65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue Ideen & Projekte sind immer gerne gesehen. Man kann sich beteiligen und einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im letzten Jahr wesentlich verbessert. Man merkt, dass das Unternehmen zusammengewachsen ist.
Sehr flexible Arbeitszeiteinteilung.
Die besten Kollegen, die man sich nur wünschen könnte. Jetzt gibts es auch wieder Firmenweiteevents, da wächst man noch mehr zusammen!
Begegnung auf Augenhöhe und gute Reaktion in Konfliktfällen.
Die Arbeitsplätze werden laufend verbessert, die Besprechungsräume mit neuster Technik ausgestattet, etc.
Gehälter werden immer pünktlich im Vormonat ausbezahlt und sind durch den hohen Kollektivvertrag auch sehr hoch im Vergleich zu anderen Branchen. Sehr gute Arbeitsleistung wird aber auch enstprechend mit Überzahlungen gewertschätzt.
Gleichberechtigung wird in der Führungsebene als sehr wichtig angesehen.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Egal mit der Geschäftsführung oder der Raumpflege gesprochen wird.
Die flexiblen Arbeitszeiten und der Lohn
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams; die eintönige Arbeit in meinem Bereich
Gruppendynamiken fördern & mehr Teamevents
Es tut sich viel & es gibt immer wieder neue Ideen oder Projekte, an denen man sich beteiligen und einbringen kann. Ich arbeite wirklich gerne bei der Mediengruppe Wiener Zeitung.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit der Transformation wesentlich verbessert. Man merkt, dass Druck abgefallen ist und ein frischer Wind weht. Die Stimmung im Unternehmen ist gut und es gibt viele Bemühungen und Initiativen seitens der HR-Abteilung, um das Miteinander noch weiter zu verbessern.
Das Image hat unter den vielen, teilweise falschen Berichterstattungen gelitten. Es wird viel unternommen, um dies nun wieder geradezurücken, was meiner Meinung nach sehr gut gelingt.
Pünktliche Überweisung der Gehälter. Spätestens am 1. ist das Geld am Konto.
Das im letzten Jahr gegründete gogreen Team hat bereits einige Ideen umgesetzt und auch für heuer einiges geplant. Schön, dass das auch von der Geschäftsleitung unterstützt wird!
Super innovatives Medienunternehmen
go green initiative
Super Weiterbildungsmöglichkeiten!
Offen und flache Hierarchie
Gegen viele Widerstände und allen Unkenrufen zum Trotz wird sich die neue Wiener Zeitung etablieren, da bin ich mir sicher.
Dezentraler Führungsstil, viele Freiheiten, Teams bilden sich je nach Thema und Projekt
Am Anfang ist es natürlich viel!
Ein frischer Wind hat Einzug gehalten!
Eine super Chance, ein innovatives Produkt an den Markt zu bringen!
Nach vielen Jahren ist die Zukunft im Kommen!
Kein Umsatzdruck
Weiter am Gas bleiben, solange die Rahmenbedingungen (Regierungskoalition) passt! Es darf kein Zurück mehr geben.
Ich finde das Führungsteam macht das einzig Richtige. Man muss mal hinterfragen, was die letzten Jahrzehnte NICHT getan wurde ...
Das Verhalten der meisten Kolleg*Innen zu- und miteinander
Es fehlt eindeutig eine HR Abteilung. Eine Recht-Beauftragte deckt keine dringend benötigten HR-Leistungen während des Mitarbeiter*Innen-Lebenszyklus in einem Unternehmen ab
um eine nachhaltige, authentische Modernisierung und Neupositionierung im Außen zu schaffen, bedarf es zuallererst eine komplette Neuaufstellung und Orientierung im Innen, vor allem im C-Level Bereich (Diversität bei Führungs- und Personalverantwortlichen und ein Wegkommen von Freunderlwirtschaft)
Trainingsbedarf: Leadership auf Augenhöhe mit den Arbeitnehmer*Innen, unbedingt Coaching für Mindset- und Kommunikations- Skills
neu eingerichtetes Office, Versuch "entspannt" zu wirken; tatsächliches Klima eher unentspannt
Verstaubt; unauthentische Versuche an dem altmodischen, konservativen Image zu arbeiten bleiben erfolglos
keine Benefits, Vergünstigungen, Events oä
nicht vorhanden / sichtbar
bewusstes Spiel mit Machtpositionen (Mansplaining inklusive)
hierarchisch und autoritär, es wird bewusst mit Machtverhältnissen gespielt
Null Diversity, fehlende Inklusion marginalisierter Gruppen in leitenden Rollen; Patriarchat und Freunderl-Wirtschaft zählen zum daily Business. Die Wiener Zeitung "versucht" nach Außen jung, modern und vielfältig aufzutreten, allerdings gelingt dieser Versuch weder innerlich noch äußerlich
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