WienIT als Arbeitgeber
WienIT
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 283 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenServus! Wir sind der digitale Backbone der Wiener Stadtwerke-Gruppe.
Wer wir sind
Servus & Hello! WienIT ist der digitale Backbone der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Wir digitalisieren die, die Wien zur l(i)ebenswertesten Stadt der Welt machen.
Als zentraler IT & Business Partner bringen wir so die Wiener Linien ins Rollen, Wien Energie zum Leuchten und bilden das Network der Wiener Netze. Wir finden Lösungen für konzernweite Cases – egal ob IT-Pionierarbeit, Personalprozesse oder Print-Jobs.
Wir schaffen smarte Services und machen so Wien gemeinsam futureproof. Für die Wiener Stadtwerke. Und für dich.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Services für die Wiener Stadtwerke Gruppe:
Digital Business
- SAP Solutions: Von Billing und Maintenance bis Logistics und Finance übernehmen wir die Umsetzung und Betreuung neuer und laufender Geschäftsprozesse für die Wiener Stadtwerke-Gruppe.
- Web & Portal Services: Wir kümmern uns um das Wien Wide Web: von konzernweiten Portallösungen bis hin zu branchenspezifischen Applikationen und Individuallösungen. Unsere Services umfassen die Beratung, Entwicklung, das Testing und den Betrieb. UX/UI und Barrierefreiheit freilich included.
- Integration, Collaboration, Automation: IT ist Teamwork – und auch technisch sorgen wir für die richtigen Schnittstellen und Anbindungen, damit gemeinsam ein Master(IT)Piece entsteht. Wir schaufeln dabei mit smarten Automatismen die Hände frei.
- Data Services: Wir sind voller Datendrang für die Wiener Stadtwerke-Gruppe. Egal ob Beratung, Projektmanagement, Entwicklung oder Betrieb und Wartung in den Bereichen Analytics, BI und Internet of Things.
- Workplace Management, Helpdesk & Support: Von der Software bis zur Hardware träumen wir nicht vom New Work, sondern arbeiten aktiv daran. Und wenn Turning it off & on again mal nicht funktioniert, sind wir als 1st und 2nd Level Support für die Mitarbeiter*innen da.
- Project Services: Wir begleiten bei konzernweiten Programmen sowie innovativen A/B Projekten bei der digitalen Transformation.
- Media Planning: Mit unserer hauseigenen Mediaagentur WIENCOM planen wir den passenden Mediamix für den perfekten Auftritt der Wiener Stadtwerke-Gruppe.
Central Personal Services
- Personal Compensation Services: Wir übernehmen die zentrale Gehalts- und Pensionsverrechnung für 27.000 aktive und pensionierte Mitarbeiter*innen der gesamten Wiener Stadtwerke-Gruppe & Beamt*innen und Vertragsbediensteten der Stadt Wien. Ka-Ching
- Technical Personal Services: Hier stellen wir sämtliche technische Services rund um das führende Personalsystem SAP HCM und daran angebundene Systeme bereit. Von der fachlichen Anforderung, über die technische Umsetzung bis zur Wartung und Betreuung steuern wir zentral alle Services.
Delivery & Output Services
- Transaktionsdruck: Dabei handelt es sich um hochvolumigen, personalisierten Massendruck. Wir managen den gesamten Prozess von automatisierten Druckverfahren für die regelmäßige Übermittlung personalisierter Informationen wie z.B. Rechnungen, Gehaltszettel etc. der Wiener Stadtwerke-Gruppe.
- Kartendruck: Wir produzieren ultra moderne Cards im Scheckkartenformat und das in Rekordgeschwindigkeit. Wer zum Beispiel eine Jahreskarte der Wiener Linien besitzt, trägt eins unserer Meisterwerke täglich mit sich herum.
