Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wiesbauer Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist schwierig, weil es mehrere Sprachen gibt und alle nur schlecht Deutsch sprechen.
Es ist schwierig, wenn die Kollegen täglich wechseln.
Die Arbeitsatmosphäre war während meiner Lehrzeit durchwegs gut. Die Verantwortlichen haben mir sehr viel gezeigt und erklärt und mit der Zeit auch mehr zugetraut. Die Mitarbeiter erklären dir (je nach Abteilung und Sprachkenntnis) alles was in ihrem Wissen Bereich liegt und helfen dir bei Problemen. Der Lehrlingsplan war sehr abdeckend, sodass ich das ganze Unternehmen gesehen habe.
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm da man freitags eigentlich ab 12:00 ins Wochenende starten kann. Zur Weihnachtszeit muss man jedoch mit Überstunden rechnen (die jedoch gut ausbezahlt werden). Wer kein Problem hat früh aufzustehen wird die Arbeitszeiten mögen. Mit der "Wiesbauer-Mitarbeiter-Karte" ist eine sehr gute Zusatzleistung ins Leben gerufen worden.
Alle für einen, einer für alle gilt in den meisten Abteilungen. Da es keine generellen Weihnachtsfeiern gibt (da die Firma mit 700 Mitarbeitern zu groß dafür ist) werden jene Feiern oft Abteilungsbezogen privat abgehalten. "Schwarze Schafe" werden zu Rede gestellt und Probleme und/oder Unklarheiten schnell aus der Welt geschaffen.
Jeden Tag kommen neue Arbeiter an und die alten Arbeiter müssen täglich neu geschult werden.