Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteOffice Management ist immer für einen da und hilft bei kleinen Fragen oder Problemen.
Es ist ein angenehmer Job, wenn man als z.B. als Entwickler:in einfach Aufgaben abarbeiten kann.
Flexibles arbeiten mit bis zu 100% Homeoffice, Aufgaben sind eigenständig und ohne große Einschränkungen zu erledigen
Infrastructure, colleagues
Leitung ist bemüht sich auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmern einzugehen.
Kollegen, Start Up spirit
No target orientation, no hands on mentality, no trust in their own employees and nano management.
Feedback wird leider oft ignoriert und es wird trotzdem so weitergemacht wie gehabt. Das Management hat eine sehr starke (teilweise schwankende) Meinung und nur dieser folgend soll gearbeitet werden. Wenn man anderer Meinung ist, muss man sehr viel Willenskraft und Zeit investieren, um diese einzubringen und nicht sofort verworfen zu werden.
Aimless leadership, micromanagement, intransparent communication and decision making process, tendency to hire and fire people within a few months, old product, inability to innovate for many years.
Kleine Firma mit ungewisser wirtschaftlicher Zukunft
Kommunikation durchwachsen, belohnt Einsatzwillen mehr.
Die Visionen vom Gründer sind teilweise sehr gut, bräuchten aber einen Puffer oder Filter, bevor es an die Firma geht.
Konzepte sollten vor der Implementierung getestet werden, damit man das Feedback der User einfließen lassen kann.
Lieber Projekte besser planen (und die requirements festhalten) als schnell starten und währenddessen merken, das die Wünsche vom Management nicht mit der aktuellen Richtung übereinstimmen.
Start by trusting the expertise of your employees and acknowledging that they can make better judgments in their respective areas. Micromanaging must be curtailed, as it is a primary reason for stagnation within the organization. Consistency is key; refrain from frequently changing decisions, and commit to seeing them through to fruition.
They know what they could do differently, but it is never going to happen.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse einzubeziehen
Kommuniziert in wenigen Schlagworten eine klare Strategie an alle Mitarbeiter. Auch schriftlich sollte dies durch Emailupdates der Führungsriege an alle Mitarbeiter gesendet werden - wo stehen wir aktuell? Was wollen wir erreichen? Klare 3-5 Ziele short, mid und longterm, und zwar realistisch! Diese wurden oft verworfen und alibimäßig neue Ziele gefunden. Hört auf die Mitarbeiter! Diese haben oftmals tolle Ideen, die sie abteilungsintern umsetzen sollten.
Der am besten bewertete Faktor von wikifolio Financial Technologies ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
This depends very much on the perspective. Time wise it is pretty good, also remote work is possible. And if you are just interested in retaining the status quo of your processes and output, it is perfect. If you want to achieve in this company, the aspect of mental frustration can taint the balance.
Generally very good. Because decisions from the management changes every 2 weeks, people tend not to take work outside of regular duties very seriously. So, it is pretty relaxing.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Teamevents, Yoga und Massagen im Büro.
Viele Kolleg:innen arbeiten remote oder im Homeoffice. Arbeitsvertrag ist zwar All-In, aber über Gleitzeit kann man sich (selten vorkommende) Überstunden an entspannten Tagen frei nehmen.
The team activities are nice, you can get out in the nature and bond with your team members. Also home office is possible.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wikifolio Financial Technologies ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
The management is changing the tasks and plans every meeting. So whatever task you get in the meeting last week, is not valid anymore because today they want something different. When they hire you, they tell you about some imagination they have about what you should do. When you arrive you do nothing like discussed before. I also think planning in IT is bad at times. One team does not know what the other team is releasing, until after it ...
Regelmäßig verschwinden Mitarbeiter:innen oder werden neu eingestellt. Nur letzteres wird halbwegs regelmäßig angekündigt. Die Gründe wieso schon wieder jemand entlassen wurde oder gekündigt hat bekommt man nicht mitgeteilt.
Townhalls werden regelmäßig abgesagt und man bekommt wenig aus den anderen Teams mit. Einziges Informationstool sind die Releasenotes.
In between teams that are actively working together there is communication, but that is about it. The management fails at communicating and fails at providing an active platform for communication between teams, which lead to the deterioration of the culture in the company, that was there at some point in the past
Intransparency between leadership and employees causes rumous among employees to run rampant.
Not good enough to work agile. Improvements needed, i.e. Same information for everybody. More 1:1 feedback-talks.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Udemy Zugang für alle. Weiterbildungen über andere Anbieter werden auch unterstützt. Beruflicher Aufstieg oder Positionswechsel innerhalb des Unternehmens ist möglich.
Wenn man danach fragt bekommt man zwar Messen oder Udemy Kurse bezahlt und dafür auch frei, aber von sich aus passiert hier nichts. Ich habe nicht das Gefühl, dass Weiterentwicklung gewünscht ist. Es wird lieber eine Position gekündigt und neu ausgeschrieben als in den:die Mitarbeiter:in zu investieren.
They recently got access to an education platform, the only information was an email that there is access. No introduction, no info about budget for courses.
almost impossible to get promoted or rebuild teams. Udemy was activated last year. HR did not do more than sending an email with the info, that it is available. Not presentation, no intro session, no budget information from HR.
non-existing, even if you manage not to get fired.
