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Arbeitsatmosphäre

An meiner Arbeitsstelle wirklich tippitoppi

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Ziemlich gut würde ich sagen

Work-Life-Balance

Auch ganz ok, so wie Mans in der Branche halt gewohnt ist

Karriere/Weiterbildung

Man bleibt eher in seiner Rolle stecken

Gehalt/Benefits

ZB klimaticket mitfinanzierung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr bemüht

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist hier gern gesehen

Vorgesetztenverhalten

fair und bemüht

Arbeitsbedingungen

Kann man machen

Kommunikation

Intern super, mit der Zentrale meist auch aber teilweise längere wartezeiten

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall gegeben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Häuser, Fortbildungsangebot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeiter:innen und die Unterstützung der Mitarbeiter:innen
Wie mit der Zeit, der Mitarbeiter:innen umgegangen wird. Fixe Zeiten einhalten und einmal Teamsitzung im Monat am Nachmittag reicht, um sich organisieren und abschalten zu können

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbefragungen durchführen zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit. Aus den Infos Maßnahmen setzen. Strengere Regeln bei den Eltern und diese dann auch durchführen.

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Ich merke, dass Mitarbeiter oft enttäuscht sind vom Träger, durch die Rahmenbedingungen und durch die fehlende Unterstützung über einen Jobwechsel nachdenken.

Work-Life-Balance

Es wird viel nach der eigentlichen Arbeitszeit gemacht. Nicht nur Teamsitzungen und Feste, sondern auch Elterngespräche sollen sich zeitlich an die Eltern angepasst werden und pädagogische Sitzungen. Dann bitte aber nicht von der VBZ abziehen, sondern als Überstunden rechnen und Fahrtzeit bezahlen. Sollte weniger gemacht werden. Ich finde auch, dass wenn man selbst ein Kind hat, das unmöglich ist -auch wegen Betreuung des eigenen Kindes sowie kann man so auch nicht von der Arbeit abschalten.

Karriere/Weiterbildung

Ich finde es gut, dass es eigene Wiki - Fortbildungen gibt

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Gruppe merkt man den Zusammenhalt. Aber das ist auch von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht geschützt. Man wird auch selten bis gar nicht für seine Arbeit gelobt (das hat man eher vom eigenen Team). Elternwünsche werden immer erfüllt oder eingegangen, aber auf das Personal wird dann vergessen.

Arbeitsbedingungen

Sehr hoher Lärmpegel. Man würde mehr PCs brauchen -vor allem wenn die Vorbereitungszeit mit anderen Kollegen kollidiert

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sinnstiftende Tätigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist kein Mitarbeiter sondern eine Zahl im System. Am Ende des Probemonats nicht ordentlich abgerechnet. Alles muss mühselig selbst in Erfahrung gebracht werden.

Verbesserungsvorschläge

Ausbau des Kindergarten/Krippenangebots und in die Mitarbeiter*innen zu investieren anstatt eine Tanzhalle zu bauen.

Arbeitsatmosphäre

Der Kindergarten war in Ordnung und auch nie das Problem.

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Das litt deutlich, was ich vernommen, erfahren und auch selber spüren durfte.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten lassen sich gut mit Freizeit vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Interessant für Quereinstieg und der Dispens, viele Interne Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Ist okay.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg*innen im Kindergarten sind sehr verständnisvoll und unterstützend mit meiner Situation umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Dies gillt wohlgemerkt nicht der Standortleitung, sondern der Führungsebene. Ich sag nur "Bastelbeitrag"!!! Absolut unterste Schublade. Und einen Arbeitsnachweis/Einkommensnachweis zu verlangen ist laut Gesetz verboten!!! Dies schafft automatisch eine Benachteiligung für die Mütter, die einen Platz brauchen für ihr Kind in einer Einrichtung um arbeiten gehen zu können. Das ist Tenor scheinbar bei allen Kindergärten und wird sicher von oben so vorgegeben.

Arbeitsbedingungen

Fachkräftemangel ist spürbar.