Kennzahlen
Mitarbeitende900+
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was WienIT über Benefits sagt
Uns ist schon klar, Goodies allein machen das Kraut nicht fett. Aber eventuell machen dir…
- bis zu 140 Tage Home Office pro Jahr
- flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten, "mobile working"
- Ferienbetreuung für Kinder
- ein Wuzzler für Motorikauflockerungen
- super Gesundheitsangebote durch die Wiener Stadtwerke-Gruppe
- oder eine Candy Bar, wenn du mal nicht du bist (good Stuff, we know!)
zumindest einen Guster. Und just so you know, der Kaffee ist auch inklusive ☕
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WienIT.
Standort
Du kommst mit den Öffis? Fahr bequem mit der U3 bis zur Station Erdberg, dort nimmst du den Ausgang Thomas-Klestil-Platz. Nach ein paar Steps bist du auch schon bei uns.
Du kommst mit dem Auto? Du hast mehrere Parkmöglichkeiten in der direkten Umgebung zur Auswahl, zum Beispiel Garage TownTown (3 Minuten zu Fuß bis zu uns) oder P&R Erdberg (8 Minuten Walking Distance). Du kannst dein Auto natürlich auch easy in einer der Kurzparkzonen in den umliegenden Straßen abstellen.
Angekommen im ORBI-Tower? Dann melde dich im Foyer im Erdgeschoss an. Die Kolleg*innen am Front Desk geben uns Bescheid, dass du da bist, und wir holen dich nur ein paar Minuten später ab!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das HomeOffice in Kombi mit flexiblen Arbeitszeiten
Homeoffice, Gleitzeit, Fernkälte
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch hohe Loyalität, Fairness und Verlässlichkeit aus. Viele Benefits, flexible Arbeitsmodelle und ein wertschätzender Umgang sind vorhanden und werden im Arbeitsalltag auch tatsächlich gelebt. Besonders positiv ist die Stabilität, die man in dieser Form in der Privatwirtschaft nur selten findet.
Bester Arbeitgeber, den ich bisher hatte. Hier stimmt einfach so vieles, das als Vorbild für viele andere Unternehmen dienen sollte.
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegen
- Möglichkeit die eigenen Ideen/Verbesserungsvorschläge auch wirklich umsetzen zu können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Betriebsrat trägt aus meiner Sicht aktuell nicht immer zu einem konstruktiven Gesamtklima bei. Statt den Fokus auf Zusammenarbeit und zukunftsorientierte Themen für die gesamte Belegschaft zu legen, werden wiederholt sehr ähnliche Anliegen einzelner Gruppen stark in den Vordergrund gestellt. Dadurch entsteht teilweise eine unnötig negative Grundstimmung, die den tatsächlichen Arbeitsrealitäten vieler Mitarbeiter*innen und auch meiner nicht entspricht.
Der Onboardingprozess ist einerseits der strukturierteste, den ich je erlebt habe. Andererseits fühlt man sich persönlich an einigen Stellen nicht so gut abgeholt und etwas alleingelassen.
Sehr undurchsichtig was Gehalt angeht und für Führungspositionen ist Social Networking wichtiger als Kompetenzen
Sollen mehr an die angestellten denken wie wir motiviert sein können wenn draußen alles so teuer ist
Einziger Nachteil könnte sein dass keine Pragmatisierungen mehr statt finden
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen muss verbessert werden
- Motivierte Mitarbeiter sollten keine fragwürdigen Einschränkungen bzgl. Weiterbildungen haben, sofern die Thematik passend ist und diese nicht das Budget sprengen
- Überbleibsel aus Zeiten vor dem Merger endlich loswerden (in vielen Bereichen gibt es quasi noch zwei Welten (WienIT / Upstream):
* Es gibt immer noch zwei Netzwerke mit unterschiedlichen Verfügbarkeiten von Tools
* Generell das Tooling vereinheitlichen (BitBucket/GitLab, HashicorpVault/Keeper, etc.)
