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Gutes Gehalt für viele Positionen
Schöner Eingangsbereich
Gute Events
Keine wirklichen Benefits (Jobticket, Jobrad, Vergünstigungen) und nein - ein Obstkorb ist kein Benefit. Auch keine Benefits bei anderen Stadtwerke Unternehmen obwohl man ja dazu gehört - peinlich.
Karriere nur durch Freunderlwirtschaft.
Kantine ist schrecklich.
Spezialisten die sich im Laufe ihrer Zeit bei WienIT zu solchen entwickeln entsprechend entlohnen - nicht nur extern zukaufen und diesen das Geld nachwerfen
Endlich vernünftige Benefits einführen (Jobticket, Jobrad)
Wie schon so oft gelesen - in den eigenen Reihen klappt es meistens ganz gut. Team und Abteilungsübergreifend wird aber gerne gezankt.
War schon mal schlechter. Langsam geht es bergauf.
Außerhalb der Stadtwerke völlig unbekannt (vielleicht besser so)
Funktioniert im großen und ganzen sehr gut. Home Office tut seinen Teil auch wenn es dieses nicht mehr unbegrenzt gibt (absoluter Rückschritt in die Steinzeit hier)
Ist eine absolute Farce.
Letztens wurde ja geantwortet, dass auch Fachkarrieren möglich sind.
Blöd nur, dass die Entlohnung nicht wirklich nachzieht.
Wer hier Karriere machen will muss zwangsweise in eine Führungsposition um auch eine entsprechende Entlohnung zu bekommen.
Die Fachkarriere ist ein lustiges Buzzword hat aber mit der Realität rein gar nichts am Hut.
Weiterbildung ist absolut gegeben - bringt aber für die eigene Karriere recht selten etwas.
Auch wenn man gerne damit prahlt so gut zu bezahlen - in vielen Bereichen ist dem nicht so. Grundsätzlich muss man sagen, dass die "einfacheren" Tätigkeiten sehr gut entlohnt werden.
KollegInnen die sich aber im Laufe der Zeit zu Spezialisten am Markt entwickelt haben (Entwickler zum Beispiel) werden selten mit einem marktkonformen Gehalt sondern nur mit mehr Arbeit belohnt.
Da darf man sich nicht wundern wenn Fachkräfte abwandern.
Hier wird gerne viel erzählt - die Realität sieht aber anders aus. Bis heute hat man es nicht geschafft ein Jobticket einzuführen. Unbegrenzt Home Office wurde ebenfalls abgeschafft wodurch Mitarbeiter wieder gezwungen werden ins Büro zu kommen - viele davon auch mit dem Auto. Was daran Green sein soll muss mir jemand erklären.
Funktioniert aus eigener Erfahrung immer tadellos. An der Umwelt drum herum scheitert es aber gerne und oft.
Die direkten Vorgesetzten sind meistens sehr gut in ihrem Job da sie das Handwerk der Mitarbeiter und deren Anforderungen verstehen. Je weiter man die Linie hochwandert desto obskurer wird es aber teilweise.
Teils/Teils. Wirklich wichtige Themen werden nur über Flurfunk übermittelt. Nachdem jeder kleine Mitarbeiter ca. 500 Führungskräfte in der Linie ober sich hat werden Informationen nur langsam oder gar nicht weiter gegeben bzw. arg verspätet.
Öffentliche Anbindung, stundenweise HO
Bezahlung, Benefits, Selbstverherrlichung, Kommunikation der GF, HR, steinalte Prozesse, mangelnde Flexibilität, die Aussage „Es gibt mehr als genug qualifizierte Arbeitskräfte, egal ob du gehst“, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem wenn sie kritisch denken und sich kritisch äußern
Mehr Transparenz in allen Bereichen, modernere Arbeitsverträge die dem WSTW KV angelehnt sind, transparente Karrierepfade, eigene HR die Ahnung vom Markt hat, Kritik verstehen und akzeptieren und nicht alles schönreden, gleiche Bezahlung für gleiche Leistung/Ausbildung/Tätigkeit/Erfahrung, unabhängig davon mit wem man bei HR die „Ehre“ hat
Direkter Vorgesetzter ist sehr okay. Rest trägt nicht zu einer angenehmen Umgebung bei. Es herrscht keine Transparenz, das Organigramm wird nach Willkür überarbeitet und Leute mit genug Vitamin B kriegen gute Positionen ohne sich jemals bewiesen zu haben. Österreichische Freunderlwirtschaft pur.