Kommunikation

Der Träger hatte mir eine Stelle zugesagt. Eine Woche vor Dienstbeginn kam für den Hort die Absage. Grund (Ablehnung der Dispens weil mein Abschluss nicht alles abdeckte). Univ. Abschluss UND in anderen Bundesländern wäre es ohne Dispens gegangen und kein Problem. Österreich hat diesbezüglich ein Qualitätsrahmenproblem. Trotzdem ist es Aufgabe des Recruitings über die Dinge genau bescheid zu wissen bevor man eine Zusage gibt. Der Kindergarten war eine Notlösung und ein Angebot von Wiki, da ich sonst Arbeitslos gewesen wäre. Das rechne ich an, aber hätte alles anders laufen können und müssen. Erreichbarkeit des Personalmanagements ist dürftig. Mein letztes Gehalt wurde nicht zur Gänze ausbezahlt, wo ich nun nachrennen darf.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die offene Kommunikation und das bemühen für das wohl aller Angestellten zu sorgen.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass es den Einrichtungen generell gut tun würde, wenn die Zentrale einmal im Jahr die Einrichtungen besuchen würde um sich ein Bild von den oft doch sehr engen Räumlichkeiten zu machen. Das Personal vor Ort gibt alles um es den Kindern so gerecht wir möglich zu gestalten, kommt dabei denke ich aber ab und an zu kurz.

Arbeitsatmosphäre

Jegliche Einrichtungen haben eine ganz eigene Atmosphäre aber jede ist liebevoll und fürsorglich. Es herrscht ein Umgang auf Augenhöhe zwischen den Angestellten sowie zu den Kindern und den Eltern.
Ein absolut tolles Unternehmen.

Work-Life-Balance

Auch als Studentin könnte ich parallel mein Studium sehr unproblematisch parallel durchführen. Bei anderen Kollegen hab ich absolutes rücken freihalten erlebt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch den Kindern wurde bereits in der Krippe oft das Thema Nachhaltigkeit beim Malen mit Papier oder draussen im Garten nahegelegt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in keiner einzigen Einrichtung erlebt, dass es ein Verhalten von oben herab gab. Die Vorgesetzten waren immer auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Ich habe mehrfach erlebt, dass sobald Not am Mann war, Betreuung aus einer anderen Gruppe in den unterbesetzten Gruppen ausgeholfen hat. So war die Arbeit für Personal und kinder eindeutig angenehm und stressfrei gemeistert

Kommunikation

Sowohl die kommunikation zum Träger als auch innerhalb der Einrichtungen ist wirklich wunderbar.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das persönliche und auf Augenhöhe sein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr harmonisch

Work-Life-Balance

Leider ist der Arbeitsweg etwas lange.

Karriere/Weiterbildung

Es werden sehr viele Fortbildungen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Wir arbeiten wie ein Zahnrad .... inneinandergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Wir können mit unserer Kinderkrippenleitung auf Augenhöhe arbeiten und reden.

Arbeitsbedingungen

Leider werden Krankenstände und Urlaube nicht immer gut mit externen Personal abgedeckt.

Kommunikation

Offene Kommunikation im Team ist uns sehr wichtig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es geht hier um Kinder und Jugendliche. Sie sind wichtig.
- Bemüht sich ständig, sich zu verbessern
- Das Gehalt kommt immer pünktlich
- Ist offen für Kritik
- veranstaltet wertschätzende und tolle Feste (z.B.: Weihnachtsfeier in der Seifenfabrik)
- In den Einrichtungen Freiheit bei Themen- und Methodenwahl.
- Hat einen Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Irgendwas wird es immer geben. Es war noch nichts dabei, dass ich deswegen hätte gehen wollen. Würde ich manche Sachen anders machen? Klar.
Ich habe viel, weswegen ich bleibe.
Allen voran liebgewonnene Kolleg:innen, die mir taugen und die ich gerne sehe.

Arbeitsatmosphäre

Das kommt sehr auf das Team an, in dem man ist. Ich hatte immer Glück und hab versucht meinen Beitrag zu einer guten Atmosphäre zu leisten. Es gab immer wieder mal Phasen, in denen es nicht gut lief, dann bekamen wir Unterstützung, um es besser hinzubekommen.

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Wir können eh nur versuchen durch unsere Leistung zu überzeugen. Ich hoffe, die von mir begleiteten Familien waren und sind zufrieden.
Ich merke, wieviel meine Kolleg:innen sich in die Arbeit reinknien und hoffe, dass auch das bemerkt wird.

