Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
RabatteFlexibles arbeiten mit bis zu 100% Homeoffice, Aufgaben sind eigenständig und ohne große Einschränkungen zu erledigen
Leitung ist bemüht sich auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmern einzugehen.
Kollegen, Start Up spirit
Viele herausfordernde aber auch sehr viel versprechende Projekte
Funny people
Hiring a lot when it goes well on the trade market and when there is a glitch - fire a lot
Kleine Firma mit ungewisser wirtschaftlicher Zukunft
Kommunikation durchwachsen, belohnt Einsatzwillen mehr.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse einzubeziehen
Take the responsibility if you forget or mess up something, because trying to find someone to blame on your mistakes and fire people will not solve the groud problem which is in you.
Kommuniziert in wenigen Schlagworten eine klare Strategie an alle Mitarbeiter. Auch schriftlich sollte dies durch Emailupdates der Führungsriege an alle Mitarbeiter gesendet werden - wo stehen wir aktuell? Was wollen wir erreichen? Klare 3-5 Ziele short, mid und longterm, und zwar realistisch! Diese wurden oft verworfen und alibimäßig neue Ziele gefunden. Hört auf die Mitarbeiter! Diese haben oftmals tolle Ideen, die sie abteilungsintern umsetzen sollten.
Mitarbeiter ein wenig mehr fördern mit Fortbildungen
Der am besten bewertete Faktor von wikifolio Financial Technologies ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Apparently lately people work from home often. Table football was part of the free activities.
The team activities are nice, you can get out in the nature and bond with your team members. Also home office is possible.
Everything is possible, couple of home-office-days for example.
War ausgezeichnet, viele gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit, Fitnessgeräte im Büro (der Rücken dankt's!), Absprache bezüglich Schichteinteilung unter Kollegen ausgezeichnet.
Sehr ausgewogen. Auch zwischendurch sind kleine Pausen für Kaffee, Darts spielen, Tischfußball oder ein paar Klimmzüge am Trainingsgerät kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wikifolio Financial Technologies ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
The management is changing the tasks and plans every meeting. So whatever task you get in the meeting last week, is not valid anymore because today they want something different. When they hire you, they tell you about some imagination they have about what you should do. When you arrive you do nothing like discussed before. I also think planning in IT is bad at times. One team does not know what the other team is releasing, until after it ...
The Team leads don't like to hear from the others any opinions but only their way is the proper way. On code reviews - couple of people are always commenting - the IMHO the Indent is not properly set, even though the whole functionality might be wrong if the indent is proper - they will most probably approve it :D. Not a nice place to be imho.... :D
Not good enough to work agile. Improvements needed, i.e. Same information for everybody. More 1:1 feedback-talks.
A lot of blabla about why they can't provide proper details for tasks in time
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist maximal durschnittlich, hier gibt es Verbesserungspotenzial, man wird auch oft vor vollendete Tatsachen gestellt und ist in große Entscheidungen hinsichtlich Mitsprache als Mitarbeiter wenig eingebunden. Verbesserungsvorschlag: Offenes Ohr und Rücksichtnahme auf die Ideen der Mitarbeiter - diese wissen innerhalb der Abteilungen ganz genau, was das Unternehmen braucht, um sich zu verbessern, daher Freiraum geben und Hierarchien flach sowie externe Einflussnahmen gering halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
They recently got access to an education platform, the only information was an email that there is access. No introduction, no info about budget for courses.
You can do trainings and you can go on business-events.
Aufstiegschancen nahezu nicht gegeben.
