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Verbesserungsvorschläge
die Transparenz und die Höhe der Trinkgeldverteilung. Bei der Durchsicht der Abrechnungen ist dem Team
aufgefallen, dass der ausgezahlt Anteil im Verhältnis zum vergleichsweise sehr
niedrig war. Bei der Besetzung der Stelle der Teamleitung sollte künftig weniger der kurzfristige
Kosteneinsparungsaspekt im
Vordergrund stehen, sondern primär
die berufliche Reife. Die
Erfahrung mit der sehr jungen Stellenbesetzung hat gezeigt, dass die erforderliche Souveränität fehlte, um eine klare Grenze zwischen Privatem und Beruflichem zu ziehen. Diese mangelnde Trennung hat das Arbeitsklima und die Professionalität im Team erheblich belastet. Es ist entscheidend, dass bei zukünftigen Besetzungen Führungskompetenz und emotionale Stabilität Vorrang vor Einsparmöglichkeiten haben, da die fachliche sowie menschliche Führung
des Teams ansonsten nicht gewährleistet ist.
Work-Life-Balance
Einer der Dinge die man sich halbwegs gut einteilen konnte aber auch mit zeitweise vielen Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Sehr aufgesetzt freundlich
innerhalb einer Woche mehrere Mitarbeiter zu kündigen mit denen man davor noch gelacht hat
Kommunikation
Beim einschulen da, danach keine auf Augenhöhe