Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Einer der großen Windstromproduzenten Österreichs
Die Windkraft Simonsfeld AG betreibt 94 Windkraftwerke in Österreich und zwei in Bulgarien. In der Slowakei betreiben wir ein Sonnenkraftwerk. Die Jahresproduktion von rd. 652,9 Mio. Kilowattstunden macht uns zu einem der großen Windstromproduzenten in Österreich. Diese Strommenge entspricht dem Jahresverbrauch von rund 163.000 Haushalten.
Innovativ und wachstumsorientiert
In den nächsten Jahren werden wir weitere Wind- und Sonnenkraftwerke in Österreich errichten um unsere Produktionskapazität weiter zu steigern und die Energiewende voranzutreiben!
Langjährige Kompetenz und Erfahrung
Mit mehr als 30 Jahren Unternehmensgeschichte hat die Windkraft Simonsfeld AG langjährige Erfahrung als Windstromproduzent sowie als Betreiberin und Entwicklerin von Windenergieanlagen in Österreich. Unser Unternehmen wurde 1996 gegründet und hat seinen Firmensitz in Ernstbrunn, NÖ.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungBenefits für unsere Mitarbeiter*innen
Die Windkraft Simonsfeld ist regional im Weinviertel verankert und zugleich international tätig.
Wir arbeiten für die Energiewende und eine erneuerbare Energiezukunft. Bei uns finden Sie eine sinnstiftende, spannende Arbeit mit großen Entwicklungsmöglichkeiten – und viele weitere Vorteile für Sie persönlich. Denn unsere Mitarbeiter*innen sind auch unser größter Benefit!
Persönliche und berufliche Entwicklung
In einer sich ständig wandelnden Welt, ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen sich stetig weiterentwickeln können. Wir bieten Ihnen:
1. Intensive Einarbeitung "on the job" - begleitet durch ein Onboarding-Programm.
2. Laufende Schulungen und Trainings - individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt.
3. Regelmäßiges Feedback mit Leistungsbeurteilung durch die Führungskraft.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben ist bei uns nicht nur ein Schlagwort. Wir haben zahlreiche Maßnahmen gesetzt, damit jede/r seine/ihre persönliche Work-Life-Balance findet. Wir ermöglichen Home-Office und mobiles Arbeiten, bieten flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle.
Elektro-Autos zur privaten Nutzung
Unsere pooleigenen E-Autos stehen unseren Mitarbeiter*innen nach der Arbeit und an den Wochenenden zur freien Verfügung.
Familienfreundlich
Wir bieten unseren Müttern und Vätern ein aktives Karenzmanagement, bei dem wir unterstützen und begleiten. Wir zeigen, dass Führen in Teilzeit möglich ist.
Gesundheitsbewusst
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns besonders am Herzen. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Massage während der Arbeitszeit, täglich frisches Bio-Obst und organisieren die Vorsorgeuntersuchungen bei uns im Betrieb. In unserer top ausgestatteten Küche wird regelmäßig gemeinsam gekocht. Für unsere Maßnahmen wurde uns das Gütesiegel für „Betriebliche Gesundheitsförderung“ verliehen.
Modernste Büroräumlichkeiten und technische Ausstattung
Unser Energie-Plus Gebäude entspricht energietechnisch den höchsten Anforderungen und schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Sie erhalten vom ersten Tag an technisches Equipment, das modernsten Standards entspricht und mobiles Arbeiten möglich macht.
Soziale Verantwortung
Sonderurlaub für ehrenamtliche Einsätze
Wir unterstützen freiwillige und ehrenamtliche Mitarbeit in Einsatzorganisationen, wie zum Beispiel Freiwillige Feuerwehren und Sanitätsdienste, mit Sonderurlaubstagen.
Corporate Volunteering Projekte
Wir verbinden soziales Engagement mit Teambuilding. Wir organisieren Corporate Volunteering Projekte und bieten die Möglichkeit, sich in der Arbeitszeit sozial und gesellschaftlich zu engagieren.
Familiärer Team-Spirit
Um unseren positiven Team-Spirit zu pflegen, unternehmen wir gemeinsame Aktivitäten und veranstalten Weihnachtsfeiern, Sommerfeste mit unseren Familien, Team-Events oder gemeinsame sportliche Aktivitäten - und stärken so unsere familiäre Arbeitsatmosphäre.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Windkraft Simonsfeld AG.
Standorte Inland
Energiewende Platz 1
2115 Ernstbrunn
Austria
Familienfreundlichkeit wird nicht nur groß geschrieben, sondern auch gelebt.
