Umbruch, aber ziellos
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Mitarbeiter fragt was man besser machen kann, dann wäre es toll diese umzusetzen oder zumindest zu informieren warum Dinge nicht umsetzbar sind. Transparenz statt nur einzelne Teammitglieder zu informieren oder für Entscheidungen heranziehen, die alle gleichermaßen betreffen. Führungsposition zur Fachlichen Leitung mit erfahrenen Personen vom Fach besetzen.
Karriere/Weiterbildung
Sparen ist scheinbar angesagt.
Gehalt/Benefits
Gibt kaum Aufstiegschancen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt tolle Vorgesetzte, aber das sind wenige. Die wenigen kennen sich fachlich auch gut aus. Aber es sind viele auf Posten die keine Erfahrung in der Tätigkeit ihrer Gruppe haben, was eine fachliche Führung defacto ziemlich schwer macht.
Kommunikation
Im Team offen und sehr gut, darüberhinaus gibt es einige Gruppenleiter die ebenfalls fair & gut kommunizieren können. Im allgemeinen werden wenig Informationen geteilt und die sehr spät. Es wird zugehört, aber die Unzufriedenheit oder kritische (konstruktive) Gedanken werden ignoriert.