72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Manche Kolleg*innen sind einfach schwierig
Die Windkraft Simonsfeld ist in vielerlei Hinsicht sehr fortschrittlich - da können sich viele Firmen in Wien eine Scheibe abschneiden. Sie liegt zwar etwas abgelegen aber bietet sehr viel hinsichtlich Benefits (z.B. Massagen, Pool-Autos), Kultur (z.B. Events), Work-Life-Balance (z.B. Homeoffice, Gleitzeit) und Familienfreundlichkeit (z.B. Eltern-Kind-Büro). Zusätzlich achtet sie penibel genau auf die Umwelt und lebt die Nachhaltigkeit bis ins kleinste Detail - was sehr lobenswert ist! Das Betriebsklima ist gut und bis zum Vorstand wird per-Du gesprochen.
Familienfreundlichkeit wird nicht nur groß geschrieben, sondern auch gelebt.
Flexible Karenzzeiten, Papamonat und Väterkarenz wird ganz selbstverständlich ermöglicht - das ist leider nach wie vor nicht selbstverständlich.
Der Wiedereinstieg nach einer Auszeit wird unterstützt und macht Freude!
Flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office und Gleitzeit. Besser kann man "Familie und Beruf" kaum unterstützen.
sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die alte Älteren Generationen werden nicht so respektiert und geschätzt was sie schon alles geleistet haben, das wir dort sind wo wir jetzt sind.
Doch das ist die Zeit. Also nicht nur in der Firma sondern allgemein. Ich schätze es erst seit ich selber Kinder habe.
Motivation und Lob
ist aber viel besser als bei anderen Firmen
Sehr Gut
bei uns sehr groß geschrieben
mit allen kann man halt nicht, das ist normal
viele Generationen
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr von den einzelnen Abteilungen ab, in manchen ist sie gut und anderen weniger...
Theoretisch ist Zeitausgleich möglich, allerdings gibt es meist sehr viel zu tun (oft auch ungeplant), dass Urlaub/Zeitausgleich mit viel Stress davor und danach verbunden ist.
Sehr unterschiedlich, es gibt sehr viele tolle Kollegen, jedoch auch wenige einzelne, die der positiven Stimmung nicht förderlich sind.
Wie so oft - es gibt sehr qualifizierte Vorgesetzte, aber auch Kolleg*innen, die eher demotivierend und illoyal agieren .
Das variiert stark nach der jeweiligen Abteilungsleitung. Manche Abteilungsleiter*innen verkaufen sich gegenüber dem Vorstand sehr gut und "verkaufen" die Leistung ihrer Mitarbeiter*innen als die eigene.
Oberflächlich besteht ein guter Zusammenhalt. Im Hintergrund schaut es bei manchen Abteilungen leider anders aus. Manche Abteilungsleiter*innen versuchen andere Kolleg*innen schlecht oder klein zu machen. Für manche Abteilungsleiter*innen scheint es eine große Spielwiese zu sein.
Was und welche Kurse man machen kann, liegt an der Abteilungsleitung. Darüber hinaus muss es auch ins Budget passen.
Die Einstufung ist nicht plausibel (Akademiker verdienen zumeist gleich viel wie Nicht-Akademiker, in den Abteilungen gibt es Unterschiede bei gleichem Aufgabenbereich, nicht adäquate Vorerfahrung wird angerechnet).
Es werden noch immer hauptsächlich jüngere Arbeitnehmer*innen eingestellt.
Gespräche werden oft nur zwischen Abteilungsleitung und Vorstand geführt - vom Ergebnis erfährt man nur insoweit es die Abteilungsleitung für notwendig hält.
Sehr um das Wohlbefinden der Mitarbeiter bemüht
Kürzere Entscheidungswege. Mehr Leistung von den Mitarbeitern einfordern
Nichts
man ist bis in alle Ebenen per "Du"
freie Arbeitsgestaltung
Trotz der Unternehmensgröße wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und ist keine "Nummer"
Homeoffice Möglichkeit
Möglichkeit der 4-Tage-Woche
Bisher noch nichts
ruhiges Stressfreies arbeiten möglich.
Homeoffice, Gleitzeit gut umsetzbar
Windkraft Simonsfeld setzt sich sehr für Umweltschutz und Sensibilisierung ein.
hier entstehen langjährige Freundschaften unter Kollegen
niedrige Hirarchien, alle per DU
Büro Neubau bis Ende 2024, sehr moderne Räume
So verdient kununu Geld.