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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsplatz
Sichere Arbeitsplätze, krisensicher
Krisensicherheit und ein sicherer Arbeitsplatz
Arbeitszeiten, Gehalt, Eigener PKW Parkplatz, Viele soziale Leistungen
Bezahlung ok
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Flexibilität, starre Arbeitsstruktur
Starres Denken und Handeln
Schlechte Kommunikation, inkompetente Produktionsleitung und Geschäftsleitung, der Umgang mit Fehlern die oft nicht menschlicher Natur sind. Der Zwang für die kantine wo sie grottiges essen servieren zu bezahlen (wird vom lohn abgezogen keine option das abzuwählen).
Qualitätsmanagement Chef unmenschlicher Umgang mit anderen Leuten, unter jeder Würde mit dem zusammenarbeiten zu müssen.
Desintetessierter Produktionsleiter von den man nur was zu hören und sehen bekommt wenn mal was schief läuft und auf probleme auf die er hingewiesen wird nicht rechtzeitig reagiert und ...
Atmosphäre schlecht, nicht modern, ...
Oft sehr alte Arbeitsweise, Kommunikation oft nicht genug, Getränkeauswahl in der Kantine könnte Vielfältiger sein.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeiter mehr zu respektieren und ihn nicht zu verurteilen und zu verspotten, wenn er nicht gut Deutsch spricht.
Flexibilität und mehr Kommunikation untereinander
Flexibere arbeitszeiten
Flexibilität und mehr Wertschätzung dem Personal gegenüber
Die arbeit und die Arbeiter mehr zu schätzen wissen und nicht als Kostenfaktor ansehen der die Firma in den Ruin treibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wiesbauer Holding ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht modern
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiesbauer Holding ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
da von einem manchmal nicht so viel erwartet wird kann man zumindest pünktlich nachause gehen. sehr altmodisch, nicht modern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jedes Jahr wird versprochen, die deutsche Sprache zu stärken und zu lernen… aber am Ende passiert nichts.
Das Unternehmen befindet sich derzeit ein wenig im Umschwung von alt auf jung. Viele jüngere Mitarbeiter/innen haben die Chance es zu etwas zu bringen. Das Unternehmen fördert solche Leute. Es gibt diesbezüglich in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche und Schulungen.
zu wenig angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiesbauer Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Wiesbauer Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiesbauer Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiesbauer Holding als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wiesbauer Holding
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wiesbauer Holding
Branchendurchschnitt: Finanz