Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliches und hilfsbereites Personal. Stelle nahe meinem Wohnsitz.
Wie bereits genannt: Die Problematik mit den Urlaubstagen und die geringe Gehaltserhöhung in den Jahren
Das Problem mit dem Urlaub lösen z. B. den Betrieb in Semester und Osterferien öffnen!
Bessere Bezahlung!
Vorbereitungsstunden können teils flexibel abgearbeitet werden!
Als Kindergartenpädagogin kann man sehr wohl Zusatzausbildungen machen - nur wird man deswegen nicht besser bezahlt. Wenn ich jetzt z. B. mit meinem Abschluss als elementare Musikpädagogin in meinem Kindergarten weiterarbeite, bekomme ich deswegen keinen Cent mehr bezahlt.
Eines meiner größten Probleme: Kaum Möglichkeiten Überstunden zu machen und mit den 5 Wochen Urlaub kommt man dann kaum durch, wenn Weihnachts, Semester, Oster und ein Teil der Sommerferien geschlossen ist!!
Zudem kaum Gehaltserhöhung und keine Aufstiegschancen!!!
In meinem aktuellen Haus so toll wie sonst noch nirgendwo zuvor
Haben wir in Team, funktioniert problemlos. Jeder bringt seine Stärken ein
Immer ein offenes Ohr, bemüht um die Zufriedenheit der Mitarbeiter
Räumlich gesehen wäre mehr Stauraum nötig, personaltechnisch im Kindergarten mehr Angestellte auf weniger Kinder!!!
Sehr freundliche Angestellte in der Zentrale in Graz, wenn man telefonisch Hilfe braucht!
Jeder ist willkommen, es wird versucht passende Stellen zu finden
Niedrige Bezahlung, sehr hohes Stresslevel
Das muss der Staat regeln
Das gehalt kommt immer pünktlich am ersten
Zuviele kinder,zuwenig gehalt,keine passenden möbel,zu laut,keine klima
Klima anlage,mehr gehalt,kleinere gruppen
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
- sehr viele Ungerechtigkeiten
- neue Projekte stehen im Vordergrund, Personal wird links liegen gelassen und unterbezahlt!
- keine Verantwortungsübernahme von der Führungsebene in den meisten Bereichen und Entscheidungen
Keine neuen Einrichtungen bauen, sondern in bestehenden lieber gerechte, Qualitätvolle und angenehme Arbeitsplätze schaffen!!
Insbesondere wenn das Personal vorne und hinten fehlt, müsste man die Augen aufmachen.
Seit Corona noch viel schlechter als zuvor ( auch von Seiten des Arbeitgeber und der Leitung)
Personalsituation wird immer kritischer
Wegen der Personalsituation schon lange nicht mehr möglich!!
Es wird darauf geachtet dass nach außen alles passt und für die Eltern ein guter Eindruck gemacht wird.
Welche Karriere? Meiner Meinung nach keine Möglichkeit dazu!!
Weiterbildungsangebot mäßig, die meisten Angebote finden am Nachmittag, Abend oder Wochenende statt.
50:50 Chance. Hängt von der Einrichtung ab und wie gut man sich durchsetzten kann.
Ist in Ordnung
Kein Kommentar!
Wenn man noch mehr vom Personal verlieren möchte dann weiter so.
Zu viele Aufgabenbereiche und zu wenig Gehalt.
In wichtigen Entscheidungen werden Mitarbeiter von der Vorgesetztenebene nicht informiert geschweige denn mit einbezogen!
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Auch an Eltern werden Informationen sehr spät oder gar nicht weitergeleitet.
Wenig bis gar nicht vorhanden. Besonders von Führungsebene und Leitung wenig Kommunikation.
Für Pädagoginnen ok aber nicht genug.
Für Betreuuerinnen kein Kommentar!!
Werschätzende Arbeit mit den Kindern und ihren Eltern.
Pünktliche Auszahlung des Gehalts.
