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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Office Management ist immer für einen da und hilft bei kleinen Fragen oder Problemen.
Es ist ein angenehmer Job, wenn man als z.B. als Entwickler:in einfach Aufgaben abarbeiten kann.
Infrastructure, colleagues
Flexibles arbeiten mit bis zu 100% Homeoffice, Aufgaben sind eigenständig und ohne große Einschränkungen zu erledigen
Leitung ist bemüht sich auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmern einzugehen.
Kollegen, Start Up spirit
Was Mitarbeitende schlecht finden
No target orientation, no hands on mentality, no trust in their own employees and nano management.
Feedback wird leider oft ignoriert und es wird trotzdem so weitergemacht wie gehabt. Das Management hat eine sehr starke (teilweise schwankende) Meinung und nur dieser folgend soll gearbeitet werden. Wenn man anderer Meinung ist, muss man sehr viel Willenskraft und Zeit investieren, um diese einzubringen und nicht sofort verworfen zu werden.
Aimless leadership, micromanagement, intransparent communication and decision making process, tendency to hire and fire people within a few months, old product, inability to innovate for many years.
Kleine Firma mit ungewisser wirtschaftlicher Zukunft
Kommunikation durchwachsen, belohnt Einsatzwillen mehr.
Verbesserungsvorschläge
Die Visionen vom Gründer sind teilweise sehr gut, bräuchten aber einen Puffer oder Filter, bevor es an die Firma geht.
Konzepte sollten vor der Implementierung getestet werden, damit man das Feedback der User einfließen lassen kann.
Lieber Projekte besser planen (und die requirements festhalten) als schnell starten und währenddessen merken, das die Wünsche vom Management nicht mit der aktuellen Richtung übereinstimmen.
Start by trusting the expertise of your employees and acknowledging that they can make better judgments in their respective areas. Micromanaging must be curtailed, as it is a primary reason for stagnation within the organization. Consistency is key; refrain from frequently changing decisions, and commit to seeing them through to fruition.
They know what they could do differently, but it is never going to happen.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse einzubeziehen
Take the responsibility if you forget or mess up something, because trying to find someone to blame on your mistakes and fire people will not solve the groud problem which is in you.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von wikifolio Financial Technologies ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
This depends very much on the perspective. Time wise it is pretty good, also remote work is possible. And if you are just interested in retaining the status quo of your processes and output, it is perfect. If you want to achieve in this company, the aspect of mental frustration can taint the balance.
Generally very good. Because decisions from the management changes every 2 weeks, people tend not to take work outside of regular duties very seriously. So, it is pretty relaxing.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Teamevents, Yoga und Massagen im Büro.
Viele Kolleg:innen arbeiten remote oder im Homeoffice. Arbeitsvertrag ist zwar All-In, aber über Gleitzeit kann man sich (selten vorkommende) Überstunden an entspannten Tagen frei nehmen.
The team activities are nice, you can get out in the nature and bond with your team members. Also home office is possible.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wikifolio Financial Technologies ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Regelmäßig verschwinden Mitarbeiter:innen oder werden neu eingestellt. Nur letzteres wird halbwegs regelmäßig angekündigt. Die Gründe wieso schon wieder jemand entlassen wurde oder gekündigt hat bekommt man nicht mitgeteilt.
Townhalls werden regelmäßig abgesagt und man bekommt wenig aus den anderen Teams mit. Einziges Informationstool sind die Releasenotes.
In between teams that are actively working together there is communication, but that is about it. The management fails at communicating and fails at providing an active platform for communication between teams, which lead to the deterioration of the culture in the company, that was there at some point in the past
Intransparency between leadership and employees causes rumous among employees to run rampant.
The management is changing the tasks and plans every meeting. So whatever task you get in the meeting last week, is not valid anymore because today they want something different. When they hire you, they tell you about some imagination they have about what you should do. When you arrive you do nothing like discussed before. I also think planning in IT is bad at times. One team does not know what the other team is releasing, until after it ...
Not good enough to work agile. Improvements needed, i.e. Same information for everybody. More 1:1 feedback-talks.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Udemy Zugang für alle. Weiterbildungen über andere Anbieter werden auch unterstützt. Beruflicher Aufstieg oder Positionswechsel innerhalb des Unternehmens ist möglich.
Wenn man danach fragt bekommt man zwar Messen oder Udemy Kurse bezahlt und dafür auch frei, aber von sich aus passiert hier nichts. Ich habe nicht das Gefühl, dass Weiterentwicklung gewünscht ist. Es wird lieber eine Position gekündigt und neu ausgeschrieben als in den:die Mitarbeiter:in zu investieren.
almost impossible to get promoted or rebuild teams. Udemy was activated last year. HR did not do more than sending an email with the info, that it is available. Not presentation, no intro session, no budget information from HR.
non-existing, even if you manage not to get fired.
They recently got access to an education platform, the only information was an email that there is access. No introduction, no info about budget for courses.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wikifolio Financial Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet wikifolio Financial Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wikifolio Financial Technologies als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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wikifolio Financial Technologies
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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wikifolio Financial Technologies
Branchendurchschnitt: Internet