Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
WienIT erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders auffällig sind die negativen Bewertungen zur internen Kommunikation: Informationen kommen laut vielen Bewertungen zu spät, zu vage oder gar nicht an – oft erfahren Mitarbeiter:innen Neuigkeiten über Umwege. Auch das Vorgesetztenverhalten wird kritisch bewertet. Führungskräften fehle es an fachlicher Tiefe, Wertschätzung und Verlässlichkeit, und Entscheidungen würden häufig intransparent getroffen. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut den Bewertungen unter laufenden Reorganisationen, die Unsicherheit und Frustration erzeugen.
Die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen werden positiver eingeschätzt: Flexible Arbeitszeiten, ein großzügiges Homeoffice-Angebot und moderne Büroausstattung werden gelobt, wobei der Lärmpegel im Open-Plan-Büro mehrfach kritisiert wird. D...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei WienIT wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritische Stimmen bemängeln fehlende Transparenz seitens des Managements, wobei Informationen oft zu spät, zu vage oder gar nicht weitergegeben werden. Einige Nutzer:innen berichten, dass relevante Informationen selektiv verteilt werden und Neuigkeiten häufig über den Flurfunk schneller kursieren als über offizielle Kanäle. Auch mangelnde Abstimmung zwischen Abteilungen sowie kurzfristige, unprofessionelle Kommunikation werden als Probleme genannt. Zwar loben wenige Nutzer:innen die Offenheit innerhalb einzelner Teams und die Vielfalt an Kommunikationsformaten seitens des Top-Managements, jedoch fehle dabei ein roter Faden. Ebenso wird kritisiert, dass regelmäßige Updates wesentliche Themen oft nicht abdecken und kritisches Feedback häufig ignoriert wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei WienIT wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Zusammenarbeit als professionell, freundlich und respektvoll erleben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Lärm in offenen Büroräumen wird von wenigen als störend empfunden, stellt jedoch einen eher kleineren Kritikpunkt dar.
Schwerwiegender sind die Einschätzungen zur internen Stimmung: Viele Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als angespannt und belastet durch Umstrukturierungen, unklare Führung und mangelnde Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Einige sehen darin eine wachsende Unzufriedenheit, sinkende Motivation und Konflikte im Team. Kritisiert werden zudem eine fehlende Fehlerkultur, steigende Arbeitsbelastung und das Gefühl, kontrolliert statt wertgeschätzt zu werden. Obwohl die Gesamtbewertung – inklusive reiner Sternbewertungen – ausgeglichener ausfällt, zeichnen die ausführlicheren Bewertungen ein eher kritisches Bild der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei WienIT wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Vorgesetzte als loyal, kommunikativ und offen für neue Ideen beschrieben werden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders häufig bemängeln Mitarbeiter:innen fehlende Fachkompetenz auf Führungsebene sowie mangelnde Wertschätzung und Respekt im Umgang mit dem Team.
Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von einem unberechenbaren Führungsverhalten, das von persönlichen Vorteilen geleitet wird und Verbesserungsvorschläge von oben blockiert. Führungsentscheidungen werden als chaotisch und visionlos wahrgenommen, und einzelne Bewertungen schildern ein Klima, in dem Einschüchterung und unangemessene Kritik vorkommen. Nepotismus und leere Versprechen werden ebenfalls als Kritikpunkte genannt. Die positiven Einzelstimmen stehen damit einem deutlich negativen Gesamtbild der schriftlichen Rückmeldungen gegenüber.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei WienIT fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben faire und zuverlässige Gehälter, überdurchschnittliche Sozialleistungen sowie Zusatzleistungen wie Jahreskarte, Kinderbetreuung und Gesundheitsangebote positiv hervor. Wer Verhandlungsgeschick mitbringt, kann laut einigen Bewertungen ein gutes Gehalt erzielen.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen, dass Gehaltserhöhungen weitgehend eingefroren seien und die Verhandlungsprozesse intransparent oder unbefriedigend verliefen. Das Gehaltsniveau wird oft als marktdurchschnittlich eingestuft, wobei der IT-Kollektivvertrag als wesentliche Grundlage gilt. Karrierebedingte Gehaltsentwicklungen nach dem Einstieg werden als schwierig beschrieben und hängen stark von Führungskräften sowie persönlicher Hartnäckigkeit ab. Insofern zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während die Sozialleistungen überwiegend positiv bewertet werden, bleibt die Zufriedenheit mit der Gehaltsentwicklung verhalten.
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