HR sagt direkt „Wenn du gehen willst, kein Problem, es gibt genug Fachkräfte am Markt“ - in einer Branche mit Fachkräftemangel
Es wird gerne geglaubt, dass man super essenziell ist, aber in Wahrheit kennt niemand die WienIT und die Meinungen sind eher negativ vorbehaftet wegen dem näheverhältnis zu Stadt und dass es hier Beamte gibt.
HO ist stundenweise verbrauchbar und es gibt keine Kernzeit. Man kann es wie sehr viele Kollegen und Kolleginnen machen und möglichst die Arbeit liegen lassen oder versuchen sie wem anderen zuzuschieben um nichts machen zu müssen.
Im Fortbildungskatalog gibt es jede Menge Zeug, nicht alles ist wirklich sinnvoll, aber man findet sich was. Es bringt für die Karriereleiter nichts, hier hilft nur Vitamin B und ein braver Soldat sein für die richtigen Leute.
Im Vergleich zu den anderen Stadtwerke Unternehmen die größtenteils im WSTW KV sind, sind wir die Witzfiguren im Konzern. Ausschreibungen für die exakt selben Jobs in anderen Unternehemen (WE, WL, KL) sind klar höher dotiert, bei weniger Stunden und mehr Benefits.
HR handelt nach absoluter Willkür und behauptet marktkonform zu bezahlen. Egal wie viele Beweise man vorlegt, dass dem nicht so ist. Also für Geld und Benefits braucht man hier nicht anfangen
Man präsentiert sich gerne grün und umweltbewusst, spendiert aber kein Jobticket oder Zuschuss zum Klimaticket, Kaffeebohnen meist auch kein fair trade.
Mein Team ist genial. Zwischen den Teams herrscht unnötige Rivalität, jeder will dem anderen eins reindrücken, Dinge werden lieber in 21 Mails diskutiert, anstatt einfach mal durchgeführt.
Haben ein Freilos in dem Unternehmen. Bist du verbeamtet, bist du unantastbar und musst auch nichts mehr leisten. Einfach Geld am Ende des Monats mitnehmen, wesentlich mehr als die meisten jüngeren, höher qualifizierten MA .
Direkter Vorgesetzter ganz gut, die zig Ebenen die es nach oben gibt…ohne Worte. Da sind Leute Führungskräfte nur weil sie lange genug da sind.
Veraltetes Equipment, für HO wird nichts zur Verfügung gestellt. Großraumbüros, mäßige Kantine, Sanitäranlagen bei den Herren WCs zwar nett gedacht, aber einfach nicht einladend
Lächerlich. Wichtige Dinge werden teilweise gar nicht kommuniziert oder stark verspätet. Management zeigt sich in einer Fragerunde „offen“ für Kritik und Fragen, antwortet aber nur ausweichend, defensiv und schnippisch.
Frauen werden aktiv gefördert, das ist gut so. Warum verdienen dann meine weiblichen Kolleginnen trotz gleicher Qualifikation, Tätigkeit und Erfahrung um 10-20 Prozent weniger als ich? Weil die tolle HR unfair, inkompetent, willkürlich arbeitet. Und da braucht als Antwort nicht kommen, dass das nicht sein kann - wir haben alle unsere Gehaltszettel nebeneinander verglichen.
Es gäbe spannende Projekte, aber man wird oft an der Umsetzung blockiert, weil ja irgendwas passieren könnte.
