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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Seife die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sowohl intern als auch extern eine Katastrophe. MitarbeiterInnen werden sehr spät oder kaum über Neuigkeiten, Änderungen etc., informiert, so dass man vor KundInnen unprofessionell wirkt und die dadurch resultierenden Fehler werden den Angestellten zugeschrieben.
Des Weiteren wird von der Geschäftsführung keine persönliche Kommunikation innerhalb des Teams gewünscht, man wird teilweise gefragt was man mit wem besprochen hat.
Über ehemalige Angestellte wird schlecht gesprochen. KollegInnen als auch KundInnen müssen Monate auf zugesicherte Rückmeldungen seitens der Geschäftsführung warten.
Es werden keine regelmäßigen MitarbeiterInnengespräche geführt.
Die Führungsebene (Filialleitung/Unternehmensführung) spricht innerhalb des eigenen Teams schlecht über andere Angstellte, das ist unerwünscht, unprofessionell und verbreitet eine unangenehme Stimmung.
Der KollegInnenzusammenhalt ist sehr stark und vermutlich auch das was den Laden am Laufen hält. Fehlende Kommunikation und fehlende Umsetzungen der Führungsebenen werden durch das Team meist kaschiert und versucht auszubessern.
Die letzten Jahre wurden hauptsächlich StudentInnen/ junge Personen für Teilzeitstellen gesucht und eingestellt.
In den Bewerbungsgesprächen wurde von der Geschäftsführung immer betont, dass man als "Familienunternehmen" verstehe, dass man nebenbei noch ein Studium absolviere oder man ein Privatleben/Verpflichtungen habe.
Durch Umstrukturierungen schwingen jetzt seitens der Filialleitung und der Unternehmensführung neue Töne, die weder ein Familienunternehmen noch ein professionelle Arbeitsumfeld wiederspiegeln.
Das größte Problem der Wiener Seife GmbH und der Grund für die hohe MitarbeiterInnenfluktuation.
Umso weniger man mit der Chefetage zu tun hat, umso länger bleibt man im Unternehmen.
Die Geschäftsführung scheut nicht davor Angestellte anzuschreien oder durch spitze Bemerkungen zu erniedrigen. Unzuverlässigkeit und Mikromanagment seitens der Unternehmensführung sind Gang und Gebe. Probleme auf die die Chefetage mehrmals hingewiesen wurde, werden Jahrelang mitgeschleppt und kaum gelöst.
Die Chefetage scheut sich nicht davor jahrelang Angestellte ohne Grund nur per eingeschriebenen Brief zu entlassen, ohne vorher nur auf irgendeine Art und Weise das Gespräch zu suchen oder Probleme anzusprechen. Zeitgleich zu den unpersönlichen Kündigungen werden aber bereits neue Stellenausschreibungen getätigt.
Es wird überhaupt nicht gerne gesehen, wenn ehemalige Angestellte wieder einen der Läden betreten oder mit ehemaligen Angestellten kommunizieren.
Die Arbeit fällt sehr monoton aus und es wird auch gar nicht gewünscht, dass Angestellte mehr bzw. andere Aufgaben im Unternehmen übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den KollegInnen sehr gut, sobald aber die oberen Etagen (Unternehmensführung/ Filialleitung) miteibezogen werden herrscht Anspannung und Unwohlsein.