WINTERSTEIGER 

Group

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gut

Image

ja

Work-Life-Balance

Wenn ich auch am WE arbeiten muss um zum Ziel zu kommen ?

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

keine Entscheidung wenn welche getroffen werden dann so kurz vor das Problem entsteht

Arbeitsbedingungen

Onboarding sehr schlecht

Kommunikation

Katastrophe

Gehalt/Benefits

deutlich unterbezahlt

Interessante Aufgaben

konnte mich gut mit den geforderten Aufgaben identifizieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang den alle miteinander haben. Die Kultur in dieser Firma ist wirklich einzigartig. Alle haben das Herz am richtigen Fleck und das macht den großen Unterschied!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier kann ich nichts nennen was die Firma insgesamt betrifft. Negativ-Erlebnisse habe ich mit einzelnen Personen direkt besprochen.

Verbesserungsvorschläge

Neues Sports-Gebäude ;)

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in dieser Firma ist außerordentlich gut! Einen Stern Abzug gibt es aufgrund der momentan schwierigen wirtschaftlichen Lage im Industriesektor. Das spürt man auch innerhalb der Teams.

Image

In der Branche gut, in der Region ebenso.

Work-Life-Balance

Klar gibt es Spitzenzeiten wo einfach mehr gearbeitet werden muss aber es gibt genug Möglichkeiten die Work-Life-Balance wieder ins Lot zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen die aufgestiegen sind.

Gehalt/Benefits

Gehälter passen. Firma tut viel für die Mitarbeiter. Sei es die tolle Weihnachtsfeier, das Sommerfest, die Social Cars,…Ich denke die Mitarbeiter übersehen viele dieser freiwilligen Leistungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter. Ihr Stellenwert wird hoch gehalten. Aber auch die jüngeren haben was drauf - bitte sie nicht übersehen.

Vorgesetztenverhalten

Alle sind sehr bemüht ihren Mitarbeitern den notwendigen Rahmen zu bieten. Es ist wirklich ein gutes Miteinander auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Ich bin einfach im falschen Gebäude gesessen. Ansonsten top. Spitzenmäßige Firmenfahrzeuge, eine sensationelle Kantine, ausreichend Parkplätze. Es hat an sehr wenig gefehlt.

Kommunikation

Funktioniert sehr gut! Ab und zu muss man sich vielleicht in die Termine hinein reklamieren aber man wird über die Entwicklungen der Firma sehr gut informiert.

Gleichberechtigung

Gefühlt wenig weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Als Nischenanbieter wird’s wohl nie langweilig. Bei der Ausgestaltung der Aufgaben hatte ich immer freie Hand. Die Arbeit hat einfach Spaß gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr transparentes Verhalten bei Entscheidungen und Zielen, man wird hier gefördert und hat alle Möglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Low Performer schneller auswechseln. Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die wirklich loyal sind und extrem viel leisten. Es gibt immer wieder Mitarbeiter, die es sich auch gerne gemütlich machen und das Vertrauen des Unternehmens ausnutzen.

Arbeitsatmosphäre

gut ausgestattete Büroräumlichkeiten mit modernem IT Equipment, Betriebskantine, viele Aktivitäten möglich für ein ein angenehmes Arbeitsumfeld

Work-Life-Balance

sehr viele Freiheiten für selbstständiges Arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ein eigener Sozialfonds kümmert sich um Härtefälle

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

könnte nicht besser sein

Arbeitsbedingungen

die meisten Gebäude sind top, es wird sehr viel geboten und unternommen um, wehr angenehme Arbeitsbedingungen für Arbeiter und Angestellte zu schaffen; einige Altbauten haben z.B. keine Klimaanlage, das ist im Sommer anstrengend

Kommunikation

wertschätzende Kommunikation mit Vorgesetzen und Kollegen steht an erster Stelle. Auch der Spaß kommt nicht zu kurz

Gleichberechtigung

zu wenige Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nur den Kollegenzusammenhalt im Außendienst, sonst wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde bereits oben erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen, dann könnte man auch erfahrene Mitarbeiter halten, was scheinbar nicht gewünscht ist. Hinhaltetaktik bei Gehalts- und Weiterbildungsdiskussionen überdenken. Eindimensionale Sichtweisen und Scheuklappen ablegen.