Work-Life-Balance

Das war für mich manchmal schwierig. Nicht klar kommunizierte Erwartungshaltungen (ich hab manche Erwartungen aber auch einfach als gegeben angenommen, ohne sie je gehört zu haben), ließen mich früher mehr und auch an Tagen arbeiten, an denen ich eigentlich frei hatte. Mache ich jetzt nicht mehr und habe dafür auch keine auf den Deckel bekommen. Klar gibt es inhaltliche Spitzen. Der Herbst bis inklusive Winter ist in einer Kinderbildungseinrichtung thematisch gut gefüllt. Ich habe über die Jahre hinweg aber auch dazu gelernt, was ich mehr für meinen Perfektionismus getan habe und was davon eigentlich gereicht hätte.

Karriere/Weiterbildung

Das Fortbildungsprogramm steht uns seit vielen Jahren kostenlos zur Verfügung, basiert auf den Rückmeldungen der Mitarbeiter:innen und wird jährlich daran angepasst. Jedesmal, wenn ich mir ein Thema gewünscht habe, fand ich etwas dazu darin. Ganz großartig.

Gehalt/Benefits

Klimaticket wird gefördert!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Mensch hat seine Geschichte und oft auch einen dicken Rucksack. Man kann darüber reden und Lösungen finden. Das gefällt mir sehr gut. Umweltbewusstsein steigt an- wichtig für die Zukunft der Kinder. Klimaticket wird gefördert!

Kollegenzusammenhalt

Also wenn wir nicht wissen, wie man miteinander umgeht, wie sollen wir es dann anderen beibringen. Wenn es jemandem dreckig geht, halten wir besonders stark zusammen, um zu helfen, oder den/die freizuspielen. Auch von der Organisation her: wenn man so richtig im Mist versinkt und zu ertrinken droht, findet man gemeinsam eine Lösung.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es bestimmt auch noch Modelle, um älteren Kolleg:innen in den letzten Jahren zur Pension das Arbeiten alternsgerechter zu ermöglichen. An sich habe ich aber das Gefühl, dass ältere Kolleg:innen und deren Erfahrung sehr willkommen sind.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nie eine:n Vorgesetzte:n von der ich nichts lernen konnte, irgendwas blieb mir immer. An sich glaube ich, dass WIKI ein Händchen für gute Leute hat. Manchmal sind welche davon zu früh gegangen, von denen hätte ich mir noch mehr abschauen können. Und ja, ich hatte auch schon Reibereien, aber wie bei der Kommunikation geschrieben: man muss das halt offen uns respektvoll ansprechen, wenn etwas nicht gut lief.

Arbeitsbedingungen

Gerade in den Einrichtungen gab es über die letzten Jahre hinweg durch gesellschaftliche Entwicklungen vieles, was verbessert gehört (qualifiziertes zusätzliches Unterstützungspersonal, Supervision für Teams und Einzelpersonen), vieles davon ist in Bewegung und einiges hat sich mit dem Personalschlüssel verbessert. Ich bemerke jedenfalls, dass es bergauf geht.

Kommunikation

Es gibt Phasen und Abläufe, da hätte ich es gern besser gehabt. Da waren es definitiv nicht 4 Sterne. Aber über den Großteil der Zeit kann ich sagen, dass ich einen guten Austausch habe. Aber wie überall: kommt auf die Kolleg:innen an und was man sich miteinander vereinbart- und ob man schluckt, oder es offen anspricht, wenn was nicht gut lief.

Gleichberechtigung

Viele Frauen, wenig Männer im Beruf. Das ist eher ein gesellschaftliches Thema. WIKI werfe ich da nichts vor, auch wenn ich mir wünsche, dass es noch insgesamt in dem beruflichen Umfeld besser wird. Ich wünsche mir außerdem öftere Initiativen, um mehr Männer für den Beruf zu begeistern.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Angemessene Bürogrößen, Klimaanlagen, durch große Fenster sehr hell

Work-Life-Balance

Möglichkeiten für Homeoffice und Gleitzeitmodell

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Austausch zwischen den Kollegen in den Teams

Vorgesetztenverhalten

Haben ein offenes Ohr für ihre Angestellten

Kommunikation

Informationsweitergabe gut

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

- Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen für die Zentrale erweitern
- Ausbildungen/Weiterbildungen in Gehalt und Aufgabenbereiche berücksichtigen
- fließendere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und auch den Abteilungen
- Mittagessen: es ist gut, dass es das Angebot für das Fertigessen gibt, weil in der Umgebung rein gar nichts ist. Es ist aber für das was man bekommt, nicht gerade günstig. Da WIKI so viele Einrichtungen hat, könnte man doch von einer Hauptkantine in die Zentrale liefern zu Mitarbeiterpreisen

