Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wiener Zeitung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele nette Kolleginnen mussten bereits gehen. Weitere Kündigungen werden folgen, nachdem die finanziellen Mittel der WZ stark beschnitten wurden.
Neuigkeiten werden zuerst über die Gerüchteküche erfahren. Kommuniziert wird erst, nachdem alles bereits entschieden ist und man selbst nichts dran beeinflussen kann, selbst in Positionen, wo man von den Entscheidungen abhängig ist.
Die Transformation hat die Verbindung zwischen den neu aufgestellten Abteilungen gestärkt. Hier ist so etwas wie ein großes Team entstanden.
Zum x-ten Mal gab es eine Kündigungswelle bei der WZ. Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Angst und Druck aus. Eine Arbeit sollte zumindest zu einem Teil auch Spaß machen.