Arbeitsatmosphäre

In der Saison wird künstlich Stress erzeugt. Sonst ok.

Image

Das Image war gut, leidet aber durch die aktuelle Situation sehr, aber das wird von den Vorgesetzten nicht erkannt.

Work-Life-Balance

Während der Wintersaison gibt es keine Work-Life Balance, auch aufgrund des fehlenden Personals. Im Frühjahr - Sommer ok.

Karriere/Weiterbildung

Im Außendienst gibt es so gut wie keine Karrierechancen. Weiterbildungen gibt es im Außendienst ebenfalls nicht, denn man soll ja arbeiten. Schulungen, auch wenn diese für den Job notwendig sind, werden erst nach Jahren und nach vielmaliger Nachfrage durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich. Wenig Urlaub. Im Außendienst keine Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist trotz des Slogans "Thinking about tomorrow" nicht so gut. Es wird immer mehr Verpackungsmaterial verwendet, was nicht notwendig wäre. Das Sozialbewusstsein ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter:
Eher schlecht, wird aber vom Vorgesetzten als gut bezeichnet. War früher deutlich besser. Vorgesetzter lebt in eigener Scheinwelt ohne die Realität begreifen zu können. Kritik wird nicht ernst genommen. Arbeitszeitrecht und arbeitsvertragliche Regelungen werden trotz wiederholten Hinweis ignoriert und es werden sogar Drohungen zum Verlust des Arbeitsplatzes ausgesprochen, wenn man auf sein Recht besteht.

Geschäftsleitung:
Hinweise auf Missstände werden nicht ernst genommen, weil der einzelne Mitarbeiter keine Rolle spielt. Es zählt nur die Umsatzerreichung am Ende des Jahres.

Kommunikation

Kaum Informationen über Firmeninternes.

Interessante Aufgaben

Arbeit ist abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre veraltete hirarchische ineffiziente Führungsstruktur.
Großteils toxisches narzisstisches Führungsverhalten auf allen Ebenen.
Mangelnde Gesprächsbereitschaft.
Mangelnde Wertschätzung.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Probleme werden nicht gelöst sondern schön geredet.
(...was man gerade hier sehr gut sehen kann.)

Verbesserungsvorschläge

Ungeeignete Vorgesetzte nicht ewig mitschleppen sondern zeitnah durch fachlich und sozial kompetente Persönlichkeiten ersetzen.
Führungspositionen mit alteingesessenen kompetenten Mitarbeitern besetzten und nicht um jeden Preis Personen von außen holen.
Auf Verbesserungsvorschläge von ausführenden Mitarbeitern hören und umsetzen.
Das würde sehr viel Geld sparen und wäre wirtschaftlich bedeutend ertragreicher.
Marktgerechte Gehälter an Techniker zahlen und diese wertschätzend behandeln damit sie nicht weiter in Scharen den Betrieb verlassen.
Rekrutierung und Einschulung sind erhebliche Kostenfaktoren und werden zu oft ignoriert.
Es ist deutlich wirtschaftlicher kompetente vorhandene Mitarbeiter wertschätzend zu entlohnen und zu behandeln.
Hire and fire Strategien funktionieren generell nur bedingt und in Bereichen wo keine besondere Kompetenz gebraucht wird.
...sollte mitlerweile eigentlich bekannt sein.

Zusammengefasst:
Wer ständig neue Trommler einstellt und dann kein Geld mehr für kräftige Ruderer hat sollte sich nicht wundern das das Boot immer langsamer wird...

Arbeitsatmosphäre

War mal sehr gut.In den letzten 5 Jahren sehr stark fallend!

Image

War mal sehr gut...heute herrscht große Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden aber mangelnde Wertschätzung.
Durch massiven Brain Drain werden die neuen Techniker direkt verheizt weil zu viele Techniker fehlen und schleppend nachbesetzt werden (können).

Karriere/Weiterbildung

Wer sich nicht auf die eigenen Beine stellt geht leer aus.

