WINTERSTEIGER 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Oben zuhauf erwähnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise ist es schwierig mit den anderen Divisions klarzukommen da jeder denkt man will nur seinen Profit. Im Endeffekt geht das Geld von einer Hosentasche in die andere. Also chill out.

Verbesserungsvorschläge

Wieder etwas familiärer agieren. Ist natürlich dem extremen Wachstum geschuldet.

Arbeitsatmosphäre

Unser Sports Kundendienst Team schlägt alles. Locker, jung und man braucht kein Blatt vor den Mund nehmen.

Work-Life-Balance

Es ist im Winter natürlich eine sehr stressige Aufgabe die Kunden alle zufrieden zu stellen. Darf dies jedoch nicht nach Hause tragen. Arbeitszeiten sehr flexibel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind eine sehr junge Truppe. Der "älteste ist 43, das ist nicht alt.

Vorgesetztenverhalten

Guter Chef bemüht sich um jeden gleich.

Kommunikation

Im Team helfen wir uns gegenseitig bei allen Problemen. Mehrere Köpfe, mehr Wissen.

Gleichberechtigung

Alle haben ihre eigene Verantwortung da die Arbeit in Gebiete geteilt ist. Jeder ist sein eigener Chef.

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist vorprogrammiert, jeder Tag ist anders da die Probleme beim Kunden natürlich spontan enstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben einen Eigentümer, der in die Firma investiert und langfristiges Wachstum anstrebt, anstatt uns kurzfristig "aufzupeppeln" und dann zu "verschärbeln". Das kann man nicht hoch genug schätzen!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die in vielen Bereichen noch überbordende Bürokratie und langen Entscheidungswege. Es bedarf mehr Verantwortung und Entscheidungsbefugnis für die Mitarbeiter, dann werden die Abläufe schlanker, schneller und effizienter.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen, um Verbesserungsvorschläge zu bekommen. USP's als Arbeitgeber schaffen, die andere Firmen nicht haben. Z.B. flexiblere Autoregelung (nicht nur Führungsebene) - Auto als Teil des Gehaltes anbieten, z.B. für Mitarbeiter mit Leitungsfunktion/Schlüsselstellen. Das würde sehr gute Leute nach Ried locken bzw. als gutes Bindungsinstrument dienen. Arbeitsumfeld so modern wie möglich gestalten (Ruhezonen, Kommunikationszonen, Spielzonen, BIO-Essen, ...)

Arbeitsatmosphäre

Ich bin mit der Atmosphäre in meiner Abteilung sehr zufrieden: tolle Kolleginnen und Kollegen, Kaffeeinseln zum Austausch, Kantine für gemeinsame Mittagsrunden, ....

Image

Wintersteiger hat einen sehr guten Ruf und den zu Recht!!

Work-Life-Balance

Im Angestelltenbereich haben wir Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeit, man kann sich stundenweise Urlaub nehmen - das ist schon vorbildlich!

Karriere/Weiterbildung

Auch in diesem Bereich wurde gerade in der letzten Zeit meiner Meinung nach viel gemacht und es ist auch, wie man hört, einiges in Planung. Ich glaube, die Firmenleitung hat wirklich erkannt, dass das wichtigste Kapital in einer Firma bestens ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sind.

Gehalt/Benefits

Ich glaube, da liegen wir im oberen Bereich, wenn man Wintersteiger mit den Firmen in der Region vergleicht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel gemacht und unser Slogan "Thinking about tomorrow" gibt das auch vor.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung und das Wissen der langgedienten Kollegen wird sehr geschätzt. Für Jubilare mit 10, 15, 20 usw Jahre Zugehörigkeit gibt es hohe Geldprämien. Bei der Weihnachtsfeier wurden Jubilare mit 45 Jahre Zugehörigkeit geehrt - die bekommen eine Extraprämie von 7.500 EUR. Welche Firma hat das?
Auch die Altersteilzeit ist möglich und meiner Meinung nach eine Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen!!

Vorgesetztenverhalten

Die Tür meines Chefs steht praktisch jederzeit offen und bei Problemen kann ich auf seine Unterstützung zählen.

Arbeitsbedingungen

Ok, einige Gebäude inkl. Ausstattung sind schon etwas in die Jahre gekommen aber gerade in den letzten Jahren wurde viel neu gebaut und moderne Arbeitsplätze geschaffen. Die Firma ist ja auch schon 65 Jahre alt und da kann nicht jedes Büro am letzten Stand der Technik sein - das geht nur bei einem kompletten Neubau.

Kommunikation

Vorbildlich wie alle Mitarbeiter über Aktuelles informiert werden (monatliche Info, Mitarbeiterzeitung, Intranet, schwarzes Brett)

Gleichberechtigung

Es kommen mehr und mehr Frauen in Leitungspositionen und das wird meines Wissens nach auch aktiv von der Personalabteilung gefördert!

Interessante Aufgaben

Kenne keine Firma in der Umgebung, die so vielschichtig aufgestellt und in ganz unterschiedlichen Bereichen tätig ist. Zudem wird in die ganze Welt exportiert. Das macht das Arbeiten meiner Meinung nach so spannend bei Wintersteiger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Charakter eines Familienunternehmens mit den Vorteilen eines internationalen Konzerns, weltweite Kunden- und Beschaffungsfelder, interessante Produkte, viele Mitgestaltungsmöglichkeiten bei Prozessentwicklungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise sehr unterschiedliche Wertebetrachtungen der unterschiedlichen Unternehmen, autarkes bzw. mit Schnittstellen unabgestimmtes Handeln von einzelnen Personen und Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Kompetenzen müssen in den jeweiligen Fachabteilungen verankert sein, Verständnis zwischen Abteilungen muss gestärkt werden -- wir alle sind WINTERSTEIGER, individuelle Mitarbeiterentwicklung (Kurse, Seminare, ...)

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung und Wertschätzung d. direkten Vorgesetzten und d. Mgmts., offene Kommunikation über langfr. Strategien

Image

interne strukturelle Veränderungen der vergangenen Jahre und damit verbundene kritische Darstellungen in der Öffentlichkeit haben das Image zu Unrecht verschlechtert

Work-Life-Balance

WLB in Eigenverantwortung, starker Fokus auf max. 10h-Regelung

Karriere/Weiterbildung

MA-Entwicklung muss mehr gefördert werden -- MA höchstes Gut des Unternehmens

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehaltsniveau in der Region, Prämiensystem, Betriebskantine, überpünktliche Auszahlung, Weihnachtsaktionen, Mitarbeiterrabatte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltiges Verhalten bei Energienutzung (Effizienzmaßnahmen, Fernwärme statt fossil, ...), Betriebssportveranstaltungen, Firmenfeiern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

viele Ehrungen durch langjährige Betriebszugehörigkeit

Vorgesetztenverhalten

Transparentes Zielsystem, realistische Ziele, Gründe für Entscheidungen werden im Team diskutiert

Arbeitsbedingungen

Moderne, TOP-ausgestattete Büroräume, auf Sonderwünsche der MA wird eingegangen (verstellb. Tisch, Spezialsessel, IT-Infrastruktur)

Kommunikation

Regelm. JF-Termine mit allg. Infos über Marktpositionierung, die wirtsch. Situation und Entwicklung des Unternehmens

Gleichberechtigung

kein Unterschied in der Wertschätzung spürbar, männl. Führungskräfte, WiedereinsteigerInnen werden fallweise in anderen Bereichen wieder eingegliedert

Interessante Aufgaben

fordernde Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung und gr. Entscheidungsspielraum