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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Früher echt gut, mittlerweile echt schlecht es wird immer mehr gefordert kommt aber nichts bzw. nur blöde aussagen zurück.
Mittlerweile echt viel, deswegen EX-Kollege.
Bitte hört auf die Leute es kommt keiner umsonst zu den Führungskräften und fragt um Hilfe bzw. mehr Gehalt.
Jeder ist gegen jeden, Freunderlwirtschaft on top
Außen Hui, Innen Pfui
Manche Abteilungen top,
manche extrem flop
Keinen Chance weiterzukommen
Wird bisschen über Kollektiv bezahlt damit das Kind einen Namen hat, fordert man Gehalt wird man immer nur auf nächstes Jahr vertröstet. Passieren tut nichts. :D
Thinking about tomorrow—> Mülltetechnisch landet alles im Restmüll.
Alles nur auf egoismus basiert, when you want it then you must decieve it.
Die werden einfach mitgeschleppt echt top, da brauchst keine Leistung mehr zeigen.
Bitte schaut euch alle vorgesetzten an, heutzutage zählt gleichberechtigung und fairness das ist leider gar nicht vorhanden.
Je mehr du schleimst (petzt) desto besser stehst du. Traurig aber wahr. :(
Alles alt, alles undicht, überall Lärm.
es wird nichts weitergegeben jeder macht sein eigenes ding
bzw wird sowieso jeder klein gehalten
leider nicht vorhanden, nur Freunderlwirtschaft wer am besten schleim ist vorne dabei.
Hast du den Mut und schwimmst gegen den Strom bist schneller
am Abgrund als du schaust.
Ist das einzige, Top Produkte und Internationalität.
Ich finde es ist ganz einfach ein Top Unternehmen!
Ich habe keine Nachteile zu nennen.
Aktiver Miteinbezug der MA bevor man etwas ausmacht wäre sinnvoll..
Aktuell nur den Kollegenzusammenhalt im Außendienst, sonst wenig.
Wurde bereits oben erwähnt.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen, dann könnte man auch erfahrene Mitarbeiter halten, was scheinbar nicht gewünscht ist. Hinhaltetaktik bei Gehalts- und Weiterbildungsdiskussionen überdenken. Eindimensionale Sichtweisen und Scheuklappen ablegen.
In der Saison wird künstlich Stress erzeugt. Sonst ok.
Das Image war gut, leidet aber durch die aktuelle Situation sehr, aber das wird von den Vorgesetzten nicht erkannt.
Während der Wintersaison gibt es keine Work-Life Balance, auch aufgrund des fehlenden Personals. Im Frühjahr - Sommer ok.
Im Außendienst gibt es so gut wie keine Karrierechancen. Weiterbildungen gibt es im Außendienst ebenfalls nicht, denn man soll ja arbeiten. Schulungen, auch wenn diese für den Job notwendig sind, werden erst nach Jahren und nach vielmaliger Nachfrage durchgeführt.
Gehalt ist durchschnittlich. Wenig Urlaub. Im Außendienst keine Benefits.
Umweltbewusstsein ist trotz des Slogans "Thinking about tomorrow" nicht so gut. Es wird immer mehr Verpackungsmaterial verwendet, was nicht notwendig wäre. Das Sozialbewusstsein ist gut.
Im Außendienst sehr gut. Sonst gibt es nur einen Gegeneinander, kein Miteinander.
Direkter Vorgesetzter:
Eher schlecht, wird aber vom Vorgesetzten als gut bezeichnet. War früher deutlich besser. Vorgesetzter lebt in eigener Scheinwelt ohne die Realität begreifen zu können. Kritik wird nicht ernst genommen. Arbeitszeitrecht und arbeitsvertragliche Regelungen werden trotz wiederholten Hinweis ignoriert und es werden sogar Drohungen zum Verlust des Arbeitsplatzes ausgesprochen, wenn man auf sein Recht besteht.
Geschäftsleitung:
Hinweise auf Missstände werden nicht ernst genommen, weil der einzelne Mitarbeiter keine Rolle spielt. Es zählt nur die Umsatzerreichung am Ende des Jahres.
Kaum Informationen über Firmeninternes.
Arbeit ist abwechslungsreich.
Events: Betriebssport
Traditionsfirma mit vielen langjährigen Mitarbeitern und auch guten jungen Leuten, die Arbeitenden sind ok, leiden halt unter der Führung , dh die Stimmung ist eher im Keller
Das Management - leider ein Narzist in Führungsposition mit NULL Empathie
Er hat einen Super Kollegen nach 29 Jahren mit einer fadenscheinigen Begründung fristlos entlassen !
Langjährige Mitarbeiter in Ehren halten und auch auf Sie hören bzw auch generell die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einzubeziehen, als einfach dikatorisch zu agieren.
Siehe Info was so schlecht ist ….
Gehalt Frauen immer noch zuwenig gg Männern
Die Produkte.
Starre veraltete hirarchische ineffiziente Führungsstruktur.
Großteils toxisches narzisstisches Führungsverhalten auf allen Ebenen.
Mangelnde Gesprächsbereitschaft.
Mangelnde Wertschätzung.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Probleme werden nicht gelöst sondern schön geredet.
(...was man gerade hier sehr gut sehen kann.)
Ungeeignete Vorgesetzte nicht ewig mitschleppen sondern zeitnah durch fachlich und sozial kompetente Persönlichkeiten ersetzen.
Führungspositionen mit alteingesessenen kompetenten Mitarbeitern besetzten und nicht um jeden Preis Personen von außen holen.
Auf Verbesserungsvorschläge von ausführenden Mitarbeitern hören und umsetzen.
