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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Office Management ist immer für einen da und hilft bei kleinen Fragen oder Problemen.
Es ist ein angenehmer Job, wenn man als z.B. als Entwickler:in einfach Aufgaben abarbeiten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feedback wird leider oft ignoriert und es wird trotzdem so weitergemacht wie gehabt. Das Management hat eine sehr starke (teilweise schwankende) Meinung und nur dieser folgend soll gearbeitet werden. Wenn man anderer Meinung ist, muss man sehr viel Willenskraft und Zeit investieren, um diese einzubringen und nicht sofort verworfen zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Visionen vom Gründer sind teilweise sehr gut, bräuchten aber einen Puffer oder Filter, bevor es an die Firma geht.
Konzepte sollten vor der Implementierung getestet werden, damit man das Feedback der User einfließen lassen kann.
Lieber Projekte besser planen (und die requirements festhalten) als schnell starten und währenddessen merken, das die Wünsche vom Management nicht mit der aktuellen Richtung übereinstimmen.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird wenig drauf geachtet, ob man bei Teamevents/Messen auf Flüge verzichten könnte. Ich habe das Gefühl, nur Kosten und Zeit sind relevante Metriken.
Im Sommer ist es sehr heiß im Büro und es laufen fast dauernd die Split Klimaanlagen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man danach fragt bekommt man zwar Messen oder Udemy Kurse bezahlt und dafür auch frei, aber von sich aus passiert hier nichts. Ich habe nicht das Gefühl, dass Weiterentwicklung gewünscht ist. Es wird lieber eine Position gekündigt und neu ausgeschrieben als in den:die Mitarbeiter:in zu investieren.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team sind alle freundlich zueinander und man hilft sich, um gegenseitig die Arbeitslast zu reduzieren.
Der Chef der IT hingegen ist immer maximal unfreundlich zu mir. ich habe das Gefühl, er versucht mir absichtlich Steine in den Weg zu legen und Regeln möglichst restriktiv auszulegen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind sehr motivierend, hören zu und halten den Betrieb am Laufen. Ansonsten bekommen sie aber viel Druck von oben, den Sie abfangen müssen, was man teilweise auch merkt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, wenn auch die billigen von Ikea. Auch die Stühle sind nicht sonderlich ergonomisch. Es wurde mir aber angeboten einen neuen Stuhl zu bestellen, wenn man öfters als 2 tage die Woche im Büro ist.
Bürogebäude ist alt und schlecht isoliert, sodass es im Sommer sehr heiß wird.

Kommunikation

Regelmäßig verschwinden Mitarbeiter:innen oder werden neu eingestellt. Nur letzteres wird halbwegs regelmäßig angekündigt. Die Gründe wieso schon wieder jemand entlassen wurde oder gekündigt hat bekommt man nicht mitgeteilt.
Townhalls werden regelmäßig abgesagt und man bekommt wenig aus den anderen Teams mit. Einziges Informationstool sind die Releasenotes.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im mittleren Bereich. Stellenausschreibung war zwar auf ST2, aber beim Arbeitsvertrag habe ich doch nur ST1 eingetragen bekommen.
Monatlich gibt es etwas über 100€ an Essenguthaben

Interessante Aufgaben

Nach einer gewissen Zeit wiederholen sich die Aufgaben. Vom Management kommen sehr dringende Ideen kurz vorm Start eines Projekts, die teilweise den Scope sprengen und eine Neuplanung nötig machen.
Auf der anderen Seite wird aber Druck gemacht, Projekte so schnell und minimal wie möglich umzusetzen.
Generell werden die Anforderungen oft geändert und man muss spontan was anderes machen, als es noch zuvor besprochen wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Infrastructure, colleagues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No target orientation, no hands on mentality, no trust in their own employees and nano management.

Verbesserungsvorschläge

They know what they could do differently, but it is never going to happen.

Arbeitsatmosphäre

For a SME it is quite surprising that two full universes exist within the organization. One that is held up for the dreams and fantasies of the management and one which is the reality in which staff are trying to survive. A bit like the Truman Show.

Image

The vast majority of the target group do not know (much about) the company. The reputation in the market and among other market players has declined as no big strides have been made. In the public widely unknown and invisible (especially in Austria). Among employees it is a mixed bag. Some enjoy the start up environment, after 11 years, others are just there to wait for opportunities outside or for the management to show them the door.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

almost impossible to get promoted or rebuild teams. Udemy was activated last year. HR did not do more than sending an email with the info, that it is available. Not presentation, no intro session, no budget information from HR.

Gehalt/Benefits

They like to play games with employees. They get more tasks, but no raise, they get promoted but no raise. Without arguing there will hardly be any moves. Recognition of performance is not existent. They will always point out why you don't deserve more.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

not too active but no major flaws

Kollegenzusammenhalt

Within teams bonds can be strong, support can be strong. Plenty of qualified people in the various departments, however high turnover makes the bonds weaker. Generally people can rely on each other, but that again is limited to within the department or maximum with departments you work along with

Umgang mit älteren Kollegen

Age is not a factor. However it seems that people are getting hyped by the management when they are new, but you drop down the order quite quickly if you are too practical or too critical of processes and outputs. Also monetarily there are incomprehensible things happening, where some people get incentives/bonuses and some not, but without any reasoning or notable pattern.

