Servus & Hello! WienIT ist der digitale Backbone der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Wir digitalisieren die, die Wien zur l(i)ebenswertesten Stadt der Welt machen.
Als zentraler IT & Business Partner bringen wir so die Wiener Linien ins Rollen, Wien Energie zum Leuchten und bilden das Network der Wiener Netze. Wir finden Lösungen für konzernweite Cases – egal ob IT-Pionierarbeit, Personalprozesse oder Print-Jobs.
Wir schaffen smarte Services und machen so Wien gemeinsam futureproof. Für die Wiener Stadtwerke. Und für dich.
Unsere Services für die Wiener Stadtwerke Gruppe:
Digital Business
Central Personal Services
Delivery & Output Services
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenUns ist schon klar, Goodies allein machen das Kraut nicht fett. Aber eventuell machen dir…
zumindest einen Guster. Und just so you know, der Kaffee ist auch inklusive ☕
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WienIT.
Du kommst mit den Öffis? Fahr bequem mit der U3 bis zur Station Erdberg, dort nimmst du den Ausgang Thomas-Klestil-Platz. Nach ein paar Steps bist du auch schon bei uns.
Du kommst mit dem Auto? Du hast mehrere Parkmöglichkeiten in der direkten Umgebung zur Auswahl, zum Beispiel Garage TownTown (3 Minuten zu Fuß bis zu uns) oder P&R Erdberg (8 Minuten Walking Distance). Du kannst dein Auto natürlich auch easy in einer der Kurzparkzonen in den umliegenden Straßen abstellen.
Angekommen im ORBI-Tower? Dann melde dich im Foyer im Erdgeschoss an. Die Kolleg*innen am Front Desk geben uns Bescheid, dass du da bist, und wir holen dich nur ein paar Minuten später ab!
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist stimmig bei gutem Gehalt
Das HomeOffice in Kombi mit flexiblen Arbeitszeiten
Dass sie transparent kommunizieren können
Homeoffice, Gleitzeit, Fernkälte
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch hohe Loyalität, Fairness und Verlässlichkeit aus. Viele Benefits, flexible Arbeitsmodelle und ein wertschätzender Umgang sind vorhanden und werden im Arbeitsalltag auch tatsächlich gelebt. Besonders positiv ist die Stabilität, die man in dieser Form in der Privatwirtschaft nur selten findet.
die WienIT wurde von einen kleinen Start-Up übernommen dessen Mitarbeiter aus komplett anderen Branchen oder direkt aus der Schule kommen. Diese Mitarbeiter haben 2-3 Jahre in der IT in diesen kleinen Start-Up gearbeitet und sitzen jetzt in der GF und anderen hohen Positionen. Das Unternehmen darf nicht mehr als IT Unternehmen bezeichnet werden. Es ist komplett am Tiefpunkt angekommen als man in der RE-ORG neue Bereiche und neue Teams geschaffen hat, Mitarbeiter und Führungskräfte gesucht hat und nach 6 Monaten ...
Sehr schlechtes Arbeitsklima;
Niedriges Niveau in der Firma – sowohl fachlich als auch im Benehmen und der Kommunikation. Das entsteht hauptsächlich dadurch, dass man oft Leute einstellt, die weder qualifiziert noch Berufserfahrung in den jeweiligen Jobs haben, auch überhaupt keine IT-bezogene Ausbildung, keine technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, vom abgeschlossenen relevantem Studium ganz zu schweigen, so dass es hier schlecht angelernte Putzfrauen, Wasserinstallateure, Poliere, Leute von der Baustelle, Schaltermitarbeiter, Sachbearbeiter aus der Vorzeit des Internet und Ähnliches gibt, die sich dann ...
Der Betriebsrat trägt aus meiner Sicht aktuell nicht immer zu einem konstruktiven Gesamtklima bei. Statt den Fokus auf Zusammenarbeit und zukunftsorientierte Themen für die gesamte Belegschaft zu legen, werden wiederholt sehr ähnliche Anliegen einzelner Gruppen stark in den Vordergrund gestellt. Dadurch entsteht teilweise eine unnötig negative Grundstimmung, die den tatsächlichen Arbeitsrealitäten vieler Mitarbeiter*innen und auch meiner nicht entspricht.
