Tolles Unternehmen mit Wachstumsperspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, Altersdurchschnitt, große Wachstumsaussichten, innovatives Geschäftsmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation durchwachsen, belohnt Einsatzwillen mehr.
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert in wenigen Schlagworten eine klare Strategie an alle Mitarbeiter. Auch schriftlich sollte dies durch Emailupdates der Führungsriege an alle Mitarbeiter gesendet werden - wo stehen wir aktuell? Was wollen wir erreichen? Klare 3-5 Ziele short, mid und longterm, und zwar realistisch! Diese wurden oft verworfen und alibimäßig neue Ziele gefunden. Hört auf die Mitarbeiter! Diese haben oftmals tolle Ideen, die sie abteilungsintern umsetzen sollten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung (Market Ops) war sehr gut, eigenständige Aufgabenverteilung, Vertrauen in die Selbständigkeit der Angestellten durch die Führungskraft, toller Kollegenzusammenhalt, Eigeninitiative.
Work-Life-Balance
War ausgezeichnet, viele gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit, Fitnessgeräte im Büro (der Rücken dankt's!), Absprache bezüglich Schichteinteilung unter Kollegen ausgezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nahezu nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Fixum liegt etwas unter dem Marktdurschnitt - bei allen Nicht-Führungspositionen im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IT-Partie halt.....
Kollegenzusammenhalt
War ausgezeichnet, man konnte immer allen genehme Abmachungen bezüglich Schichteinteilung und Arbeitsaufteilung treffen, diese Verantwortung sollte unbedingt bei den Abteilungen intern bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr familiäres und kollegiales Klima über alle Altersgrenzen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Den Führungsstil würde ich als partizipativ beschreiben, was bei dieser Abteilung sicher der richtig war. Manchmal etwas zu laissez faire, vl. auch bedingt durch die räumliche Trennung und die Involvierung der Führungskraft im Vorstand und daher nicht-abteilungsbezogenen Themen. Ein "Head of Desk", ausgewählt nach Länge der Unternehmenszugehörigkeit und Erfahrung würde der Abteilung gut tun, als quasi interner Rädelsführer, der bei Querelen ein Machtwort sprechen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Büros haben eine Klimaanlage, notwendige Gerätschaften konnten immer bestellt werden, das obliegt auch der Eigenverantwortung, räumliche Gestaltung war absolut OK. Lärmpegel durch Telefonate etwas anstrengend zu handeln.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist maximal durschnittlich, hier gibt es Verbesserungspotenzial, man wird auch oft vor vollendete Tatsachen gestellt und ist in große Entscheidungen hinsichtlich Mitsprache als Mitarbeiter wenig eingebunden. Verbesserungsvorschlag: Offenes Ohr und Rücksichtnahme auf die Ideen der Mitarbeiter - diese wissen innerhalb der Abteilungen ganz genau, was das Unternehmen braucht, um sich zu verbessern, daher Freiraum geben und Hierarchien flach sowie externe Einflussnahmen gering halten.
Gleichberechtigung
Ist auf jeden Fall gegeben, die Aufstiegschancen sind ob der Größe des Unternehmens sehr beschränkt/nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind im Rahmen der Job Description relativ abwechslungsreich, es stellt sich nach einiger Zeit eine gewisse Routine ein. Trotzdem kann man Ideen zur Optimierung der Prozesse einbringen, hier ist man dann natürlich hinsichtlich Implementierung oftmals von der hauseigenen IT-Abteilung abhängig.