Vorgesetztenverhalten

Lets establish the word nano-management here. Micro would be an understatement. Everything, and I mean EVERYTHING, decided top down, as previously mentioned in other reviews. The management loves talking about ideas, but only their own. Staff's ideas are never good enough, unless the management themselves have the same idea a year or two later. They also love starting projects and adding goals to the road-map (which has been quite similar since 2016 as the same ideas get recycled again and again), they also like to tell others about their big plans, but they never want to actually implement those. A Fintech trading platform with pretty much two minor product developments in the last five years, is not giving you an impression of an innovative start up. And once ideas are put aside again, they bring another one back from the shelf.

Arbeitsbedingungen

Infrastructure is fine. More or less up to date on tools and hardware, however the management is only partially interested in input from employees when it comes to tools. The office is fine and spacious. Infrastructure around the workplace is good.

Kommunikation

In between teams that are actively working together there is communication, but that is about it. The management fails at communicating and fails at providing an active platform for communication between teams, which lead to the deterioration of the culture in the company, that was there at some point in the past

Gleichberechtigung

If one considers the permanent undermining of abilities and ideas that employees face, there is equality.

Interessante Aufgaben

If one ignores the fact that 50% of tasks and research are not getting used and projects are abandoned halfway through, the tasks are interesting.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima! Es gibt viel Raum für selbständiges & verantwortungsvolles Arbeiten, Eigeninitiative ist willkommen, den Mitarbeitern wird Vertrauen engegengebracht und der Kollegenzusammenhalt ist toll!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Udemy Zugang für alle. Weiterbildungen über andere Anbieter werden auch unterstützt. Beruflicher Aufstieg oder Positionswechsel innerhalb des Unternehmens ist möglich.

Vorgesetztenverhalten

Selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten ist gewünscht. Dafür wird einem Vertrauen entgegengebracht und auf Augenhöhe kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräumlichkeiten mit Klimaanlagen, sehr gute IT-Ausstattung. Kaffee, Tee, Süßigkeiten und Obst zur freien Entnahme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

People

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aimless leadership, micromanagement, intransparent communication and decision making process, tendency to hire and fire people within a few months, old product, inability to innovate for many years.

Verbesserungsvorschläge

Start by trusting the expertise of your employees and acknowledging that they can make better judgments in their respective areas. Micromanaging must be curtailed, as it is a primary reason for stagnation within the organization. Consistency is key; refrain from frequently changing decisions, and commit to seeing them through to fruition.

Arbeitsatmosphäre

Generally pretty good and nice colleagues, good working relationship between teams. However, management is lacklaster. Micromanagement is so bad that the leadership has even no time to decide on things that they are micromanaging, resulting in a lot of wasted work.

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Use to be one of the very promising Viennese Fintech startups with very innovative product. Now barely anyone has heard about this company and their product simply cannot keep up with increasingly competitive market.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

non-existing, even if you manage not to get fired.

Gehalt/Benefits

Generally ok on paper: salary is average. Vesting policy seem to be intransperent and generally not very good. Benefit is good though (massage, yoga, food coupon).

Kollegenzusammenhalt

Team members support each other and support other teams. It is probably one of the few reasons the company is still surviving.

Vorgesetztenverhalten

Hiring and firing not only affects new recruits but also involves dismissing long-term employees without convincing reasons. Leadership often attributes failures to employees, even though their own inconsistency in decision-making frequently contributes to the issues. Management only trust their own decisions and no decision of employee is ever good enough. As a result, they micromanage everything and fail at "leading".

Arbeitsbedingungen

Overall good, air-con in the office are too loud and needs to be replaced.

Kommunikation

Intransparency between leadership and employees causes rumous among employees to run rampant.

Gleichberechtigung

Average like most companies in Austria. Though many things in the company are not transparent enough to make a good judgement.

Interessante Aufgaben

Depending on the team.

Arbeitsatmosphäre

This company is there for 11 years and calls itself start up. I dont know if after 11 years you should still be are a start up.
The management is selling some strange unicorn dreams without a real plan how to get there. You get told by colleagues that are there for many years, they are repeating the same ideas for a long time. I think there are no real goals, peoples in teams really dont know what they are actually working on.

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It is really hard to understand what other departmens are doing. It seems that marketing keeps the company invisible, but this is likely because their plan is changed by the management every week too. There is no brand presence, people that I told about the company constantly never have heard about it. So the placement is somewhere in a dark corner where nobody sees the content.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

They recently got access to an education platform, the only information was an email that there is access. No introduction, no info about budget for courses.

Gehalt/Benefits

Very average, benefits are good. Strange bonus policy where I heard that randomly people can be excluded.

Kollegenzusammenhalt

At first, it is a company with plenty of good people working there. In the teams the environment is mostly good, and plenty of talented people work there.

Vorgesetztenverhalten

I heard people are talking behind the back of the management for years. There is never any praise from the management. Decisions are taken only top down. It doesnt matter how small the decision is.