Gehalt und die teuren Kurse mein Team
So ziemlich alles andere
Keine Ahnung nicht meine Gehaltsliga
Sehr viel Stress, teilweise läuft man im Kreis
Bei Kunden sehr unbeliebt, macht die Arbeit nicht einfacher
Sehr viel Arbeit
Viel Weiterbildung, leider hat das meiner Karriere nichts gebracht. Ich fürchte da würde nur Vitamin B helfen. Also für mich 3 Sterne
Ich bin zufrieden sonst wäre ich auch nicht mehr da
In den meinem Team gut leider zu Kollegen in anderen Teams gemischt
Bin Jung denke aber ok
Für ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitern sind 6 Ebenen eindeutig zu viel. Trotzdem wird nix entschieden.
Viel Luft nach oben. Lautes Großraum Büro, Desk Sharing und viel Druck.
Gefühlt nur Flurfunk
Kann ich nicht viel sagen daher 3 Sterne
Ja sehr spannend. Ein echter Pluspunkt.
Homeoffice
- ich war öfters beim BR, hier wurde nicht viel gemacht auch andere Kollegen aus dem Team waren dort, vieles wurde einfach abgetan und nicht ernst genommen
- jahrelang war alles gut und irgendwann kam die Wende
- man weiß nicht wen man vertrauen kann
- man ist dazu geneigt sich an die Generaldirektion zu wenden, den die weiß zu 100% nicht was da eigentlich oft abgeht
Wo soll man da nur Anfangen?
In 3 Jahren wurde die Atmosphäre so gesteurt das man gar nicht mehr will so das man froh ist im Home Office zu sein.
Im Konzern hat man kein gutes Image...
Das war gut mit dem HO, da man die 100% hatte, da dies aber abgeschafft wurde und die Mitarbeiter jetzt Zwangsbeglückt gehts auch hier wieder in die falsche Richtung
Weiterbildung es gibt einen Weiterbildungskatalog
Gehaltsmäßig, kommt drauf andere haben schon die 5te Erhöhung während andere immer noch warten
Ja, auch hier viel aufholbedarf nach außen viel Gerede und dann müssen die MAs wieder mit dem Auto reinfahren da kein Jobticket und Homeoffice verkürzt worden ist
Bashing auf allen Ebenen, ein Team würgt dem anderen Team eines rein...
Der ist gut. wenn man Bediensteter kannst machen was du willst.... 6 Monate Krankenstand? Kein Thema! Wenn man das als Normalo macht und man 30 Tage hat kommt sofort die HR.
Teilweise echt unterirdisch, warum manche noch auf Ihren Positionen sitzen ist echt fraglich?!
Desksharing hat vieles zu Nichte gemacht, Technik ist am neusten Stand jein
Lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung findet statt, man zeigt zwar Frauen auf, beim Gehalt spiegelt sich dies aber leider anders als weibliche Person bekommt man trotzdem oft weniger als die Kollegen im Team.
Wenn man es als Interessante Aufgabe sieht zu überleben dann ja!
Der Arbeitgeber ist öffentlich gut erreichbar, es gibt die Möglichkeit von Home Office was mir sehr wichtig ist, den Urlaub kann man sich recht flexibel einteilen.
Es werden lang gediente Mitarbeiter mehr wertgeschätzt, Überstunden sind normal, es herrscht eine sehr schlechte Atmosphäre im Team und im ganzen Unternehmen!
Mitarbeiter unabhängig von der Dienstzeit zu behandeln, ein fairer Umgang ohne Mobbing oder Freundlwirtschaft, weniger Arbeitslast, weniger “Kontrolle”
Homeoffice, freies Arbeiten
Frauen eindeutig bevorzugt
Weg vom Großraumbüro, konzentriertes Arbeiten fast nicht möglich
Mein Team
Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsmoral vieler KollegInnen, umständliche Prozesse, steinalte Unternehmenskultur und Organisation, Kantine
Marktkonforme Gehälter ohne ewiges Bitten und Betteln zahlen. HR austauschen. Sinnvolle Benefits anbieten. Dem WSTW-KV nicht schlechter gestellt sein. Weniger drauf schauen wie man sich nach außen hin präsentiert (interessiert niemanden, weil niemand die WienIT kennt), lieber mal die Probleme im Haus beheben.