Wenn man Mitarbeiter fragt was man besser machen kann, dann wäre es toll diese umzusetzen oder zumindest zu informieren warum Dinge nicht umsetzbar sind. Transparenz statt nur einzelne Teammitglieder zu informieren oder für Entscheidungen heranziehen, die alle gleichermaßen betreffen. Führungsposition zur Fachlichen Leitung mit erfahrenen Personen vom Fach besetzen.
Gerade die WIT abstammenden Kollegen haben so viele Umbrüche in den letzten Jahren erlebt, keine Kontinuität - Merge, Bevorzugung der neu migrierten Kolleg*Innen .. wird Zeit, dass für ALLE wieder Stabilität geschaffen wird
Gleichberechtigung ist wichtig. Das bedeutet aber nicht, bei allen Beförderungen oder Neubesetzungen fast ausschließlich auf Frauen zu setzen!
Eigenverwaltung radikal reduzieren
Klare Verantwortungen verteilen
Transformation leben und nicht nur labern
Mehr Transparenz und Überprüfung ob Führungspersonen wirklich geeignet sind
Der am besten bewertete Faktor von WienIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Umso länger man dabei ist umso besser. Selbst wenn man einen guten Vorschlag unterbreitet hatte wurde es von älteren Kollegen ignoriert - weil sie wussten es besser.
Die drei Sterne gibt es weil es natürlich für die älteren Kollegen gut ist aber für den Teamzusammenhalt kontraproduktiv ist.
Kann ich nicht beurteilen. Denke wie bei allen anderen Kollegen halt
Die arbeiten gern in Wien IT bis Pension
Kann ich nicht beurteilen
Sehr positiv - kann man kaum besser machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WienIT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Im Team offen und sehr gut, darüberhinaus gibt es einige Gruppenleiter die ebenfalls fair & gut kommunizieren können. Im allgemeinen werden wenig Informationen geteilt und die sehr spät. Es wird zugehört, aber die Unzufriedenheit oder kritische (konstruktive) Gedanken werden ignoriert.
oft sehr kurzfristige und unprofessionelle Kommunikation wo man auch merkt dass sich die Unternehmen nicht absprechen weil die weihnachtsfeiern sich überlappen oder plötzlich wer gekündigt wurde/hat
In allen Fluren wird nur mehr über die GF und dessen aktuelle Entscheidungen geschimpft. Das is sehr traurig mitanzuhören. Der Ersteindruck von ihm war eigentlich ein guter…
Viele Formate vom Top Management, aber wenig roter Faden - innerhalb der Organisationseinheiten unterschiedlich hoher Reifegrad der Kommunikationswege
Sehr verhalten Infos von Dritten oft schneller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Im WSTW -Konzern generell, und somit auch in der WienIT fällt auf, dass Führungskräfte hier erstaunlich oft mit anderen Führungskräften verwandt oder verheiratet sind. Oft passiert dass wenn jemand Führungskraft wird, ein paar Monate später seine Frau ebenfalls Führungskraft in einem anderen Bereich wird. Sehr viele Geschäftsführungen, Bereichsleitungen und Abteilungsleitungen bei den WSTW sind zufällig Töchter, Ehefrauen/Ehemänner und Schwiegersöhne von anderen ähnlich hoch oder höher gelagerten Führungskräften der WSTW.
Weiterbildung sind in erster Linie kostenlose interne Schulungen, die komplett belanglos ...
Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die entsprechenden Möglichkeiten. Es gibt sehr viel umfassendes Angebot im Konzernweitem Bildungszentrum. Wenn externe Schulungen benötigt werden, stellt das auch kein Problem dar. Ab einem Gewissen Betrag (2.000€) wird eine Rückzahlungsvereinbarung abgeschlossen, die nur bei einem frühzeitigem Austritt vom Unternehmen schlagend wird. Was aus meiner Sicht vollkommen legitim ist und auch üblich! Ist immer ein geben und Nehmen.
Karriere ist hier absolut nicht zu empfehlen. Wenn du weiter aufsteigst kommst du zu einen Punkt wo du jedes Jahr um dein Job Angst haben musst weil man hier alle Bereich alle paar Monate hinterfragt und auflöst wenn das Budget nicht passt.
wiederkehrende verpflichtende Kurse zu den Themen sexuelle Belästigung und Compliance, sonst wenig
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.