Arbeitsatmosphäre

die Leute sind freundlich aber es ist keine Freundschaft

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Politik und die Farbe Schwarz

Work-Life-Balance

durch Gleitzeit gut privat vereinbar

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man nicht machen, auch wenn man schon länger dabei ist. Weiterbildungen sind für Pädagogen gut, aber in der Zentrale gibt es kaum was und wenn dann ist es gleich ausgebucht

Gehalt/Benefits

eigentlich ist eine gute Ausbildung unnötig... Einstufung und Aufgabenbereiche bleiben gleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutzgedanken vom Unternehmen bekomme ich nicht mit

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung okay, darüber hinaus kaum vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

gehöre zum ,Mittelmaß' aber von außen denke ich dass es passt

Vorgesetztenverhalten

wenn ein schwarzes Schaf einen Fehler macht, wird es sofort auf alle anderen übertragen... lieber strafen als loben...

Arbeitsbedingungen

Ausstattung in den Büros könnte gesteigert werden

Kommunikation

sowohl zwischen den Abteilungen als auch mit der Geschäftsführung schwierig...

Gleichberechtigung

quasi nur Frauen und trotzdem sind Männer oft in der Leitung, sofern einer in der Abteilung ist...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sich alles ausreden lässt und ein gemeinsamer Weg gefunden wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag gerne in die Arbeit und freue mich auf meine Kolleg:innen.

Work-Life-Balance

Es wird sehr auf das Einhalten von Ruhe- und Erholungszeiten geachtet. Wenn das aktuelle Aufabenpensum zu viel ist, helfen alle zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Unsere eigene WIKI-Akademie ist einzigartig!

Gehalt/Benefits

Mehr dürfte es ja immer sein. :-)
Zuzahlung zum Klimaticket, Ermäßigungen bei vielen Partnerbetrieben
Viele tolle Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen: Sommerfest, Adventkränzchen, Weihnachtsfeier SummerEdition, Welcome-Day, KickOff, Führungskräfte-Tagung, …

Kollegenzusammenhalt

Meine Kolleginnen sind die Besten! Gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Strategien zur Qualitätsverbesserung geben mir unglaublich viel Rückhalt!

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten lassen mir viel Gestaltungsfreiraum in der Erledigung meiner Aufgaben. Bei Fragen oder Unklarheiten sind sie jederzeit für mich erreichbar!

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit- und Homeoffice-Regelung!!!! Einfach toll!9

Kommunikation

Es lässt sich alles ausreden. Beide Geschäftsführer sind für mich erreichbar und unterstützen die Mitarbeiter:innen. Es gibt regelmäßig ein Mitarbeiter:innen-Frühstück um Informationen aus erster Hand zu erhalten und

Gleichberechtigung

Jede:r ist willkommen!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeitregelung und Homeofficemöglichkeit
- Betriebsratvorsitzender ist seit jeher engagiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu geringe Wertung von Ausbildungen

Verbesserungsvorschläge

- Weiterbildungsangebote für die Zentrale, spezifisch für die einzelnen Fachbereiche als auch verstärktes allgemeines Angebot

Arbeitsatmosphäre

freundlich, aber nicht freundschaftlich. Beisammensein in Pause etc. könnte um einiges "familiärer" sein

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Politischer Verein mit einigen Missständen... davon sollte man sich mal befreien

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung im pädagogischen Bereich super, aber für die Verwaltung gibt es ein viel zu geringes Angebot! Hier gehört definitiv aufgestockt.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum... über die Jahre habe ich gemerkt, dass man maximal eine Ebene weiterkommt (wenn überhaupt), wenn man halt schon länger bei der Firma ist... auf gute Leistung, Ausbildung, Innovationsgedanken etc. wird da kaum geachtet.

Gehalt/Benefits

sehr niedriges Gehalt, wenn man sich im Vergleich so umhört... Ausbildungen werden viel(!) zu wenig gewertet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

dafür kann die Firma nichts, aber täglich werden Reste vom Mittagessen einfach weggeworfen...

Kommunikation

durch regelmäßige Meetings zwischen den Abteilungen könnte diese verbessert werden

Interessante Aufgaben