Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Wirtschaftsförderungsinstitut der Wirtschaftskammer Tirol ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
Die Arbeitsatmosphäre war (zumindest in meiner Abteilung) wirklich hervorragend. Es wurde respektvoll und freundlich miteinander umgegangen (auch mit den Praktikanten)
Es herrschte die Gleitzeitregelung
In meiner Abteilung war das Kollegiat auf höchstem Niveau (das ist auch wahrscheinlich ein Grund für den Erfolg dieser Abteilung). Andere Abteilungen kann ich leider nicht beurteilen, aber soviel ich mitbekommen habe gab es kleinere Probleme (aber das ist für jede Firma selbstverständlich)
Es wurde nichts befohlen sondern jeder bat den anderen um etwas
Da das bestehende IT - System doch bisschen älter ist, konnten ab und zu Probleme beim Informationsaustausch entstehen. Dennoch konnte jede Arbeit erledigt werden.
Man konnte immer etwas neues dazulernen und Themenbereiche der Aufgaben waren recht vielfältig.
dass man auch als Praktikant als vollwertiges Mitglied geschätzt wird und man nicht nur Kaffee holen muss, sondern auch wichtige Aufgaben anvertraut bekommen hat.
Besser hätte die atmosphäre nicht sein können!
das war perfekt! ich konnte mir die Zeiten selbst einteilen und habe immer frei bekommen wenn es nötig war.
heute bin ich noch geringfügig bei dem Projekt angestellt und mir gefällt es immer noch wie am ersten Tag!
für ein Praktikum war es sehr gut bezahlt!
der Zusammenhalt war enger und besser als in so manchen Freundeskreisen
I haben in einem jungen Team gearbeitet und nicht viel Kontakt mit 45+ KollegInnen gehabt, aber wenn dann war der Umgang respektvoll und geschätzt - von beiden Seiten.
gäbe es mehr Vorgesetzte wie diese, würder jeder Mensch gerne zur Arbeit gehen!
ich hatte einen riesen Arbietsbereich für mich allein, mit allem was dazu gehörte! Bemerkenswert!
war absolut auf mich ausgerichtet und abgestimmt - Toll!
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
Kein Onboarding & Mitarbeitergespräche
Vermittlung billige Arbeitskraft zu sein
Monotone Arbeitstätigkeiten
Vergütung nicht marktkonform
Im 21. Jahrhundert ankommen. Veraltete Strukturen beseitigen.