Wiener 

Stadtwerke

Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback – wir lesen die Rückmeldungen sehr genau und setzen uns gezielt mit der Kritik auseinander.

Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrungen nicht so erfreulich waren, wie wir es uns erhoffen und auch als Standard definiert haben. Es ist uns ein besonders wichtiges Anliegen, dass Bewerber*innen einen guten Überblick haben, wie unser Bewerbungsprozess gestaltet ist und was erwartet werden kann. Wir bedauern, dass uns das in deinem Fall nicht gelungen ist.

Wir möchten daher hier einen Überblick dazu geben: Meistens sind unsere Bewerbungsprozesse zweistufig und bestehen aus zwei Gesprächen mit Expert*innen aus dem Recruiting und den jeweiligen Fachbereichen. Ziel der Gespräche ist neben dem gegenseitigen fachlichen und persönlichen Kennenlernen auch der Abgleich von Erwartungen. Ein Lebenslauf ist für uns ein wichtiger Anhaltspunkt, um die berufliche Erfahrung abzuschätzen. Neben der fachlichen Eignung zählen für uns auch die Motivation, Persönlichkeit, unternehmenskulturelle Passung und bei Führungspositionen die gelebten Führungsgrundsätze. Geschlecht, Alter, Aussehen oder Herkunft sind keine Bewertungskriterien. Das Geschlecht spielt nur insofern eine Rolle, dass wir versuchen Diversität in den Teams mit ausgewogenen Geschlechterverhältnissen zu stärken.

In deiner Bewertung schreibst du, dass du dir eine Verbesserung bei der Kommunikation, Klärung der Rolle und Verantwortlichkeit wünscht. Wir sind sehr dankbar, wenn du dir die Zeit nimmst und mit uns in einen vertiefenden Austausch gehst. Falls du daran Interesse hast, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter recruiting@wienerstadtwerke.at.

Liebe Grüße,
dein Wiener Stadtwerke-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass deine Bewertung des Bewerbungsprozesses nicht so positiv ausfällt, wie wir uns das erwarten und als Ziel gesteckt haben.

Aufgrund der Anonymität können wir nicht auf deine konkrete Situation eingehen und den Hintergrund der Bewertung nicht nachvollziehen. Daher stellen wir hier zur Verfügung, was uns im Recruiting wichtig ist: Eine wertschätzende Kommunikation und gelebte Transparenz im gesamten Bewerbungsprozess stehen für uns an oberste Stelle. Wenn wir eine Absage für eine Position aussprechen, ist uns wichtig den Hintergrund für unsere Entscheidung genau zu erklären – dabei achten wir darauf, konkretes und wertschätzendes Feedback zu geben, wenn es erwünscht ist.

Es ist uns wichtig, dass Bewerber*innen zu jeder Zeit wissen, in welchem Prozessschritt sie sich im Bewerbungsprozess befinden und wann mit einer Rückmeldung gerechnet werden kann. Dadurch stellen wir die Erwartbarkeit sicher. Leider kann es auch einmal vorkommen, dass wir Rückmeldezeiträume nicht ganz einhalten können und sich Entscheidungen verzögern – das kommunizieren wir dann offen an die Bewerber*innen.

Unser professionelles Recruiting-Team aus Leidenschaft strebt danach, sich laufend weiterzuentwickeln. Daher sind wir stets offen für Feedback und laden dich ein, deine Wahrnehmung noch konkreter darzustellen und Vorschläge für Verbesserungen zu machen. Wir freuen uns auf eine direkte Kontaktaufnahme unter pe@wienerstadtwerke.at.

Alles Gute für die Zukunft!

Liebe Grüße,
dein Wiener Stadtwerke-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback – es tut uns leid, dass sie keine positive Erfahrung im Bewerbungsprozess bei uns gemacht haben.

Wir können aufgrund der Anonymität nicht auf Ihre konkrete Situation eingehen, daher ganz allgemein zur ersten Phase des Bewerbungsprozesses: In der Regel stellen wir nach Eingang der Bewerbungen die zur Verfügung gestellten Unterlagen möglichst rasch mit den Anforderungen der Stelle gegenüber. Je mehr Informationen wir hier bekommen, desto besser können wir die Eignung einschätzen. Bewerber*innen mit der meisten Übereinstimmung laden wir zum persönlichen Gespräch ein. Es ist wichtig, dass die Bewerbungsunterlagen aussagekräftig über die bisherigen beruflichen Erfahrungen berichten. Dennoch kann es sein, dass andere Bewerber*innen ein wenig mehr Erfahrung bzw. Qualifikationen mitbringen und daher vorgereiht werden.

Wir haben den Anspruch, transparent mit unseren Entscheidungen umzugehen. Wir geben nach Bewerbungsgesprächen, sofern gewünscht, Feedback zu unserer Entscheidung. Auch nach Absagen ohne ein persönliches Kennenlernen geben wir gerne Rückmeldung.