Im eigenen Team super. Wenn man was von anderen Teams braucht wird es mühsam. Beamtenmikado deluxe, Verantwortung will keiner übernehmen.
Passe meine Arbeitsleistung der Bezahlung an. Wieso mehr machen, wenn es 0 wertgeschätzt wird.
Fortbildungen können gemacht werden, allerdings bringt es im Unternehmen nichts, außer, dass man sich für einige Jahre "verpflichtet" nicht zu gehen, da man sonst die Ausbildungskosten zurückzahlen muss. Man könnte die schwersten/wertvollsten Zertifizierungen machen, es bringt karrieretechnisch im Unternehmen nichts, auch keine finanziellen Anreize. Wozu also anstrengen.
Unter jeder Kritik. Alte KollegInnen haben gute Verträge, neue Leute werden komplett über den Tisch gezogen. Nicht verwunderlich, dass kaum jemand länger als 1-2 Jahre bleibt. Gut 25-30 Prozent weniger Gehalt als branchenüblich (und teils All-In Verträge), Benefits gibt es so gut wie keine brauchbaren (nicht einmal ein Jobticket), keine bezahlten Mittagspausen, keine freien Softdrinks (nur Kaffee/Tee und der ach so tolle Obstkorb), begrenztes HO. Über das Gehalt kann nicht verhandelt werden, das benötigt einen unfassbar umständlichen Prozess. HR ist in diesem Unternehmen der größte Feind der Angestellten. Geld für externe Dienstleister ist scheinbar unendlich vorhanden, den eigenen Angestellten marktübliche Gehälter zu zahlen geht aber scheinbar nicht. HR hat 0 Ahnung vom Markt und schaut nur auf sich selbst.
Die Außenwirkung, wie "grün" das Unternehmen ist, zählt wesentlich mehr als die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter.
Im eigenen Team super. Der einzige Grund nicht zu kündigen.
Die Urgesteine dürfen hier machen was sie wollen. Pragmatisierte KollegInnen haben quasi Narrenfreiheit.
Eigener Vorgesetzter ist sehr in Ordnung. Weiter oben in der Nahrungskette schaut das anders aus.
Überfüllte Büros, veraltete Geräte, kein Equipment für HO. Es ist laut, weil Großraumbüros, Kantinenessen kostet zwar nur 4-5 Euro, schmeckt aber nach 2 Euro.
Wichtige Informationen werden teils gar nicht kommuniziert, komplett unglücklich über das Intranet oder in beiläufigen Nebensätzen.
Ja, viele Frauen in Führungspositionen, aber auf Grund komplett undurchsichtiger HR Prozesse verdienen weibliche Kolleginnen mit exakt derselben Ausbildung und Erfahrung trotzdem 10-20 Prozent weniger.
Es gäbe sehr viele interessante Dinge zu tun. Aber weil in dem Unternehmen mit Schneckentempo gefahren wird, ist man oft unterfordert und unterbeschäftigt. Gibt einfach zu viele Leute die Arbeit vermeiden - wenn man auf die angewiesen ist, hat man schon verloren.
Super Umgebung, nette Menschen
Langweilig
Mehr gas geben
Alles geht sehr langsam, kein druck, ist langweilig
Pünktliches Gehalt
Wie die Bewertungen der letzten Monate zeigen, hat die WienIT ein massives Führungskräfte/Management-Problem. Da sich das Management nicht selbst entlassen wird und nur managementtreue Mitarbeiter befördert werden, wird dieses Problem schwer zu lösen sein. Letzte Hoffnung ist hier wohl die neue Geschäftsführerin.
Ansonsten wirkt das Unternehmen zwar auf den ersten Blick modern, ist aber in den Abläufen immer noch langsam, bürokratisch, wenig effizient und nicht sehr kundenorientiert.
Wird seit 1-2 Jahren kontinuierlich schlechter. Die meisten Mitarbeiter sind nur noch aus Bequemlichkeit da.
Außerhalb der Stadtwerke unbekannt. Innerhalb der Stadtwerke (bei den Kunden) könnte der Ruf nicht schlechter sein, weshalb viele Stadtwerke-Unternehmen bereits eigene IT-Abteilungen haben und weiter ausbauen.
