Wiener Zeitung GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
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Wer wir sind
Wir kreieren, informieren und digitalisieren.
Als Mediengruppe schaffen wir mit unseren vielfältigen Dienstleistungen nicht nur Mehrwert für unsere Leser*innen, sondern auch für unsere User*innen, Kund*innen und Partner*innen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Innovation, hohe Qualität und Nachhaltigkeit.
Unser Unternehmen setzt sich aus den beiden Firmen Wiener Zeitung GmbH (Bundesunternehmen) und Wiener Zeitung Digitale Publikationen GmbH (Tochterunternehmen)zusammen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Medienlandschaft verändert sich laufend. Mit der Wiener Zeitung haben wir ein Medium geschaffen, das unterschiedliche Medienformate wie Video, Text oder Audio verbindet, um den User*innen eine breite Palette an Informationsmöglichkeiten bieten zu können.
Der Media Hub Austria bietet mit dem 360°Traineeship jungen Journalist*innen die Möglichkeit, an einem Praxisprogramm teilzunehmen während der Media Innovation Hub Start-ups hilft, in der österreichischen Medienlandschaft Fuß zu fassen. Das Zentrum für Medienwissen unterstützt Bürger*innen bei der Mediennutzung und zeigt mit dem Medieninnovationsreport, wie um unsere Medienvielfalt bestellt ist.
Unser innovatives Medienevent re:think media stärkt die Medienbranche und bringt junge Journalist*innen und Medienhäuser zusammen, um die Zukunft des Journalismus neu zu denken.
Die Content Agentur Austria erstellt Inhalte für private wie institutionelle Kund*innen und betreut mit der juristischen Redaktion die Plattform oesterreich.gv.at.
Unsere Plattformen auftrag.at, auszug.at, wirtschaft.at und evi.gv.at leisten als Informationsprovider einen wichtigen Beitrag für die österreichische Wirtschaft.
Perspektiven für die Zukunft
Wir entwickeln uns ständig weiter - hin zu einem modernen, digitalen und innovativen Informationsprovider. Dazu braucht es Menschen mit Kreativität, Elan und Know-how, die sich gemeinsam mit uns und unseren vielfältigen Tätigkeitsbereichen entwickeln und dazu beitragen, uns als Bundesunternehmen neu zu positionieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
Was Wiener Zeitung GmbH über Benefits sagt
Als Mitarbeiter*in in unserem innovativen Medienhaus hat man nicht nur die Möglichkeit, in einer dynamischen und kreativen Umgebung zu arbeiten, sondern hat auch Zugang zu modernster Technologie, Fortbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und die Chance, die Medienbranche aktiv mitzugestalten. Dabei ist es uns besonders wichtig auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen einzugehen, von normaler Teilzeit über Elternteilzeit bis zu Altersteilzeit, wir finden Lösungen für alle Lebenssituationen. Außerdem gibt es ständig neue Angebote, die genutzt werden können, so beispielsweise unser Mittwochs-Yoga oder die Teilnahme an unterschiedlichsten Veranstaltungen - von kulturell bis sportlich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Hautnah bei der Entstehung neuer Produkte dabei sein oder Projekte gestalten, die großen öffentlichen Impact haben? Das ist bei uns keine Seltenheit, denn wir erfinden uns gerade neu und all unsere Mitarbeiter*innen sind dazu eingeladen, sich dabei einzubringen. Dies gilt auch für unsere neu ins Leben gerufene Nachhaltigkeitsinitiative goGREEN, bei der Teammitglieder aus den unterschiedlichsten Abteilungen gemeinsam daran arbeiten, unseren ökologischen Fußabdruck zu verbessern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiener Zeitung GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Bank sehr nette Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Leute gehen im großen und ganzen respektvoll miteinander um. Bisher eine recht gute Auslastung, selten extremer Stress oder Druck.
Hier wird versucht, was aufzubauen. Gut durchdacht und mit Ambition.
Gibt Jungen eine Chance und fördert ihre Selbstinitiative.
- Ich kann hier in Teilzeit zu einem akzeptablen Lohn arbeiten
- HR bemüht sich um laufende Events für die Mitarbeiterinnen, wie z.B. Spinning, Bowling, etc.. Jedoch kann das leider die schlechte Stimmung im Alltag nicht wegmachen.
Seit letztem Jahr gibt es verschiedene Events wie Sportkurse, Bowling oder Museumsbesuche und einmal in der Woche Yoga.
