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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wiener Sozialdienste die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiener Sozialdienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wiener Sozialdienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

96 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlt teilweise komplett. Liegt aber auch daran dass manche kaum Deutsch sprechen/verstehen. So ist das Arbeiten sehr schwierig.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Kollegen kaum deutsch können, verstehen sie weder uns noch verstehen wir sie. Das macht das Arbeiten unmöglich und einfachste Dinge werden nicht erledigt. Dann müssen wir das doppelte leisten als die Person davor. Auf Dauer kann man das nicht durchhalten. Man fragt sich auch wie die Personen die Prüfungen bestanden haben wenn sie jetzt kaum einen Satz verstehen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden neue Kollegen die die einfachsten Dinge nicht erledigen konnten oft in Schutz genommen, mit der Ausrede sie seien ja neu, und dues bei Dingen die man selbst bei sich zuhause erledigen muss und die man deshalb nicht extra in der Ausbildung lernt. Es wird vieles entschuldigt anstatt aktiv mit der Person darüber gesprochen und aufgeklärt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schön

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gehe immer gern in die Arbeit

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist um Offenheit bemüht