Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Wirtschaftsförderungsinstitut 
der 
Wirtschaftskammer 
Tirol
Unternehmenskultur

Innsbruck

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirtschaftsförderungsinstitut der Wirtschaftskammer Tirol die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirtschaftsförderungsinstitut der Wirtschaftskammer Tirol
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirtschaftsförderungsinstitut der Wirtschaftskammer Tirol
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm. Als Neuling wird man sofort in alle Themen miteinbezogen und als vollwertiges Mitglied des Teams angesehen.

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen gibt sich das Wifi gern innovativ, top-modern und hochqualitativ. Intern ist es ein konservativer Betrieb, wo Neuerungen eher auf Ablehnung stoßen. Motivierte Mitarbeiter kann das abschrecken, wie man an der Fluktuationsrate sieht.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geredet wird oft und viel, z.B. in zahlreichen Meetings und Jour-Fixes. Da diese oft keine Ziele oder Inhalte haben, wird hier auch viel Zeit verbraten.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell ist der Zusammenhalt gut. Wer jedoch erwartet, entsprechend seinen Stärken gefördert zu werden, wird enttäuscht werden.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt's nichts zu meckern. Außer vielleicht, dass selbst nach einem über einjährigen Covid-Homeoffice-Betrieb noch immer so getan wird, als ob Homeoffice nicht wirklich gut funktionieren würde.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es stark auf die jeweilige Abteilung an, in der man arbeitet. In manchen gilt leider das sog. Peter-Prinzip. Hier sitzen dann Menschen, die weder fachlich noch menschlich gute Führungskräfte abgeben.

Bewertung lesen
Anmelden