Indiskutabel geworden
Arbeitsatmosphäre
Zunehmende Verschlechterung. Erzeugung von sinnlosem Stress. Kommandotonfall seitens Vorgesetzter. Fehler werden (zum Teil sogar für alle Mitarbeiter erkenntlich) mit Herablassung und Hohn quittiert.
Kommunikation
Die Geschäftsführung versucht Transparenz. Das Problem ist, dass die Kommunikation der Ebenen darunter stark eingeschränkt ist und sich einzelne Führungskräfte ihre Position durch besseres Wissen sichern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der meisten Abteilungen hervorragend; zwischen den Abteilungen entweder indifferent von Animositäten geprägt.
Work-Life-Balance
Der Beginn des Arbeitstags ist definiert, sein Ende allerdings nicht.
Vorgesetztenverhalten
Den Favoriten wird angenehme Arbeit zugewiesen, es wird akzeptiert, wenn sie sich aus dem täglichen Arbeitsprozess ausklinken; die Mehrarbeit wird auf einzelne Mitwrbeiter verteilt, wobei deutlich erkennbar ist, wer bei der Abteilungsleitung höher in Kurs steht und wer niedriger.
Gleichberechtigung
Aufstiege trotz eklatant mangelnder Qualifikation werden mit Gleichberechtigung argumentiert. In de facto allen Fällen wurden dafür langjährig erfolgreiche Mitarbeitende zurückgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden zurückgesetzt, um Leitungsposten mit weniger qualifizierten jungen besetzen zu können. Die jungen Kollegen haben den älteren gegenüber durchwegs einen herablassenden bis demütigenden Tonfall.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind hervorragend ausgestattet. Auch kaputt gegangene Arbeitsutensilien werden schnell und unbürokratisch ersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt entspricht dem in vergleichbaren Betrieben und wird pünktlich ausbezahlt. Allerdings gibt es keine Abgeltung von Überstunden, auch nicht als Zeitausgleich.
Image
Der Arbeitsplatz wird intern wahrgenommen als irrelevant für die Öffentlichkeit. Das Image des Betriebs ist bei Mitarbeitern schlechter als bei Außenstehenden, die nur das Produkt kennen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind nur mit freundschaftlichen Verbindungen zumindest zur Führungsebene möglich. Fragen der Qualifikation sind in diesen Fällen zweitrangig.