Ob man sich wohlfühlt oder nicht, kommt auf die Abteilungsleitung an
Arbeitsatmosphäre
Das variiert stark nach der jeweiligen Abteilungsleitung. Manche Abteilungsleiter*innen verkaufen sich gegenüber dem Vorstand sehr gut und "verkaufen" die Leistung ihrer Mitarbeiter*innen als die eigene.
Oberflächlich besteht ein guter Zusammenhalt. Im Hintergrund schaut es bei manchen Abteilungen leider anders aus. Manche Abteilungsleiter*innen versuchen andere Kolleg*innen schlecht oder klein zu machen. Für manche Abteilungsleiter*innen scheint es eine große Spielwiese zu sein.
Kommunikation
Gespräche werden oft nur zwischen Abteilungsleitung und Vorstand geführt - vom Ergebnis erfährt man nur insoweit es die Abteilungsleitung für notwendig hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden noch immer hauptsächlich jüngere Arbeitnehmer*innen eingestellt.
Gehalt/Benefits
Die Einstufung ist nicht plausibel (Akademiker verdienen zumeist gleich viel wie Nicht-Akademiker, in den Abteilungen gibt es Unterschiede bei gleichem Aufgabenbereich, nicht adäquate Vorerfahrung wird angerechnet).
Karriere/Weiterbildung
Was und welche Kurse man machen kann, liegt an der Abteilungsleitung. Darüber hinaus muss es auch ins Budget passen.