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WienIT
Bewertung

Mitarbeiterzufriedenheit wird hier klein geschrieben

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WienIT GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Öffentliche Anbindung, stundenweise HO

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Benefits, Selbstverherrlichung, Kommunikation der GF, HR, steinalte Prozesse, mangelnde Flexibilität, die Aussage „Es gibt mehr als genug qualifizierte Arbeitskräfte, egal ob du gehst“, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem wenn sie kritisch denken und sich kritisch äußern

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in allen Bereichen, modernere Arbeitsverträge die dem WSTW KV angelehnt sind, transparente Karrierepfade, eigene HR die Ahnung vom Markt hat, Kritik verstehen und akzeptieren und nicht alles schönreden, gleiche Bezahlung für gleiche Leistung/Ausbildung/Tätigkeit/Erfahrung, unabhängig davon mit wem man bei HR die „Ehre“ hat

Arbeitsatmosphäre

Direkter Vorgesetzter ist sehr okay. Rest trägt nicht zu einer angenehmen Umgebung bei. Es herrscht keine Transparenz, das Organigramm wird nach Willkür überarbeitet und Leute mit genug Vitamin B kriegen gute Positionen ohne sich jemals bewiesen zu haben. Österreichische Freunderlwirtschaft pur.
HR sagt direkt „Wenn du gehen willst, kein Problem, es gibt genug Fachkräfte am Markt“ - in einer Branche mit Fachkräftemangel

Kommunikation

Lächerlich. Wichtige Dinge werden teilweise gar nicht kommuniziert oder stark verspätet. Management zeigt sich in einer Fragerunde „offen“ für Kritik und Fragen, antwortet aber nur ausweichend, defensiv und schnippisch.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist genial. Zwischen den Teams herrscht unnötige Rivalität, jeder will dem anderen eins reindrücken, Dinge werden lieber in 21 Mails diskutiert, anstatt einfach mal durchgeführt.

Work-Life-Balance

HO ist stundenweise verbrauchbar und es gibt keine Kernzeit. Man kann es wie sehr viele Kollegen und Kolleginnen machen und möglichst die Arbeit liegen lassen oder versuchen sie wem anderen zuzuschieben um nichts machen zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ganz gut, die zig Ebenen die es nach oben gibt…ohne Worte. Da sind Leute Führungskräfte nur weil sie lange genug da sind.

Interessante Aufgaben

Es gäbe spannende Projekte, aber man wird oft an der Umsetzung blockiert, weil ja irgendwas passieren könnte.

Gleichberechtigung

Frauen werden aktiv gefördert, das ist gut so. Warum verdienen dann meine weiblichen Kolleginnen trotz gleicher Qualifikation, Tätigkeit und Erfahrung um 10-20 Prozent weniger als ich? Weil die tolle HR unfair, inkompetent, willkürlich arbeitet. Und da braucht als Antwort nicht kommen, dass das nicht sein kann - wir haben alle unsere Gehaltszettel nebeneinander verglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben ein Freilos in dem Unternehmen. Bist du verbeamtet, bist du unantastbar und musst auch nichts mehr leisten. Einfach Geld am Ende des Monats mitnehmen, wesentlich mehr als die meisten jüngeren, höher qualifizierten MA .

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Equipment, für HO wird nichts zur Verfügung gestellt. Großraumbüros, mäßige Kantine, Sanitäranlagen bei den Herren WCs zwar nett gedacht, aber einfach nicht einladend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man präsentiert sich gerne grün und umweltbewusst, spendiert aber kein Jobticket oder Zuschuss zum Klimaticket, Kaffeebohnen meist auch kein fair trade.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu den anderen Stadtwerke Unternehmen die größtenteils im WSTW KV sind, sind wir die Witzfiguren im Konzern. Ausschreibungen für die exakt selben Jobs in anderen Unternehemen (WE, WL, KL) sind klar höher dotiert, bei weniger Stunden und mehr Benefits.
HR handelt nach absoluter Willkür und behauptet marktkonform zu bezahlen. Egal wie viele Beweise man vorlegt, dass dem nicht so ist. Also für Geld und Benefits braucht man hier nicht anfangen

Image

Es wird gerne geglaubt, dass man super essenziell ist, aber in Wahrheit kennt niemand die WienIT und die Meinungen sind eher negativ vorbehaftet wegen dem näheverhältnis zu Stadt und dass es hier Beamte gibt.

Karriere/Weiterbildung

Im Fortbildungskatalog gibt es jede Menge Zeug, nicht alles ist wirklich sinnvoll, aber man findet sich was. Es bringt für die Karriereleiter nichts, hier hilft nur Vitamin B und ein braver Soldat sein für die richtigen Leute.

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Arbeitgeber-Kommentar

WienIT Employee Experience-Team

Hallo,

erst einmal tut es mir leid, dass du nicht wertgeschätzt wirst. Das ist wichtig, denn ohne Wertschätzung keine Motivation. Wir sind ja alle keine Maschinen.

Es lese auch heraus, dass du schon Kritik eingebracht hast, aber diese nicht gehört wurde?
Das ist natürlich schade, eines kann ich dir jedoch sagen: das Organigramm wird nicht nach Willkür überarbeitet. Unternehmen verändern sich, wachsen, es entstehen neue Abteilungen etc. – das ist (halt) so und dann wird es auch überarbeitet. Manchmal ist es schwierig, zwischen Befindlichkeiten und Kritik zu unterscheiden. Glaub mir, das kenne ich auch.

Das mit den „zuschieben von Arbeit“ kann ich nicht nachvollziehen. Fad wird’s hier nicht…
Kriegsjargon à la „braver Soldat“ finde ich persönlich gar nicht angebracht, außerdem gibt es wirklich viele Weiterbildungsangebote FÜR DICH – du kannst dir auch selbst welche raussuchen, übrigens. Etwas, das dir was bringt. Auch außerhalb vom Bildungshub. Einfach machen (und weniger matschkern) – braucht nur etwas Selbstinitiative.

Das Thema „Jobticket“ haben alle am Radar, da tut sich bestimmt etwas…

Es freut mich (zumindest), dass du dich wohl in deinem Team fühlst – das ist wichtig.

Liebe Grüße sendet Alex

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