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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 202 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WienIT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 282 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WienIT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WienIT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

202 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ohne Kernzeit; flexible Einteilung zw. Home Office und Büro (auch untertags teilbar); viele Angebote zum Ausgleich während der Arbeitszeit und außerhalb (Bewegungsräume, Dart, Sozialräume, günstiges Fitnessstudio,...)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wertschätzend; auf Augenhöhe; jederzeit offen für ehrliches Feedback und bemüht, dieses rasch umzusetzen; direkte und offene Kommunikation und sehr herzlich; man kann mit allen Anliegen kommen und fühlt sich gehört

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Gestaltungsraum und Freiheiten, kein Mikromanagement, viel Selbstorganisation und eigenständige Entscheidungsbefugnis innerhalb des Teams

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte teamübergreifend besser sein. Nach dem Merger gibt es aktuell gibt noch recht viele Unklarheiten wie gewisse Dinge gehandhabt werden sollen. Sei es bzgl. bestimmter Prozesse oder Software/Tools die eingesetzt werden sollen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchischer Aufbau, welches dafür sorgt, dass kompetente Leute schnell wieder weg gehen.
Ungeklärte und diffuse Rollenbilder. Veranwortungsbereiche sind zwar definiert aber werden je nach Woche anders definiert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparente Entscheidungswege.

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