Wir kreieren, informieren und digitalisieren.
Als Mediengruppe schaffen wir mit unseren vielfältigen Dienstleistungen nicht nur Mehrwert für unsere Leser*innen, sondern auch für unsere User*innen, Kund*innen und Partner*innen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Innovation, hohe Qualität und Nachhaltigkeit.
Unser Unternehmen setzt sich aus den beiden Firmen Wiener Zeitung GmbH (Bundesunternehmen) und Wiener Zeitung Digitale Publikationen GmbH (Tochterunternehmen)zusammen.
Die Medienlandschaft verändert sich laufend. Mit der Wiener Zeitung haben wir ein Medium geschaffen, das unterschiedliche Medienformate wie Video, Text oder Audio verbindet, um den User*innen eine breite Palette an Informationsmöglichkeiten bieten zu können.
Der Media Hub Austria bietet mit dem 360°Traineeship jungen Journalist*innen die Möglichkeit, an einem Praxisprogramm teilzunehmen während der Media Innovation Hub Start-ups hilft, in der österreichischen Medienlandschaft Fuß zu fassen. Das Zentrum für Medienwissen unterstützt Bürger*innen bei der Mediennutzung und zeigt mit dem Medieninnovationsreport, wie um unsere Medienvielfalt bestellt ist.
Unser innovatives Medienevent re:think media stärkt die Medienbranche und bringt junge Journalist*innen und Medienhäuser zusammen, um die Zukunft des Journalismus neu zu denken.
Die Content Agentur Austria erstellt Inhalte für private wie institutionelle Kund*innen und betreut mit der juristischen Redaktion die Plattform oesterreich.gv.at.
Unsere Plattformen auftrag.at, auszug.at, wirtschaft.at und evi.gv.at leisten als Informationsprovider einen wichtigen Beitrag für die österreichische Wirtschaft.
Wir entwickeln uns ständig weiter - hin zu einem modernen, digitalen und innovativen Informationsprovider. Dazu braucht es Menschen mit Kreativität, Elan und Know-how, die sich gemeinsam mit uns und unseren vielfältigen Tätigkeitsbereichen entwickeln und dazu beitragen, uns als Bundesunternehmen neu zu positionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageAls Mitarbeiter*in in unserem innovativen Medienhaus hat man nicht nur die Möglichkeit, in einer dynamischen und kreativen Umgebung zu arbeiten, sondern hat auch Zugang zu modernster Technologie, Fortbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und die Chance, die Medienbranche aktiv mitzugestalten. Dabei ist es uns besonders wichtig auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen einzugehen, von normaler Teilzeit über Elternteilzeit bis zu Altersteilzeit, wir finden Lösungen für alle Lebenssituationen. Außerdem gibt es ständig neue Angebote, die genutzt werden können, so beispielsweise unser Mittwochs-Yoga oder die Teilnahme an unterschiedlichsten Veranstaltungen - von kulturell bis sportlich.
Hautnah bei der Entstehung neuer Produkte dabei sein oder Projekte gestalten, die großen öffentlichen Impact haben? Das ist bei uns keine Seltenheit, denn wir erfinden uns gerade neu und all unsere Mitarbeiter*innen sind dazu eingeladen, sich dabei einzubringen. Dies gilt auch für unsere neu ins Leben gerufene Nachhaltigkeitsinitiative goGREEN, bei der Teammitglieder aus den unterschiedlichsten Abteilungen gemeinsam daran arbeiten, unseren ökologischen Fußabdruck zu verbessern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiener Zeitung GmbH.
Durch die Bank sehr nette Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Leute gehen im großen und ganzen respektvoll miteinander um. Bisher eine recht gute Auslastung, selten extremer Stress oder Druck.
Gestaltungsmöglichkeiten, alles was besprochen wurde, wurde auch gehalten!
Hier wird versucht, was aufzubauen. Gut durchdacht und mit Ambition.
Gibt Jungen eine Chance und fördert ihre Selbstinitiative.
- Ich kann hier in Teilzeit zu einem akzeptablen Lohn arbeiten
- HR bemüht sich um laufende Events für die Mitarbeiterinnen, wie z.B. Spinning, Bowling, etc.. Jedoch kann das leider die schlechte Stimmung im Alltag nicht wegmachen.
- Es wurde zu wenig Gehalt ausbezahlt. Betriebsrat und Gewerkschaft kämpfen um Nachbezahlung, jedoch bis jetzt erfolglos
- Laufend neue Kündigungswellen. Hire & Fire ist an der Tagesordnung.
- Keine Wertschätzung für Mitarbeiterinnen, die wirklich viel arbeiten.
- Viele Machtspiele
Management Kultur.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams; die eintönige Arbeit in meinem Bereich
Leider dürfen keine Hunde ins Gebäude und rundherum gibt es keine tollen Essensmöglichkeiten.
Es fehlt eindeutig eine HR Abteilung. Eine Recht-Beauftragte deckt keine dringend benötigten HR-Leistungen während des Mitarbeiter*Innen-Lebenszyklus in einem Unternehmen ab
Keine wirklich ansprechenden Essensmöglichkeiten in de Nähe, dafür kann die Firma aber nichts. Insofern kann man maximal die Lage des Büros bemängeln
Die Kommunikation läuft oft nicht glatt, dann weiß A nicht, was B macht, was zu unnötiger Verwirrung führt. Von Anfang an klar zu kommunizieren und sich zu überlegen, wer welche Info braucht, würde echt helfen.
Gruppendynamiken fördern & mehr Teamevents
um eine nachhaltige, authentische Modernisierung und Neupositionierung im Außen zu schaffen, bedarf es zuallererst eine komplette Neuaufstellung und Orientierung im Innen, vor allem im C-Level Bereich (Diversität bei Führungs- und Personalverantwortlichen und ein Wegkommen von Freunderlwirtschaft)
Trainingsbedarf: Leadership auf Augenhöhe mit den Arbeitnehmer*Innen, unbedingt Coaching für Mindset- und Kommunikations- Skills
Weiter am Gas bleiben, solange die Rahmenbedingungen (Regierungskoalition) passt! Es darf kein Zurück mehr geben.
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Zeitung ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Faires Kernzeiten, Home Office möglich, Termine Slots gut eingehalten.
Die Arbeitsbelastung ist sehr ok
Sehr flexible Arbeitszeiteinteilung.
Am Anfang ist es natürlich viel!
Auch hier ist es wieder abhängig von den Abteilungen. Es gibt welche die gehen in Arbeit unter und manche haben es ganz gemütlich. Hier sollte man besser darauf achten, dass die Balance stimmt. Aber grundsätzlich ist sie gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Zeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird besser, aber richtig geförtert wie in anderen Firmen wird die Weiterbildung noch nicht.
Karrieremöglichkeiten sind nur mit freundschaftlichen Verbindungen zumindest zur Führungsebene möglich. Fragen der Qualifikation sind in diesen Fällen zweitrangig.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung gibt es.
Gerade aber in einer Transformation ist die Aus- und Weiterbildung der MitarbeiterInnen wichtig.
Für mich gab es Dank meiner direkten Vorgesetzten eine ganz gute Möglichkeit mich weiterzubilden. Viele bekommen diese Möglichkeit nicht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.