Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungEin sicherer Arbeitsplatz und sehr Krisenbeständig. Verfehlungen werden nicht sofort mit Kündigung geahndet.
flexible Arbeitszeiten, sehr guter Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen, Parkplatz
zwischenmenschliche
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist in manchen Abteilungen sehr gut, in den meisten Abteilungen herrscht jedoch der Kampf: jeder gegen jeden.
tolle Aufgabe, abwechslungsreich und immer wiede Neues, tolles Team, Führungskräfte die auf einen schauen, persönliche Weiterbildung
Total starre und unflexible Systeme innerhalb der Organisation. Leistung wird kaum anerkannt und noch weniger honoriert.
Gehaltschema, keine Mitarbeiter Beteiligung, keine Boni bei
Getroffene Vereinbarungen und Zusagen werden nicht eingehalten. Es werden Versprechungen ausgesprochen, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen und dann weiß keiner mehr etwas davon.
Gehaltskurve anpassen
Unverbindlichkeit.
Der Fisch fängt bekanntlich vom Kopf zu stinken an. Es wird systematisch nach unten getreten und Schuldzuweisungen sind wichtiger als aus Fehlern zu lernen. Es wäre zielführend die Führungskräfte objektiv zu betrachten und daraus ernsthafte Konsequenzen zu ziehen.
Mitarbeiter sollten entsprechend ihrer Stärken eingesetzt werden. Wenn es in Abteilungen seit Jahren bekannte Probleme in punkto Führung gibt, gehören diese gelöst.
transpartente Gehälter, Einsatz von integren Führungskräften,
transparentes Gehaltsschema, Sportprogramm für Mitarbeiter, Betriebsarzt
Anstatt von Praktikanten sollten fixe Arbeitsverhältnisse geschaffen werden. So könnte die Verbundenheit und die Loyalität zum Unternehmen gesteigert werden. Durch den laufenden Wechsel der Praktikanten - und auch der Wechsel bei den Angestellten - geht viel Know-How und Wissen verloren. Die Devise: Hauptsächliche billige Arbeitskraft - ist nicht die beste Option.
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderungsinstitut der Wirtschaftskammer Tirol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird auf die neuen Mitarbeiter Rücksicht genommen
Neutral, habe kaum ältere Kollegen
Erfahrung wird geschätzt
I haben in einem jungen Team gearbeitet und nicht viel Kontakt mit 45+ KollegInnen gehabt, aber wenn dann war der Umgang respektvoll und geschätzt - von beiden Seiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderungsinstitut der Wirtschaftskammer Tirol ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die WK behauptet, entsprechend dem Tiroler Branchendurchschitt zu bezahlen. Wer vorher woanders gearbeitet hat, muss allerdings zur Kenntnis nehmen, zwischen 15 bis 20 Prozent weniger als in der Privatwirtschaft zu verdienen. Gehaltserhöhungen gibt's kaum, dafür jährliche Vorrückungen (meist um die 1 bis 2 Prozent).
Gehalt im Vergleich zur Privatwirtschaft deutlich unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind beschränkt, betriebsinterne Weiterbildung wird dafür gefördert. Es gibt jährlich Weiterbildungsboni, die man Wifi-intern verwenden kann.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten direkt im Haus
TOP Aus und Weiterbildungsmöglichkeiten
Habe ich sonst noch nirgends erlebt: WIFI stellt jedem Mitarbeiter neben einer eigenen Bildungsakademie und Finanzierung von notwendigen Aus- und Weiterbildungen zusätzlich auch noch ein persönliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, wo man aus dem breiten WIFI Kursangebot auswählen kann und es auch gar nichts mit der eigenen Tätigkeit zu tun haben muss
heute bin ich noch geringfügig bei dem Projekt angestellt und mir gefällt es immer noch wie am ersten Tag!