Das würde sehr viel Geld sparen und wäre wirtschaftlich bedeutend ertragreicher.
Marktgerechte Gehälter an Techniker zahlen und diese wertschätzend behandeln damit sie nicht weiter in Scharen den Betrieb verlassen.
Rekrutierung und Einschulung sind erhebliche Kostenfaktoren und werden zu oft ignoriert.
Es ist deutlich wirtschaftlicher kompetente vorhandene Mitarbeiter wertschätzend zu entlohnen und zu behandeln.
Hire and fire Strategien funktionieren generell nur bedingt und in Bereichen wo keine besondere Kompetenz gebraucht wird.
...sollte mitlerweile eigentlich bekannt sein.
Zusammengefasst:
Wer ständig neue Trommler einstellt und dann kein Geld mehr für kräftige Ruderer hat sollte sich nicht wundern das das Boot immer langsamer wird...
War mal sehr gut.In den letzten 5 Jahren sehr stark fallend!
War mal sehr gut...heute herrscht große Unzufriedenheit.
Viele Überstunden aber mangelnde Wertschätzung.
Durch massiven Brain Drain werden die neuen Techniker direkt verheizt weil zu viele Techniker fehlen und schleppend nachbesetzt werden (können).
Wer sich nicht auf die eigenen Beine stellt geht leer aus.
Allgemein unterdurchschnittliche Gehälter.
Undurchsichtige Prämien und All In Verträge ohne klar definierter Berechnungsfaktoren die sich vor allem bei der Pension rächen.
Die Abrechnungen sollten regelmäßig kontrolliert werden.Hier werden allgemein immer wieder gerne "Fehler" gemacht.
Bei mangelnder Gesprächsbereitschaft lohnt es sich auch den Rat der Arbeiterkammer einzuholen.
Absprachen von Vorgesetzten sollten schriftlich eingeholt werden und auf externen privaten Geräten gespeichert werden da immer wieder Daten auf wundersame Weise "verloren" gehen.
Mündlich getroffene Absprachen werden allgemein selten eingehalten.
Die sich halbjährlich und dabei stets zum Nachteil verändernde Dienstwagenrichtlinie entspricht eindeutig einem Mitarbeiterdemütigungsprogramm und stellt für viele alteingesessene Mitarbeiter einen direkten Einkommensverlust da.
Gehaltsverhandlungen sind generell als mühsam einzustufen und werden meißt zeitlich bewusst verschleppt...
Ist ok würd ich sagen.
Unter Technikern - sehr gut. Alles Andere ist nicht existent.
Früher sehr gut.Unter aktueller Führung tendenziell stark fallend.
Stark Abteilungsabhängig.Es gibt auch einige gute Führungskräfte.
Im Allgemeinen gilt allerdings:Nach oben schleimen nach unten treten.Alle Absprachen nur wage formulieren damit man sie später leicht revidieren kann.Keinerlei Handschlagqualität!Das war früher anders!In den letzten Jahren verlassen auffällig viele alte hoch qualifizierte Mitarbeiter den Betrieb oder wechseln die Abteilung.Das sagt eigentlich alles.
Gelebter Dunning Kruger Effekt auf allen Führungsebenen der auf narzisstische Führungsstrukturen zurückzuführen ist.
Abteilungsabhängig alte unvollständige oder deffekte Werkzeuge.
Wer sich nicht wehrt und selbst organisiert ärgert sich täglich.
Massives Eindringen von Wasser bei stärkeren Regentagen in den Produktionshallen.
Viele Techniker im Außendienst haben zusätzlich privates Werkzeug mit um die Arbeiten termingerecht ausführen zu können.
Wird mit mangelnder Wertschätzung von oben herab gelebt.Wertschätzende positive Kritik wird allgemein als persönlicher Angriff interpretiert.Verbesserungsvorschläge sind gänzlich unerwünscht.Ideen die nicht von Vorgesetzen kommen werden generell ignoriert.
Alle Vorgesetzten achten massiv daruf keine klaren schriftlichen Aussagen zu treffen damit sie diese nach Belieben nachträglich verändern können.
Auch Frauen werden als Techniker geschätzt.
In jedem Fall! Spitzen Technik.Interessante herausfordernde Tätigkeiten.
Es gibt viele Vorteile, nicht viel auszusetzen.
Es gibt keine Nachteile bei Wintersteiger.
Eine Kinderbetreuung vor Ort wäre schön.
Es ist eine super Firma in OÖ.
Es gibt keine Nachteile bei Wintersteiger.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Vorteile, immer wieder Neue.
Es gibt bei Wintsteiger keine Nachteile.
Es sind keine Verbesserungen notwendig.
Sicherer Arbeitsplatz und angenehme Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Freundlicher und professioneller Umgangston auch mit dem Top Vorstand.
Einzelne Fachbereiche, die keine Ergebnisverantwortung haben sind im Unternehmen zu dominant.
Die Controllinglastigkeit geht zu Lasten der Innovativen.
Nicht nur auf Konfliktvermeidung setzen. Nicht alles was Vorstand und Personalabteilung sagen einfach akzeptieren.
Büros sind ordentlich eingerichtet.
Bei den Kunden top
Der Stress ist überschaubar. Geht in manchen Bereichen schon beinahe ins gemütliche.
Wenn man sich mit der Personalabteilung versteht in Ordnung.
Die Mitarbeiter halten zusammen.
Das passt absolut
Bis auf wenige Ausnahmen in Ordnung.
Passt. Man ist ziemlich up to date.
Man ist bemüht zu kommunizieren.
Für Gewerbe KV in Ordnung
Das passt absolut
Technisch nicht all zu anspruchsvoll, aber in Ordnung
So verdient kununu Geld.