Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wikifolio Financial Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
The management is changing the tasks and plans every meeting. So whatever task you get in the meeting last week, is not valid anymore because today they want something different. When they hire you, they tell you about some imagination they have about what you should do. When you arrive you do nothing like discussed before. I also think planning in IT is bad at times. One team does not know what the other team is releasing, until after it happens and sometimes it goes wrong.
At first, it is a company with plenty of good people working there. In the teams the environment is mostly good, and plenty of talented people work there.
The team activities are nice, you can get out in the nature and bond with your team members. Also home office is possible.
I heard people are talking behind the back of the management for years. There is never any praise from the management. Decisions are taken only top down. It doesnt matter how small the decision is.
This company is there for 11 years and calls itself start up. I dont know if after 11 years you should still be are a start up.
The management is selling some strange unicorn dreams without a real plan how to get there. You get told by colleagues that are there for many years, they are repeating the same ideas for a long time. I think there are no real goals, peoples in teams really dont know what they are actually working on.