-Leider viele Ungerechtigkeiten
-junge Kolleginnen werden ausgebeutet
-Kein werschätzender Umgang mit Angestellten
Nicht immer mehr Einrichtungen eröffnen, sondern in bestehenden für ein gutes gerechtes Arbeitsumfeld sorgen!!
Seit Corona noch viel schlechter als zuvor. ( Auch von Seiten des Arbeitgeber und der Leitung)
Durch den Personalmangel leider schon lange nicht mehr möglich
Welche Karriere? Meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Weiterbildungsangebot ist mäßig die meisten Angebote am Nachmittag /Abend oder am Wochenende.
Für Pädagoginnen ok aber nicht genug.
Für Betreuuerinnen kein Kommentar!!
Es wird versucht nach Außen einen guten Eindruck zu machen.
50/ 50 Chance . Sehr viele Personalwechsel.
Ist großteils in Ordnung.
Kein Kommentar!!
Hängt vom Maß der Eigenverantwortung ab. Bei wichtigen Entscheidungen wird das Personal nicht informiert geschweige denn mit einbezogen! Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch Eltern werden erst spät beziehungsweise gar nicht informiert.
Sehr wenig bis gar nicht vorhanden vor allem von der Vorgesetzten Ebene.
Da habe ich keinen Einblick.
Die werschätzende Arbeit mit den Kindern und ihren Eltern
Das Gehalt wird immer rechtzeitig überwiesen.
Leider sehr, sehr vieles,
Kümmert euch um eure Leute. Macht die Augen endlich auf und schaut nicht immer weg. Eure eigenen Leute sind am Limit. Bietet endlich externe Supervision an und spart nicht immer an den falschen Orten. Steht hinter euren Leuten und schätzt sie.
Die Führungskräfte haben kein Interesse an dem Wohl des Personals. Es werden hin & wieder Maßnahmen besprochen. Leider werden sie nur besprochen und nie etwas umgesetzt. Man kann sich auf die Führungskräfte in keinerlei Hinsichtt verlassen.
Vermutlich ist das Image für Eltern gut weil sie alles dürfen. Aus Sicht der Angestellten sieht das anders aus.
Man hat viel Work aber Wiki nimmt einen das Life.
Weiterbildungen gibt es. Karriere aber nicht.
Dementsprechend unattraktiv.
Sollten sich einmal um die eigenen Leute kümmern.
Hängt von der Gruppe an. Grundsätzlich eher schlecht.
Kein Unterschied aus meiner Sicht
Katastrophe. Man kann sich nicht verlassen. Es wird immer auf verständisvoll getan aber nichts umgesetzt. " Aus den Augen aus dem Sinn". Sehr schlechte Führungskräfte.
Die Eltern dürfen sich alles erlauben. Ständig werden kranke Kinder in der Einrichtung geschickt und man kann nichts machen. Auch die Führungskraft versucht nichts daran zu ändern. Man fühlt sich einfach nur ausgenutzt und nicht gehört.
Viel zu spät. Beispiel Lockdown: Ich habe erst mittendrin erfahren, was auf mich zukommt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind ein Fremdwort. Grundsätzlich ausschließlich Frauen in der Organisaton.
Wenn man den Job mag ja sonst nicht. Leider geben die Eltern vor was zu tun ist. Die Eltern tanzen dir auf der Nase herum und Wiki ändert nichts daran.
In meiner branche nach wie vor die höchste Bezahlung, obwohl Pädagoginnen ohnehin auch hier noch unterbezahlt sind.
Wechsel und Objektivität durch unpersönliche Führung.
Mehr Bezahlung, weniger Kinder….
Gleitzeit, Parkplatz, großes Unternehmen
Zu viele Frauen beschäftigt
Mehr Männer einstellen damit mehr ruhe ins team kommt
Man hat nicht einfach so urlaub ,nur zu bestimmten zeiten
Mehr urlaub oder freie tage
Immer pünktlicher lohn
Politik ist im allgemeinen schlecht mit den rahmenbedingungen
Auf die gruppengröße achten,mehr gehalt
So verdient kununu Geld.