Flexible Karenzzeiten, Papamonat und Väterkarenz wird ganz selbstverständlich ermöglicht - das ist leider nach wie vor nicht selbstverständlich.
Der Wiedereinstieg nach einer Auszeit wird unterstützt und macht Freude!
Flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office und Gleitzeit. Besser kann man "Familie und Beruf" kaum unterstützen.
sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
man ist bis in alle Ebenen per "Du"
freie Arbeitsgestaltung
Trotz der Unternehmensgröße wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und ist keine "Nummer"
Homeoffice Möglichkeit
Möglichkeit der 4-Tage-Woche
sehr umweltbewusst
Sehr um das Wohlbefinden der Mitarbeiter bemüht
Die alte Älteren Generationen werden nicht so respektiert und geschätzt was sie schon alles geleistet haben, das wir dort sind wo wir jetzt sind.
Doch das ist die Zeit. Also nicht nur in der Firma sondern allgemein. Ich schätze es erst seit ich selber Kinder habe.
Bisher noch nichts
Bis dato noch nichts :)
bisher nichts gefunden
bisher nichts
Motivation und Lob
ist aber viel besser als bei anderen Firmen
Kürzere Entscheidungswege. Mehr Leistung von den Mitarbeitern einfordern
Aktuell darf (mit Ausnahme der Serviceabteilung - 0600 Uhr) erst um 0700 Uhr begonnen werden.
Meiner Meinung sollte es möglich sein, dass nach Absprache in der Abteilung ebenfalls schon um 0600 begonnen werden darf. Gerade im Sommer wäre es angenehm, wenn man schon um 1500 heimgehen könnte.
Das wäre auch für die Kinderbetreuung interessant. In der Früh sehe ich meine Kinder wenn überhaupt nur ganz kurz. Wenn ich nun schon um 0600 beginnen könnte, sehe ich meine Kinder zwar in ...
Eventuell mehr Home Office - bzw. keine "Dauerbesetzung" des Büros notwendig
Öftere Team/ Mitarbeiterevents auch "im Haus"
Mitarbeiter*innenbeteiligung
Der am besten bewertete Faktor von Windkraft Simonsfeld ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Windkraft Simonsfeld setzt sich sehr für Umweltschutz und Sensibilisierung ein.
Äußerst nachhaltiges Unternehmen
z.B.: Gebäude, elektrischer Fuhrpark (auch für Privatnutzung), Beschaffung, nachhaltige Impulse und Vorträge, biologische Lebensmittel,
- es könnte aber bei Firmenfeiern, etc. mehr auf nachhaltige (vegetarische und vegane) Ernährung geachtet werden.
hohes Sozialbewusstsein:
z.B. Regelmäßige soziale Einsätze auch in der Arbeitszeit möglich, Kooperationen mit sozialen Einrichtungen, Spenden, ...
Nachhaltigkeit und Klimaschutz oberste Priorität! TOP
steht nicht nur auf einem Blatt Papier, sondern wird wirklich gelebt, auch von den Kollegen. Es werden Corporate Volunteering Projekte organisiert und unterstützt, e-Autos zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellt, Bio- und fairtrade-Produkte (Obst, Tees, Kaffee) zur Verfügung gestellt, mit Ressourcen wird sehr achtsam und nachhaltig umgegangen, und noch vieles mehr
Nachhaltigkeit wird in allen Bereichen gelebt. Corporate Volunteering Projekte, Nachhaltigkeitsveranstaltungen für Mitarbeiter, Pool an e-Autos zur privaten Nutzung (während der Woche und am WE), Unterstützung von Projekten im globalen Süden u.v.m.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windkraft Simonsfeld ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Einstufung ist nicht plausibel (Akademiker verdienen zumeist gleich viel wie Nicht-Akademiker, in den Abteilungen gibt es Unterschiede bei gleichem Aufgabenbereich, nicht adäquate Vorerfahrung wird angerechnet).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Was und welche Kurse man machen kann, liegt an der Abteilungsleitung. Darüber hinaus muss es auch ins Budget passen.
noch in keinem anderen Unternehmen wurden mir so viele Weiterbildungen angeboten/ermöglicht wie hier
Weiterbildung wird gefördert; Karriere wenig möglich aufgrund flacher Hierachien - stört aber nicht, wenn man weiß was einen erwartet.
Weiterbildung wird gefördert TOP!
eine klassische Karriere ist nur schwer möglich (flache Hierarchie), aber man kann sich aus- und weiterbilden und bekommt weitere Aufgabengebiete, die zu einem passen. Oder mehr Verantwortung. Weiterbildung wird gewünscht! Weiterbildung ist Arbeitszeit und die Kurskosten werden übernommen.
