Servus & Hello! WienIT ist der digitale Backbone der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Wir digitalisieren die, die Wien zur l(i)ebenswertesten Stadt der Welt machen.
Als zentraler IT & Business Partner bringen wir so die Wiener Linien ins Rollen, Wien Energie zum Leuchten und bilden das Network der Wiener Netze. Wir finden Lösungen für konzernweite Cases – egal ob IT-Pionierarbeit, Personalprozesse oder Print-Jobs.
Wir schaffen smarte Services und machen so Wien gemeinsam futureproof. Für die Wiener Stadtwerke. Und für dich.
Unsere Services für die Wiener Stadtwerke Gruppe:
Digital Business
Central Personal Services
Delivery & Output Services
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtUns ist schon klar, Goodies allein machen das Kraut nicht fett. Aber eventuell machen dir…
zumindest einen Guster. Und just so you know, der Kaffee ist auch inklusive ☕
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WienIT.
Du kommst mit den Öffis? Fahr bequem mit der U3 bis zur Station Erdberg, dort nimmst du den Ausgang Thomas-Klestil-Platz. Nach ein paar Steps bist du auch schon bei uns.
Du kommst mit dem Auto? Du hast mehrere Parkmöglichkeiten in der direkten Umgebung zur Auswahl, zum Beispiel Garage TownTown (3 Minuten zu Fuß bis zu uns) oder P&R Erdberg (8 Minuten Walking Distance). Du kannst dein Auto natürlich auch easy in einer der Kurzparkzonen in den umliegenden Straßen abstellen.
Angekommen im ORBI-Tower? Dann melde dich im Foyer im Erdgeschoss an. Die KollegInnen am Front Desk geben uns Bescheid, dass du da bist, und wir holen dich nur ein paar Minuten später ab!
Den Mitarbeiter*innen wird sehr viel vertraut, doch das Vertrauen basiert auf Gegenseitigkeit und Selbstverständlichkeit, behaupte ich.
Ich finde es toll, wieviel Wert auf darauf gesetzt wird, Damen zu motivieren in die Technik einzusteigen. Ich empfinde die WienIT als einen sicheren Hafen für Damen, man sieht Kolleginnen sehr ausgelassen und offen, anders, als ich es bislang von anderen Unternehmen empfunden habe.
Täglich findet sich frisches Obst in den Obstkörben, auf dieses natürlich jede*r Zugriff hat.
Spürbar ist die Rücksicht, die auf ...
Der Arbeitgeber ist öffentlich gut erreichbar, es gibt die Möglichkeit von Home Office was mir sehr wichtig ist, den Urlaub kann man sich recht flexibel einteilen.
Möglichkeit zur Gestaltung meiner Arbeitszeit und -Ort, auch ohne Shared Desk kann ich mir Platzerl suchen, wo es mir gerade am besten gefällt
Die steigende Transparenz, generell im Konzern. Wie auch das bereichsübergreifende zusammenwachsen.
Gutes Gehalt für viele Positionen
Schöner Eingangsbereich
Gute Events
Bevor Corona kam, gab es vereinzelt Home Office, wurde aber sehr zögerlich eingeführt, da waren viele Firmen schon viel weiter.
Jedoch ab diesem Zeitpunkt war bis Ende 2023 generelles Home Office für die meisten von uns möglich, sei es durch Corona, durch einen nicht benutzbaren Büroturm oder das Home-Office Pilotprojekt.
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in diesen Jahren ihre Lebenssituation darauf eingestellt oder haben sich deshalb für die WienIT als Dienstgeber entschieden.
Und jetzt, nach Ernennung der neuen Geschäftsführung, ...
Ein Jahr lang wurde durch den dankenswerten Einsatz der Geschäftsführung eine wirklich moderne Homeoffice Regelung (100% Bürotage mit dem Vorgesetzten zu besprechen) durchgezogen. Einige Zeit davor wurden die Mitarbeiter sogar ein ganzes Jahr zu 100% Homeoffice genötigt, da unser Bürogebäude einen erheblichen Schaden genommen hatte. Das alles hat perfekt funktioniert. Die WienIT hat im letzten Jahr sogar das beste Ergebnis in ihrer Geschichte eingefahren.
Jetzt plötzlich ist es angeblich (auf Druck der Konzernleitung) nicht mehr gut, dass wir flexibel im ...
Die Unberechenbarkeit. Es fällt ihnen immer wieder etwas ein um uns das Leben schwer zu machen. Während Corona durften wir nicht ins Büro, selbst, wenn wir wollten, jetzt müssen wir ins Büro, selbst wenn wir nicht wollen. Dann muss der Urlaub abgebaut werden, selbst wenn das Team unterbesetzt ist und nicht weiß ob und wie die Arbeit überhaupt bewältigt werden kann. Und jetzt wird auch noch das Homeoffice eingeschränkt und uns wertvolle Zeit durchs Pendeln gestohlen.
Über Verschlechterungen wird immer ...
Es besteht ein dringender Bedarf an mehr Transparenz im Gehaltsprozess, um den Mitarbeitern eine klare Vorstellung über ihre Gehaltsentwicklung zu geben. Zeit ist schließlich Geld, und diese Transparenz ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Zeit effizienter zu nutzen und gegebenenfalls andere Möglichkeiten zu erkunden. Zudem gibt es nur wenig Verhandlungsspielraum, und selbst die eigene Führungskraft hat begrenzte Einflussmöglichkeiten. Wegen der Intransparenz erfährt man kaum etwas.
Wenn Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung wünschen oder das Gefühl haben, unterbezahlt zu sein für die Leistung, bleibt ...
