In manchen Abteilungen ist alles super, in anderen gehen die Leute nach kurzer Zeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten entsprechend ihrer Stärken eingesetzt werden. Wenn es in Abteilungen seit Jahren bekannte Probleme in punkto Führung gibt, gehören diese gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen gibt sich das Wifi gern innovativ, top-modern und hochqualitativ. Intern ist es ein konservativer Betrieb, wo Neuerungen eher auf Ablehnung stoßen. Motivierte Mitarbeiter kann das abschrecken, wie man an der Fluktuationsrate sieht.
Image
Das Image als Weiterbildungsinstitut ist gut, als Arbeitgeber nicht so wirklich.
Work-Life-Balance
Hier gibt's nichts zu meckern. Außer vielleicht, dass selbst nach einem über einjährigen Covid-Homeoffice-Betrieb noch immer so getan wird, als ob Homeoffice nicht wirklich gut funktionieren würde.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind beschränkt, betriebsinterne Weiterbildung wird dafür gefördert. Es gibt jährlich Weiterbildungsboni, die man Wifi-intern verwenden kann.
Gehalt/Benefits
Die WK behauptet, entsprechend dem Tiroler Branchendurchschitt zu bezahlen. Wer vorher woanders gearbeitet hat, muss allerdings zur Kenntnis nehmen, zwischen 15 bis 20 Prozent weniger als in der Privatwirtschaft zu verdienen. Gehaltserhöhungen gibt's kaum, dafür jährliche Vorrückungen (meist um die 1 bis 2 Prozent).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich stelle kein besonders Umweltbewusstsein fest, allerdings auch kein besonders umweltfeindliches Verhalten. Gleiches gilt fürs Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell ist der Zusammenhalt gut. Wer jedoch erwartet, entsprechend seinen Stärken gefördert zu werden, wird enttäuscht werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es stark auf die jeweilige Abteilung an, in der man arbeitet. In manchen gilt leider das sog. Peter-Prinzip. Hier sitzen dann Menschen, die weder fachlich noch menschlich gute Führungskräfte abgeben.
Arbeitsbedingungen
In meiner Abteilung herrschen gute Bedingungen, die Geräte sind alle einigermaßen aktuell, Laptops dürfen auch privat genutzt werden.
Kommunikation
Geredet wird oft und viel, z.B. in zahlreichen Meetings und Jour-Fixes. Da diese oft keine Ziele oder Inhalte haben, wird hier auch viel Zeit verbraten.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in (höheren) Führungspositionen. Sonst ein hoher Frauenanteil. (Böse Zungen sagen, dass Männer halt nicht für so wenig Geld arbeiten wollen.)
Interessante Aufgaben
Kommt auch ganz auf die jeweilige Abteilung drauf an. Manche zerreißt's vor lauter Arbeit, andere leiden unter Bore-out.