Arbeitsbedingungen

Nice office, hardware is good standard. office management is caring. Some people bring dogs to the office. Most of them are nice but some are disturbing.

Kommunikation

The management is changing the tasks and plans every meeting. So whatever task you get in the meeting last week, is not valid anymore because today they want something different. When they hire you, they tell you about some imagination they have about what you should do. When you arrive you do nothing like discussed before. I also think planning in IT is bad at times. One team does not know what the other team is releasing, until after it happens and sometimes it goes wrong.

Interessante Aufgaben

Lots of projects started and never finished

Arbeitsatmosphäre

Good atmosphere!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

You can do trainings and you can go on business-events.

Gehalt/Benefits

Good salary, not many other social benefits.

Umgang mit älteren Kollegen

Young team, not really old people :)

Vorgesetztenverhalten

Not the best in my opinion. Too many tasks on too less people.

Arbeitsbedingungen

Old building, offices old, but okay.

Kommunikation

Not good enough to work agile. Improvements needed, i.e. Same information for everybody. More 1:1 feedback-talks.

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Was an interesting challenge.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, Altersdurchschnitt, große Wachstumsaussichten, innovatives Geschäftsmodell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation durchwachsen, belohnt Einsatzwillen mehr.

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert in wenigen Schlagworten eine klare Strategie an alle Mitarbeiter. Auch schriftlich sollte dies durch Emailupdates der Führungsriege an alle Mitarbeiter gesendet werden - wo stehen wir aktuell? Was wollen wir erreichen? Klare 3-5 Ziele short, mid und longterm, und zwar realistisch! Diese wurden oft verworfen und alibimäßig neue Ziele gefunden. Hört auf die Mitarbeiter! Diese haben oftmals tolle Ideen, die sie abteilungsintern umsetzen sollten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung (Market Ops) war sehr gut, eigenständige Aufgabenverteilung, Vertrauen in die Selbständigkeit der Angestellten durch die Führungskraft, toller Kollegenzusammenhalt, Eigeninitiative.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen nahezu nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Das Fixum liegt etwas unter dem Marktdurschnitt - bei allen Nicht-Führungspositionen im Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

IT-Partie halt.....

Kollegenzusammenhalt

War ausgezeichnet, man konnte immer allen genehme Abmachungen bezüglich Schichteinteilung und Arbeitsaufteilung treffen, diese Verantwortung sollte unbedingt bei den Abteilungen intern bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr familiäres und kollegiales Klima über alle Altersgrenzen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Den Führungsstil würde ich als partizipativ beschreiben, was bei dieser Abteilung sicher der richtig war. Manchmal etwas zu laissez faire, vl. auch bedingt durch die räumliche Trennung und die Involvierung der Führungskraft im Vorstand und daher nicht-abteilungsbezogenen Themen. Ein "Head of Desk", ausgewählt nach Länge der Unternehmenszugehörigkeit und Erfahrung würde der Abteilung gut tun, als quasi interner Rädelsführer, der bei Querelen ein Machtwort sprechen kann.

Arbeitsbedingungen

Die Büros haben eine Klimaanlage, notwendige Gerätschaften konnten immer bestellt werden, das obliegt auch der Eigenverantwortung, räumliche Gestaltung war absolut OK. Lärmpegel durch Telefonate etwas anstrengend zu handeln.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist maximal durschnittlich, hier gibt es Verbesserungspotenzial, man wird auch oft vor vollendete Tatsachen gestellt und ist in große Entscheidungen hinsichtlich Mitsprache als Mitarbeiter wenig eingebunden. Verbesserungsvorschlag: Offenes Ohr und Rücksichtnahme auf die Ideen der Mitarbeiter - diese wissen innerhalb der Abteilungen ganz genau, was das Unternehmen braucht, um sich zu verbessern, daher Freiraum geben und Hierarchien flach sowie externe Einflussnahmen gering halten.

Gleichberechtigung

Ist auf jeden Fall gegeben, die Aufstiegschancen sind ob der Größe des Unternehmens sehr beschränkt/nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind im Rahmen der Job Description relativ abwechslungsreich, es stellt sich nach einiger Zeit eine gewisse Routine ein. Trotzdem kann man Ideen zur Optimierung der Prozesse einbringen, hier ist man dann natürlich hinsichtlich Implementierung oftmals von der hauseigenen IT-Abteilung abhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat die Möglichkeit, an einem immer besser werdenden Produkt mitzuarbeiten und es mitzugestalten. Flache Hierarchien, jeder kann sich einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Teamatmosphäre finde ich sehr gut. Meine Kollegen sind sympathische Menschen, welche den richtigen Mix aus Arbeit und Spaß leben.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, auch die regelmäßigen Teamevents stärken den Zusammenhalt

Arbeitsbedingungen

helle Räume, Klimaanlage und gemütliche Sessel - was will man mehr?

Interessante Aufgaben

Es macht Spaß hier zu arbeiten. In einem noch relativ jungen Unternehmen verändert sich oft etwas und erfordert dementsprechend auch Menschen, die agil und anpassungsfähig sind. Gerade dies sorgt aber auch dafür, dass es nie langweilig wird.