind kaum ältere KollegInnen vorhanden, aber generell wird innerhalb der Angestellten sehr gut miteinander umgegangen und auch aufeinander geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Seife ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An der Kommunikation mir der Führungsebene müsste hauptsächlich gearbeitet werden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sowohl intern als auch extern eine Katastrophe. MitarbeiterInnen werden sehr spät oder kaum über Neuigkeiten, Änderungen etc., informiert, so dass man vor KundInnen unprofessionell wirkt und die dadurch resultierenden Fehler werden den Angestellten zugeschrieben.
Des Weiteren wird von der Geschäftsführung keine persönliche Kommunikation innerhalb des Teams gewünscht, man wird teilweise gefragt was man mit wem besprochen hat.
Über ehemalige Angestellte wird schlecht gesprochen. KollegInnen als auch KundInnen müssen Monate auf zugesicherte Rückmeldungen seitens der ...
sehr stark verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleine Firma, daher begrenzte Möglichkeiten aber bei Interesse war es durchaus möglich, neue Aufgaben zu übernehmen.
Leider ist es nicht gewünscht, dass MitarbeiterInnen innerhalb des Unternehmens aufsteigen bzw. neue Tätigkeiten übernehmen, obwohl viele der Ngestellten überqualifiziert sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Seife wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wiener Seife besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Seife als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Seife als eher modern.
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