Nutzen Sie daher gerne die Chance und melden Sie sich direkt bei pe@wienerstadtwerke.at.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Liebe Grüße,
Ihr Wiener Stadtwerke-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu geben – gerne nehmen wir Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge an und auf.

Wertschätzung, Zuverlässigkeit und Fairness bestimmen unser Handeln. Es freut uns besonders, dass das im Bewerbungsprozess spürbar wurde.

Wir wünschen weiterhin viel Erfolg,
Ihr Wiener Stadtwerke-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es tut uns leid, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so negativ erlebt haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden dies natürlich noch intern besprechen. Denn Professionalität und Wertschätzung sind für uns essenziell, um die Bewerbung und die damit verbundenen Gespräche für Bewerber*innen so angenehm wie möglich zu gestalten. Umso bedauerlicher ist es für uns zu hören, dass Sie das nicht so empfunden haben.

Damit wir aus solchen Erlebnissen lernen können, würden wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen. Sollten Sie daran Interesse haben, kontaktieren Sie uns bitte unter recruiting@wienerstadtwerke.at oder wenden Sie sich an den*die zuständige*n Recruiter*in. Nur so können wir uns laufend verbessern und hoffen dabei auf Ihre Unterstützung.

Liebe Grüße,
Ihr Wiener Stadtwerke-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlich willkommen in der Wiener Stadtwerke-Gruppe und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie den Prozess grundsätzlich als positiv wahrgenommen haben und wir nehmen Ihre Kritikpunkte gerne auf.
Wir stecken mitten in der Umstellung unseres Bewerbermanagement-Systems und zielen damit auf einen verschlankten Bewerbungsprozess und die damit verbundene bessere Handhabung ab. Ihren Wunsch nach mehr Vorab-Informationen zum Bewerbungsprozess werden wir künftig berücksichtigen.

Alles Gute für Ihren Start in der Wiener Stadtwerke-Gruppe!

Liebe Grüße
Ihr Wiener Stadtwerke-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess. Es tut uns sehr leid, dass es zu technischen Schwierigkeiten kam. Wir werden Ihre Anmerkungen berücksichtigen und betrachten diese als Anregung zur Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses.

Aufgrund der zahlreichen Bewerbungen, die bei uns einlangen, ist es nicht möglich, jede Absage im Detail zu begründen. Danke für Ihr Verständnis.

Liebe Grüße
Ihr Wiener Stadtwerke-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

erstmals vielen Dank für Ihr Feedback!

Es tut uns leid, dass Sie unser Bewerbungsprozess enttäuscht hat. Bei den Wiener Stadtwerken wird jede Bewerbung ernst genommen und im Prozess berücksichtigt!

Wir entschuldigen uns für den unbeantworteten Anruf bzw. den noch ausständigen Rückruf mit der Antwort des zuständigen Fachbereichs. Zusätzlich zu einem Anruf können Sie der bzw. dem zuständigen RecruiterIn jederzeit ein Mail schreiben, falls es zu Verzögerungen im Prozess kommt oder Sie ausführlicheres Feedback möchten. Die Kontaktdaten entnehmen Sie dem jeweiligen Inserat. Sollten Sie den Kontakt nicht mehr finden können, schicken Sie uns bitte eine Mail mit Ihrem Anliegen an recruiting@wienerstadtwerke.at, damit wir dieses an die zuständigen RecruiterInnen weitergeben können.

Liebe Grüße
Ihr Wiener Stadtwerke-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung zum Bewerbungsprozess bei den Wiener Stadtwerken.

Unser Auswahlprozess besteht aus mehreren Stufen, in denen wir die Kandidatinnen und Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich kennenlernen. Durch das mehrstufige Verfahren können Führungskräfte entscheiden, wer in der Gesamtheit am besten zur ausgeschriebenen Position passt.

Es tut uns leid, dass wir Ihnen keine positive Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess geben konnten. Wir wissen, wie viel Aufwand und Hoffnung in jeder Bewerbung steckt

Wir wünschen Ihnen aber weiterhin alles Gute für Ihren Karriereweg!

Liebe Grüße
Ihr Wiener Stadtwerke-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben! Es freut uns, dass Sie mit dem zeitlichen Ablauf des Bewerbungsprozesses zufrieden waren.

Wir können Ihnen versichern, dass wir internen und externen BewerberInnen die gleichen Chancen geben und uns Objektivität im Recruiting-Prozess ausgesprochen wichtig ist.

Gerne würden wir mehr über Ihre Bedenken erfahren und auch näher auf die von Ihnen weniger gut bewerteten Punkte eingehen. Wenn auch Sie Interesse daran haben, uns detailliertes Feedback zu geben, freut uns das natürlich besonders. Bitte wenden Sie sich ggf. an PE@wienerstadtwerke.at.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Beste Grüße