Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WINEGG Realitäten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden sind Pflicht, wer normal arbeitet, gilt sofort als unmotiviert. Home-Office ist nicht erlaubt, um ständiges Micromanagement sicherzustellen.
Unter den Mitarbeitenden hält man zusammen – bei der Arbeit und auch menschlich.
Kritik oder eigene Vorschläge werden nur selten erwünscht.
Mitarbeitende halten Informationen zurück, um bei der Geschäftsführung zu glänzen.
Viel Einsatz über die Normalarbeitszeit wird sehr gerne gesehen
Hoher Druck, lange Arbeitszeiten und keine klare Prozesse. Bei Fehlern wird zuerst nach einem Schuldigen gesucht, statt das Problem zu lösen.