Das übliche Marketing-Greenwashing ohne tatsächlich was zu tun
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer sich beim Management einschleimt kann auch Karriere machen.
Innerhalb der Teams meistens gut. Teamübergreifend wird oft gegeneinander statt miteinander gearbeitet. Wer ein familiäres/freundschaftliches Arbeitsumfeld sucht ist hier aber definitiv falsch.
Die meisten Vorgesetzten verstehen sich primär als verlängerter Arm der Geschäftsführung und nicht als Führungskräfte, welche für die Mitarbeiter da sind. Vielen fehlt jegliche Eignung um Mitarbeiter oder ein Team zu führen und die wenigsten haben überhaupt Ahnung von IT. Was sie den ganzen Tag machen weiß eigentlich auch keiner so genau.
Schönes aber lautes Großraumbüro mit Desk-Sharing. Schaut beim Durchgehen gut aus, zum Arbeiten naja.
Intransparent und mangelhaft. Viele wichtige Infos werden von der Führungskraft gar nicht oder verspätet kommuniziert oder gelangen über den Flurfunk an die Mitarbeiter.
Sehr unterschiedlich. Insgesamt marktkonform oder darüber, aber teilweise auch deutlich darunter.
Grundsätzlich ein vielfältiges Aufgabengebiet dank Kunden aus unterschiedlichen Sektoren. In der Praxis bist du aber hauptsächlich mit den gleichen Applikationen über lange Zeit beschäftigt und die Projekte sind eher 0815. Die wirklich interessanten Projekte werden von anderen IT Unternehmen für "unsere" Kunden umgesetzt.
Schöne Büros und Kantine das war es leider.
Home Office Regelung wieder zurückgesetzt wie vor mehreren Jahren. Dazu eine begrenzte Anzahl an Zeitausgleichstagen pro Jahr. So viele Termine, dass man kaum durchatmen kann und noch dazu ist noch mehr Arbeit für 2024 geplant. Mittlerweile findet man kaum noch freie Arbeitsplätze, Kantine ist komplett überfüllt und es ist geplant für dieses Jahr noch weitere 100 Mitarbeiter einzustellen und noch dazu müssen alle öfter ins Büro kommen. Es ist sowieso schon schwer gute Mitarbeiter zu finden aber bei solchen Regelungen wird sich niemand mit Qualität für die Wien IT entscheiden dafür bieten die meisten IT Unternehmen in Wien bessere Bedingungen mit besseren Gehalt.
Themen wie Home Office und Teamtage zuerst gründlich überlegen und erst dann umsetzen.
Sich wie ein modernes IT Unternehmen verhalten und nicht wie ein altmodisches Handelsunternehmen.
Den Mitarbeitern mehr Freiheiten lassen (Home Office, Zeitausgleich)
Sehr bedrückend in den letzten Monaten. Man sitzt den ganzen Tag in Terminen und kommt manchmal kaum zum Mittagessen. Als Belohnung wird die Freiheit genommen selbst zu entscheiden wann man ins Büro kommt. Von 100% Home Office zu 50% Home Office, sogar Handelsunternehmen und Industrieunternehmen haben 70% Home Office. Noch dazu hat man eine begrenzte Anzahl an Zeitausgleichstagen. Es gibt einmal pro Woche sogenannte Teamtage an denen man anwesend sein muss. Es haben sich fast alle Bereiche den Mittwoch ausgesucht, das Ergebnis ist, dass keinen Arbeitsplatz mehr bekommt und man muss selber schauen wo man sich hinsetzten kann um arbeiten zu können. Meistens sitzen die Teams komplett verteilt auf mehreren Stockwerken und halten Termine online ab also warum sich das Teamtag nennt ist vielen unklar.
Durch die Rückentwicklung quasi von New Work 2.0 zu New Work 1.0 (von 100% Home Office zu 50% Home Office) sind viele Mitarbeiter dabei sich bei moderneren IT Unternehmen zu bewerben. Ich und 4 weitere Kollegen gehören leider auch dazu.
So verdient kununu Geld.