Wenn man Mitarbeiter fragt was man besser machen kann, dann wäre es toll diese umzusetzen oder zumindest zu informieren warum Dinge nicht umsetzbar sind. Transparenz statt nur einzelne Teammitglieder zu informieren oder für Entscheidungen heranziehen, die alle gleichermaßen betreffen. Führungsposition zur Fachlichen Leitung mit erfahrenen Personen vom Fach besetzen.
Wenn Hunde im Office erlaubt wären würden sich viele freuen, aber soweit ich es mitbekommen haben liegt es hier eher am Vermieter des Gebäudes als an der WienIT GmbH :).
Bitte schult die Führungskräfte bzw. strengere Assessment Center .. Social Skills sind zur Zeit nicht notwendig, um Führen zu dürfen
Eigenverwaltung radikal reduzieren
Klare Verantwortungen verteilen
Transformation leben und nicht nur labern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WienIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Denke wie bei allen anderen Kollegen halt
Die arbeiten gern in Wien IT bis Pension
Egal ob jung oder alt, bei uns im Bereich werden alle Personen geschätzt.
Umso länger man dabei ist umso besser. Selbst wenn man einen guten Vorschlag unterbreitet hatte wurde es von älteren Kollegen ignoriert - weil sie wussten es besser.
Die drei Sterne gibt es weil es natürlich für die älteren Kollegen gut ist aber für den Teamzusammenhalt kontraproduktiv ist.
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WienIT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Im Team offen und sehr gut, darüberhinaus gibt es einige Gruppenleiter die ebenfalls fair & gut kommunizieren können. Im allgemeinen werden wenig Informationen geteilt und die sehr spät. Es wird zugehört, aber die Unzufriedenheit oder kritische (konstruktive) Gedanken werden ignoriert.
In allen Fluren wird nur mehr über die GF und dessen aktuelle Entscheidungen geschimpft. Das is sehr traurig mitanzuhören. Der Ersteindruck von ihm war eigentlich ein guter…
Ist ausreichend.regelmäßige Calls werden je nach Gesprächsbedarf zeitnah angestzt. Wichtige News werden kurzfristig in Extra Meetings/ Mails bekanntgegeben.
Manchmal kommt die Kommunikation über Umwege
Nicht vorhanden. GF unsichtbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die entsprechenden Möglichkeiten. Es gibt sehr viel umfassendes Angebot im Konzernweitem Bildungszentrum. Wenn externe Schulungen benötigt werden, stellt das auch kein Problem dar. Ab einem Gewissen Betrag (2.000€) wird eine Rückzahlungsvereinbarung abgeschlossen, die nur bei einem frühzeitigem Austritt vom Unternehmen schlagend wird. Was aus meiner Sicht vollkommen legitim ist und auch üblich! Ist immer ein geben und Nehmen.
Wenn man gute Ideen/Vorschläge bringt, dann wird einem auch ermöglicht diese umzusetzen. Mit entsprechender Expertise kann man auch recht schnell bei Abstimmungen und ähnlichen teilnehmen und Dinge aktiv beeinflussen.
Zertifikate und ähnliches werden problemlos vom Arbeitgeber bezahlt, sofern diese für die Arbeit Sinn machen. Wenn es um Konferenzen im Ausland geht, steht das Management dem überraschenderweise eher negativ gegenüber.
Viele Weiterbildungstage, eigenes Weiterbildungsbudget, sehr viele interne Schulungsmöglichkeiten und eine große Auswahl an Möglichkeiten, sich in verschiedene Richtungen weiterzuentwickeln. Sowohl berufliche als auch persönliche Weiterentwicklung werden ganz aktiv gefördert. Super!
Es werden unterschiedliche Schulungen sowohl für die persönliche, als auch für die fachliche Weiterentwicklung geboten.
Mein Eindruck ist, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten aus kostengründen etwas wenger werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WienIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet WienIT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WienIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 276 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 206 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WienIT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WienIT
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WienIT
Branchendurchschnitt: IT