Ich habe nach einigem Nachhaken eine tolle Weiterentwicklungsmöglichkeit bekommen.
Es wird gut auf die Bedürfnisse der einzelnen Personen eingegangen und man ist immer um eine Lösung bemüht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es wurde zu wenig Gehalt ausbezahlt. Betriebsrat und Gewerkschaft kämpfen um Nachbezahlung, jedoch bis jetzt erfolglos
- Laufend neue Kündigungswellen. Hire & Fire ist an der Tagesordnung.
- Keine Wertschätzung für Mitarbeiterinnen, die wirklich viel arbeiten.
- Viele Machtspiele
Management Kultur.
Leider dürfen keine Hunde ins Gebäude und rundherum gibt es keine tollen Essensmöglichkeiten.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams; die eintönige Arbeit in meinem Bereich
Toxisches Arbeitsumfeld und null Kompetenz auf wichtigen Stellen Vermutung liegt nahe das die aktuelle Türkise Regierungsspitze den Auftrag zur Zerstörung eines Welterbes gegeben hat
Verbesserungsvorschläge
Keine wirklich ansprechenden Essensmöglichkeiten in de Nähe, dafür kann die Firma aber nichts. Insofern kann man maximal die Lage des Büros bemängeln
Die Kommunikation läuft oft nicht glatt, dann weiß A nicht, was B macht, was zu unnötiger Verwirrung führt. Von Anfang an klar zu kommunizieren und sich zu überlegen, wer welche Info braucht, würde echt helfen.
Gruppendynamiken fördern & mehr Teamevents
um eine nachhaltige, authentische Modernisierung und Neupositionierung im Außen zu schaffen, bedarf es zuallererst eine komplette Neuaufstellung und Orientierung im Innen, vor allem im C-Level Bereich (Diversität bei Führungs- und Personalverantwortlichen und ein Wegkommen von Freunderlwirtschaft)
Trainingsbedarf: Leadership auf Augenhöhe mit den Arbeitnehmer*Innen, unbedingt Coaching für Mindset- und Kommunikations- Skills
Leider geht es dem Chefredakteur nur um die gedruckte Ausgabe der Zeitung, man kann intern gottseidank auch am neuen Medium unabhängig von der Position mitarbeiten und ich bin guter Dinge, dass ein tolles Projekt daraus wird - digital ist halt die Zukunft und man sollte nicht ewig an vergangenen Technologien festhalten, Management hat das erkannt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Zeitung ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Faires Kernzeiten, Home Office möglich, Termine Slots gut eingehalten.
Die Arbeitsbelastung ist sehr ok
Sehr flexible Arbeitszeiteinteilung.
Am Anfang ist es natürlich viel!
Auch hier ist es wieder abhängig von den Abteilungen. Es gibt welche die gehen in Arbeit unter und manche haben es ganz gemütlich. Hier sollte man besser darauf achten, dass die Balance stimmt. Aber grundsätzlich ist sie gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Zeitung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Parallele Kommunikationskanäle führen zu Gerüchten, deren Entstehen durch plötzliche, unangenehme Entscheidungen begünstigt wird. Zum Glück herrscht in den Projektteams eine offene Kommunikation, jedoch bleibt die Transparenz auf dieser Ebene begrenzt.
Neuigkeiten werden zuerst über die Gerüchteküche erfahren. Kommuniziert wird erst, nachdem alles bereits entschieden ist und man selbst nichts dran beeinflussen kann, selbst in Positionen, wo man von den Entscheidungen abhängig ist.
Die Kommunikation könnte aktiver und konsistenter sein
hierarchisch und autoritär, es wird bewusst mit Machtverhältnissen gespielt
Die Kommunikation der Führungsebene lässt zu wünschen übrig, auf kritische Fragen wird leider nicht eingegangen. MitarbeiterInnen und AbteilungsleiterInnen werden nicht gehört. All in all ist die Kommunikation mit einem „Nicht genügend“ zu beurteilen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man freut sich, wann du tiefer über technische Themen dich auskennen möchtest, dank kompetenten Kollegen Hilfe, Workshops oder Zugriff auf online Resources.
Wer einen Plan hat und flexibel ist, wird gefördert.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten!
Es wird besser, aber richtig geförtert wie in anderen Firmen wird die Weiterbildung noch nicht.
es wird sehr viel ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Zeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Wiener Zeitung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Zeitung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.