Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WienIT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für eine effektive Kommunikation ein. Dies geschieht durch regelmäßige Mailaussendungen sowie durch die Nutzung des Intranets als Kommunikationsplattform. Die Qualität und der Informationsgehalt der Kommunikation sind natürlich subjektiv und könnten diskutiert werden.
Es scheint, als ob Kununu als Plattform für Nörgelei genutzt wird, während das Management eine separate Plattform bietet, auf der Mitarbeiter anonym direkte Fragen an das Management stellen können.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert sicherlich je nach Bereich oder Team, in dem man arbeitet. Persönlich habe ich größtenteils positive Erfahrungen gemacht. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass es auch Mitarbeiter gibt, die eher ihre Ruhe haben möchten und sich abschotten. Es gibt verschiedene Gründe dafür, warum jemand möglicherweise nicht in der Lage ist zu helfen, sei es Zeitmangel, Arbeitsauslastung oder persönliche Umstände.
In Bezug auf die Work-Life-Balance ist das Unternehmen definitiv familienfreundlich und zeigt viel Verständnis. Es wird den Mitarbeitern vertraut. Persönlich bedauere ich, dass die Verpflichtung zu zwei Bürotagen zurückgekehrt ist. Ich halte es für wichtig, sich einmal pro Woche im Büro zu treffen, um das Team zu stärken. Es erscheint nicht sinnvoll, dass ein zweiter Tag im Büro erforderlich ist. Manche Angestellte haben eine lange Anreisezeit, wobei sie bereits 2-3 Stunden Wegzeit für die Fahrt zur Arbeit einplanen müssen. Zusätzlich kommt es oft zu Ausfällen/Komplikationen bei den öffentlichen Verkehrsmitteln und die öffentlichen Verkehrsmittel sind regelmäßig stark überfüllt. Das Pendeln zur oder von der Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln kann wirklich nervenaufreibend sein.
Hier mangelt es sicherlich nicht an interessanten Aufgaben. Die Stadtwerke fungieren als das Infrastrukturunternehmen der Stadt und bieten daher ein vielseitiges und faszinierendes Aufgabenfeld. Man kann sich leicht mit der Arbeit identifizieren, da man aktiv dazu beiträgt, das Leben der Bürger Wiens zu verbessern.
Es gibt eine Vielzahl von freundlichen Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen, wann immer es nötig ist. Diese Atmosphäre der Zusammenarbeit ist jedoch nicht für alle gleichermaßen ausgeprägt. Wie in jedem Umfeld gibt es auch hier vereinzelt Personen, die sich nicht immer korrekt verhalten. Außerdem gibt es Mitarbeiter, die eher ihre Ruhe haben möchten und weniger auf soziale Interaktion aus sind.