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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir nichts ein

Verbesserungsvorschläge

keine Leute einstellen die sich nur einschleimen um nach oben zu kommen und dann andere Bewerber fertig machen, weil sie glauben, dass sie wer sind, kein ewig langen Bewerbungsprozess wenn sie einem dann zusagen und schlussendlich doch absagen ohne sich zu melden

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß, dass die zeitlichen Ressourcen manchmal knapp sein können. Dennoch zeigt es wenig Wertschätzung, Bewerber:innen, die einen mehrstufigen Prozess (Online Erstgespräch, 100minütige Online Potentialanalyse und persönliches Interview mit Aufgabe) durchlaufen haben nach der finalen Runde per Standard Mail abzusagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war meiner Meinung nach anders als bei anderen Firmen, vor allem weil psychologische Leistungstests und Fragebögen verwendet wurden. Hat mir gut gefallen.
Was mir gar nicht gefallen hat, ist die Art der Rückmeldung. Nach insgesamt 3 Runden mit zwei persönlichen Gesprächen kommt eine Standardabsage per Mail. Da erwarte ich mir vorallem im HR-Bereich schon mehr, wie etwa einen Anruf und auch ein kurzes Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch findet mit dem/der Vorgesetzten statt. Am Ende des Gesprächs wird einem mitgeteilt, dass nun ein psychologischer Test zu absolvieren ist. Zwei Tage nach dem Erstgespräch meldet sich HR mit dem Hinweis das nun ein Talente-Check (Dauer ca. 100 Minuten) durchzumachen ist. Dabei handelt es sich um ein Online Assessment Center. Ein paar Tage danach hat man dann ein zweites Gespräch mit HR, welches ca. weitere 90 Minuten dauert. Dieses Gespräch sollte eigentlich keinem Verhör gleichkommen, allerdings gestaltete es sich als ein endloses Fragen über Fragen beantworten. Nach ca. 60 Minuten ist man ziemlich fertig und hofft nur mehr, dass es bald ein Ende hat.
Nach ein paar Tagen bekommt man dann eine Standardabsagemail. Sehr respektlos!
Mein Verbesserungsvorschlag: Kürzeres Verfahren und zumindest ein schriftliches Feedback von ein paar Sätzen, woran es gescheitert ist. Ich denke ein respektvoller Umgang seitens des Unternehmens bzw. der HR gegenüber dem Bewerber ist hier sehr stark gefordert.

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Verbesserungsvorschläge

Ein einziger Vorschlag: Weniger reden, mehr sagen. Mein Gesprächspartner (kein nutzloser HR-Mitarbeiter und nicht der Teamleiter, sondern die einzige andere Person, mit der man reden kann, wenn es sich um Personenversicherung bei der Wiener Städtischen handelt), sollte keine Monologe minutenlang vortragen, nur um am Ende die Antwort zu verweigern. "Welches ist die wichtigste Aufgabe unter den aufgelisteten?" ist eine ganz einfache Frage, man sollte nicht mehr als eine halbe Minute brauchen, um sie zu beantworten. Auch Feedback nach der Absage kann man telefonisch in einer Minute (oder noch besser: schriftlich) geben, ich fass es nicht, warum ich dafür zehn Minuten lang verhandeln musste.

Bewerbungsfragen

Keine HR-Beteiligung im ersten Gespräch. Positive Überraschung.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn man beim Intelligenztest gut abschneidet kriegt man eine Absage wenn man den Persönlichkeitstest nicht schafft.
Kann man ja gleich bei der Absage schreiben: Sie sind zwar sehr qualifiziert für den Job aber ihr Charakter, welches wir ,,Experten,, in einer Stunde herausgefunden haben, ist schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Jede Bewerbung hat eine Reaktion verdient! Der Umgang mit Bewerbern zeigt zu Beginn bereits, wie wertschätzend mit (künftigen) Mitarbeitern umgegangen wird und es zeigt dem Bewerber (zum Glück gleich vor einem möglichen Eintritt) was er zu erwarten hat! Traurig, dass es in Zeiten - wo eine Rückmeldung via Mail einfacher denn je ist - dennoch ein suchendes Unternehmen nicht schafft, einen anständigen Umgang zu pflegen!

Verbesserungsvorschläge

Man wird hier sehr genau beobachtet und ich glaube, die Qualifikationen und Kenntnisse die man mitbringt fallen ins Wasser falls man den Test nicht besteht. Total unnötig und etwas übertrieben. Ich habe mir gewünscht, eine Absage zu bekommen.

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