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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 187 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann immer mit einen Problem zu denen kommen
Immer positiv
Gutes Bestriebsklima, gutes Gehahlt
Weiter/ Fortbildungen
Allgemein ist gut solche Organisationen für die Menschen die auf Hilfe anderen angewiesen sind. Wie das dann in Umsetzen läuft - ist eine andere Thema.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma hinterlässt insgesamt einen sehr problematischen Eindruck. Dienstpläne werden häufig kurzfristig geändert oder untereinander verschoben, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter und deren Planungssicherheit. Dadurch entsteht ein Gefühl von Unsicherheit und mangelnder Wertschätzung.
Zudem kommt es immer wieder zu Unterstellungen und Situationen, in denen Dinge offenbar vertuscht werden, anstatt transparent und ehrlich damit umzugehen. Das Vertrauen in die Führungsebene leidet dadurch erheblich.
Besonders kritisch ist, dass die Interessen und vor allem die Gesundheit der Mitarbeiter kaum berücksichtigt werden. Belastungen werden ...
keine Empathie, wenn du in der Arbeit verletzt wird, du kannst nicht in dem Wohngemanschasft arbeiten, sie werden dich kündigungsfrist machen.
Es gibt keine Nachteile bin schon seit 28 Jahre in der Firma
Kurzfristiger Plan ( Einsätze) Änderungen
7,8,10 Tage Dienste ohne Pause. In Schutz nehmen wenn nicht notwenig, Qualität der neuen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende Deutschkurse, mehr Nachschulungen wenn jemand widerholt nicht klar kommt. Weiterbildungen Vormittags, bessere Arbeits Tshirts die man bei 40 Grad aushalten kann, ordentliche Regenjacken für den Herbst.
Sich mehr öffnen für Neues
bessere Bezahlung
Empatie auch für die mitarbeiter weil wir auch Menchen sind, Pause für die Heimhilfe mobil und nicht zehn tagen durch arbeiten.
Stellenbeschreibung und Aufgabenprofil der Teamleitungen und anderen internen Abteilungen aktualisieren oder konsequent umsetzen - mehr echte Unterstützung statt reiner Verwaltungsrolle.
Führungskräfte sollten Vorbilder sein, nicht nur auf Selbstdarstellung achten.
Entlastung bei hoher Verantwortung ernst nehmen. Faire Bezahlung, angepasst an Verantwortung und Arbeitsumfang. Offene Kommunikation, vor allem von unten nach oben.
Betriebsrat bei der Neueinstellung schriftlich und namentlich bekannt geben, da es sowohl sehr vertrauenswürdige als auch weniger vertrauenswürdige Mitglieder gibt. Vertrauensvolle Anlaufstelle schaffen, bei der Rückmeldungen ohne Angst vor Konsequenzen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Sozialdienste ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gleiche Chancen für Frauen und Männer. Obwohl Außendienstmitarbeiter Großteils Personen mit Migrationshintergrund sind, sind in der oberen Führungsebene kaum Personen mit Migrationshintergrund anzufinden, obwohl diese oftmals mehr Qualifikation mitbringen.
Wird militärisch exerziert
Frage des Themas
Es ist egal welches Geschlecht du hast. Es ist egal wo her du kommst jeder wird gleich behandelt auch bei der Bezahlung.
Das Thema „Gleichberechtigung“ wird sehr groß geschrieben und auch gelebt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Sozialdienste ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
viel arbeiten und nicht so gut verdinen
in Vergleich auf geleistete Arbeit als Heimhilfe oder Pfleger ist Lohn an minimum. Nachteil ist dass Sie Ihre Überstunden (die hier „Mehrstunden“ genannt werden), erst nach Quartal ausbezahlt bekommen (3 Monate Rechenzeit und in 4. Mon. erst ausbezahlt) In diese 3 Monate manipuliert man mir Ihren Überstunden.
Wegzeit den Sie von Klienten zu Klienten brauchen kann Ihnen gekürzt und gestrichen werden - weil jemand der in Büro sitzt schaut google Map und dort steht wieviel zeit von Punkt „A“ bis ...
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zum tatsächlichen Aufwand, zur hohen Belastung und dem konstanten Druck. Besonders frustrierend war, dass kein Unterschied gemacht wurde, wie groß der individuelle Arbeitsaufwand war. Es gab keinerlei Boni oder Prämien, auch nicht bei überdurchschnittlicher Leistung oder hoher Belastung. Die individuelle Leistung ist nachvollziehbar gewesen.
Es wird pünkltlich bezahlt, auch Überstunden großzügig vergütet. Jedoch könnte für extra Leistung wie Praxisanleitung mehr vergütet werden.Auch die Verantwortungsbereiche werden grösser das Gehalt jedoch nicht
für die geleistete arbeite und was einem abverlangt wird ist die bezahlung unter jeder würde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Früher gab es Fortbildungen am Vormitag bis Nachmittags. Jetzt soll man eine Fortbildung am Nachmittag beginnen damit man morgens noch einen Dienst reinquetschen kann.
Fantastisch
Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort und bei der richtigen Person ablegen. Ansonsten bekommt man nichts.man muss sich auch so um alles selbst kümmern und darf mit keinerlei Unterstützung rechnen. Ist ja angeblich auch nur im eigenen Interesse und scheinbar nicht in dem des Firma.
In meiner Position keine Karriere möglich!
Schwierig weil niemand ausfallen darf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Sozialdienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wiener Sozialdienste besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Sozialdienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Sozialdienste als eher modern.
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Wiener Sozialdienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wiener Sozialdienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege