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WINTERSTEIGER 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score98 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in5 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Einkäufer:in4 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Softwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WINTERSTEIGER Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WINTERSTEIGER Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • RabatteRabatte
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Traditionsfirma mit vielen langjährigen Mitarbeitern und auch guten jungen Leuten, die Arbeitenden sind ok, leiden halt unter der Führung , dh die Stimmung ist eher im Keller
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Events: Betriebssport
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Aktuell nur den Kollegenzusammenhalt im Außendienst, sonst wenig.
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Ich finde es ist ganz einfach ein Top Unternehmen!
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auf positives, gutes Betriebsklima wird geachtet. Bitte weiter so!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management - leider ein Narzist in Führungsposition mit NULL Empathie
Er hat einen Super Kollegen nach 29 Jahren mit einer fadenscheinigen Begründung fristlos entlassen !
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Kompliziertes und undursichtiges Prämiensystem. Diese ist an den Konzernzahlen geknüpft und gefühlt willkürlich angepasst.
Unorganisierte Einarbeitungs- bzw. Einschulungsphase. Patensystem wird zwar hoch gelobt aber nicht umgesetzt!
ERP-Programme teilweise sehr Kompliziert und nicht am Stand der Zeit (Perfomance).
Teilweise veraltet Gebäude und schlechte Infrastruktur (zu wenige Toiletten, undichte Dachfenster, usw.)
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Einzelne Fachbereiche, die keine Ergebnisverantwortung haben sind im Unternehmen zu dominant.
Die Controllinglastigkeit geht zu Lasten der Innovativen.
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Teilweise in die Jahre gekommene Büros (Sports).
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Es gibt keine Nachteile bei Wintersteiger.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen, dann könnte man auch erfahrene Mitarbeiter halten, was scheinbar nicht gewünscht ist. Hinhaltetaktik bei Gehalts- und Weiterbildungsdiskussionen überdenken. Eindimensionale Sichtweisen und Scheuklappen ablegen.
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Aktiver Miteinbezug der MA bevor man etwas ausmacht wäre sinnvoll..
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Ungeeignete Vorgesetzte nicht ewig mitschleppen sondern zeitnah durch fachlich und sozial kompetente Persönlichkeiten ersetzen.
Führungspositionen mit alteingesessenen kompetenten Mitarbeitern besetzten und nicht um jeden Preis Personen von außen holen.
Auf Verbesserungsvorschläge von ausführenden Mitarbeitern hören und umsetzen.
Das würde sehr viel Geld sparen und wäre wirtschaftlich bedeutend ertragreicher.
Marktgerechte Gehälter an Techniker zahlen und diese wertschätzend behandeln damit sie nicht weiter in Scharen den Betrieb verlassen.
Rekrutierung und Einschulung sind erhebliche Kostenfaktoren und werden zu oft ignoriert.
Es ist deutlich ...
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Langjährige Mitarbeiter in Ehren halten und auch auf Sie hören bzw auch generell die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einzubeziehen, als einfach dikatorisch zu agieren.
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Viel Kleinklein und wenig Gesamtkonzept, das ein paar Jahre in die Zukunft reicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von WINTERSTEIGER Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Extrem bemüht um ältere Kollegen
Sehr viel Wertschätzung
5
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Es wird weitgehend auf die Wünsche der Älteren eingegangen (z.B. Altersteilzeit)
5
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Das passt absolut
5
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auf die Erfahrung und vor allem Führungsqualitäten der älteren Kollegen wird viel Wert gelegt.
5
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Erfahrung wird geschätzt. Wintersteiger bietet auch die Möglichkeit der Altersteilzeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WINTERSTEIGER Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Gehalt ist durchschnittlich. Wenig Urlaub. Im Außendienst keine Benefits.
3
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Allgemein unterdurchschnittliche Gehälter.
Undurchsichtige Prämien und All In Verträge ohne klar definierter Berechnungsfaktoren die sich vor allem bei der Pension rächen.
Die Abrechnungen sollten regelmäßig kontrolliert werden.Hier werden allgemein immer wieder gerne "Fehler" gemacht.
Bei mangelnder Gesprächsbereitschaft lohnt es sich auch den Rat der Arbeiterkammer einzuholen.
Absprachen von Vorgesetzten sollten schriftlich eingeholt werden und auf externen privaten Geräten gespeichert werden da immer wieder Daten auf wundersame Weise "verloren" gehen.
Mündlich getroffene Absprachen werden allgemein selten eingehalten.
Die sich halbjährlich und ...
1
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Wer hier nicht kämpft, kommt zu kurz.
3
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Was soll man da sagen bzw. schreiben, meine letzte Erhöhung ist glaube ich 5 Jahre oder noch mehr in der Vergangenheit
3
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Für einen Außendienstmitarbeiter der viel übernachtet und unterwegs ist zu gering
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Im Außendienst gibt es so gut wie keine Karrierechancen. Weiterbildungen gibt es im Außendienst ebenfalls nicht, denn man soll ja arbeiten. Schulungen, auch wenn diese für den Job notwendig sind, werden erst nach Jahren und nach vielmaliger Nachfrage durchgeführt.
1
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Wer will, dem steht die Welt prinzipiell offen. Es werden aber nicht alle gleichmäßig gesehen und mit Weiterbildung und Karrierechancen beglückt.
4
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Wenn man sich mit der Personalabteilung versteht in Ordnung.
2
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Wer sich nicht auf die eigenen Beine stellt geht leer aus.
1
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eigenes Weiterbildungsportal, Vorgesetzte setzen stark auf Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WINTERSTEIGER Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WINTERSTEIGER Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden WINTERSTEIGER Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WINTERSTEIGER Group als eher modern.
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