Den MA mehr Ruhe und Vertrauen schenken, offen ehrlich und direkt kommunizeren. Prozesse vereinfachen statt erschweren. Mehr Wertschätzung schenken und tatsächlich Gehaltsanpassung gewähren, wenn diese gerechtfertigt ist anstatt sich immer rauszureden. Unbegrenztes HO wieder einführen, weil durch die Verpflichtung kein positiver Effekt (wie erwartet) getroffen wurde sondern eher eine Negativschiene, die man aber nicht hören oder sehen möchte. Man sieht nur dass es sich um einen Konzern handelt, aber die Wahrheit, dass IT eine ganz andere Branche ist, in der ...
Mehr Transparenz in allen Bereichen, modernere Arbeitsverträge die dem WSTW KV angelehnt sind, transparente Karrierepfade, eigene HR die Ahnung vom Markt hat, Kritik verstehen und akzeptieren und nicht alles schönreden, gleiche Bezahlung für gleiche Leistung/Ausbildung/Tätigkeit/Erfahrung, unabhängig davon mit wem man bei HR die „Ehre“ hat
Der am besten bewertete Faktor von WienIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Haben ein Freilos in dem Unternehmen. Bist du verbeamtet, bist du unantastbar und musst auch nichts mehr leisten. Einfach Geld am Ende des Monats mitnehmen, wesentlich mehr als die meisten jüngeren, höher qualifizierten MA .
Alter darf nicht bestraft werden. Hier hat eine neue Regierung vieles neu zu denken. Warum darf ich in so einem Unternehmen nicht länger arbeiten ohne vom Staat bestraft zu werden.
Der ist gut. wenn man Bediensteter kannst machen was du willst.... 6 Monate Krankenstand? Kein Thema! Wenn man das als Normalo macht und man 30 Tage hat kommt sofort die HR.
kann nicht klagen, sehr fair - merke keinen Unterschied
Obwohl viele Angestellte hier relativ jung sind, ist der Umgang mit älteren Kollegen sicherlich respektvoll. Wir schätzen den reichen Erfahrungsschatz unserer älteren Kollegen und profitieren davon. Darüber hinaus finde ich, dass die älteren Kollegen bei Wienit geistig jung sind und gut mit den jüngeren mithalten können. Man hat nicht das Gefühl, in einer Einöde oder einem Seniorenheim gelandet zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WienIT ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Um das Zugehörigkeitsgefühl und die Bekanntheit von WienIT zu steigern, wäre es eine gute Idee, T-Shirts, Taschen, Jacken, Schirme, Kappen, Mützen usw. als Weihnachtsgeschenke zu verteilen. Die Mitarbeiter würden sich darüber freuen, und gleichzeitig würde das Tragen von WienIT-Artikeln dazu beitragen, den Bekanntheitsgrad der Marke zu erhöhen. Es wäre eine Win-Win-Situation, die den Teamgeist stärkt und gleichzeitig die Außendarstellung des Unternehmens verbessert.
Der von WienIT erstellte Content in den sozialen Medien scheint meiner Meinung nach nicht förderlich für das Image ...
Sehr viele Beschwerden. Firma redet immer alles schön und tut so als wäre offene Kommunikation gewünscht. Auf der anderen Seite wird so angstgetrieben und bürokratisch geführt, dass sich niemand traut, etwas zu sagen. Darum glaubt die Firma auch, dass der Großteil zufrieden ist. Auch eine unendliche Spirale.
Außerhalb der Stadtwerke unbekannt. Innerhalb der Stadtwerke (bei den Kunden) könnte der Ruf nicht schlechter sein, weshalb viele Stadtwerke-Unternehmen bereits eigene IT-Abteilungen haben und weiter ausbauen.
Inzwischen leider sehr schlecht, die steigende Unzufriedenheit innerhalb der WienIT merken auch schon unsere Kunden, man hört das immer öfter aus verschiedenen Teilunternehmen.
Bei Kunden sehr unbeliebt, macht die Arbeit nicht einfacher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ist eine absolute Farce.
Letztens wurde ja geantwortet, dass auch Fachkarrieren möglich sind.
Blöd nur, dass die Entlohnung nicht wirklich nachzieht.
Wer hier Karriere machen will muss zwangsweise in eine Führungsposition um auch eine entsprechende Entlohnung zu bekommen.
Die Fachkarriere ist ein lustiges Buzzword hat aber mit der Realität rein gar nichts am Hut.
Weiterbildung ist absolut gegeben - bringt aber für die eigene Karriere recht selten etwas.
Fortbildungen können gemacht werden, allerdings bringt es im Unternehmen nichts, außer, dass man sich für einige Jahre "verpflichtet" nicht zu gehen, da man sonst die Ausbildungskosten zurückzahlen muss. Man könnte die schwersten/wertvollsten Zertifizierungen machen, es bringt karrieretechnisch im Unternehmen nichts, auch keine finanziellen Anreize. Wozu also anstrengen.
Ausgewogen. Nicht sonderlich besser als in anderen Unternehmen. Und selbst wenn man sich weiterbildet, wertgeschätzt wird es kaum. Wie diesbezüglich auch schon erwähnt, könnte man genau so gut nichts machen.
Um die gewünschte Schulung zu bekommen muss man manchmal betteln. Ungut ist auch, dass Ausbildungskosten zurückbezahlt werden müssen, selbst wenn man die Schulung für den Job unbedingt braucht.
Es werden zahlreiche Schulungen und Weiterbildungen angeboten, man muss aber bei der Anmeldung eines Kurses sehr schnell sein, da sie sonst ausgebucht sind.