Gehalt/Benefits

Allgemein unterdurchschnittliche Gehälter.
Undurchsichtige Prämien und All In Verträge ohne klar definierter Berechnungsfaktoren die sich vor allem bei der Pension rächen.
Die Abrechnungen sollten regelmäßig kontrolliert werden.Hier werden allgemein immer wieder gerne "Fehler" gemacht.
Bei mangelnder Gesprächsbereitschaft lohnt es sich auch den Rat der Arbeiterkammer einzuholen.
Absprachen von Vorgesetzten sollten schriftlich eingeholt werden und auf externen privaten Geräten gespeichert werden da immer wieder Daten auf wundersame Weise "verloren" gehen.
Mündlich getroffene Absprachen werden allgemein selten eingehalten.
Die sich halbjährlich und dabei stets zum Nachteil verändernde Dienstwagenrichtlinie entspricht eindeutig einem Mitarbeiterdemütigungsprogramm und stellt für viele alteingesessene Mitarbeiter einen direkten Einkommensverlust da.
Gehaltsverhandlungen sind generell als mühsam einzustufen und werden meißt zeitlich bewusst verschleppt...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok würd ich sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Früher sehr gut.Unter aktueller Führung tendenziell stark fallend.

Vorgesetztenverhalten

Stark Abteilungsabhängig.Es gibt auch einige gute Führungskräfte.
Im Allgemeinen gilt allerdings:Nach oben schleimen nach unten treten.Alle Absprachen nur wage formulieren damit man sie später leicht revidieren kann.Keinerlei Handschlagqualität!Das war früher anders!In den letzten Jahren verlassen auffällig viele alte hoch qualifizierte Mitarbeiter den Betrieb oder wechseln die Abteilung.Das sagt eigentlich alles.
Gelebter Dunning Kruger Effekt auf allen Führungsebenen der auf narzisstische Führungsstrukturen zurückzuführen ist.

Arbeitsbedingungen

Abteilungsabhängig alte unvollständige oder deffekte Werkzeuge.
Wer sich nicht wehrt und selbst organisiert ärgert sich täglich.
Massives Eindringen von Wasser bei stärkeren Regentagen in den Produktionshallen.
Viele Techniker im Außendienst haben zusätzlich privates Werkzeug mit um die Arbeiten termingerecht ausführen zu können.

Kommunikation

Wird mit mangelnder Wertschätzung von oben herab gelebt.Wertschätzende positive Kritik wird allgemein als persönlicher Angriff interpretiert.Verbesserungsvorschläge sind gänzlich unerwünscht.Ideen die nicht von Vorgesetzen kommen werden generell ignoriert.
Alle Vorgesetzten achten massiv daruf keine klaren schriftlichen Aussagen zu treffen damit sie diese nach Belieben nachträglich verändern können.

Gleichberechtigung

Auch Frauen werden als Techniker geschätzt.

Interessante Aufgaben

In jedem Fall! Spitzen Technik.Interessante herausfordernde Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz und angenehme Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Freundlicher und professioneller Umgangston auch mit dem Top Vorstand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Fachbereiche, die keine Ergebnisverantwortung haben sind im Unternehmen zu dominant.
Die Controllinglastigkeit geht zu Lasten der Innovativen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf Konfliktvermeidung setzen. Nicht alles was Vorstand und Personalabteilung sagen einfach akzeptieren.

Arbeitsatmosphäre

Büros sind ordentlich eingerichtet.

Image

Bei den Kunden top

Work-Life-Balance

Der Stress ist überschaubar. Geht in manchen Bereichen schon beinahe ins gemütliche.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich mit der Personalabteilung versteht in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das passt absolut

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Passt. Man ist ziemlich up to date.

Kommunikation

Man ist bemüht zu kommunizieren.

Gehalt/Benefits

Für Gewerbe KV in Ordnung

Gleichberechtigung

Das passt absolut

Interessante Aufgaben

Technisch nicht all zu anspruchsvoll, aber in Ordnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Berechenbar, Handschlagqualität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise in die Jahre gekommene Büros (Sports).

Verbesserungsvorschläge

Mehr Selbstbewusstsein, Wintersteiger ist großartig!

Arbeitsatmosphäre

Zentral gelegen, top Ausstattung, offene Kultur.

Image

Aktuell sicher super; Mitte der letzten Dekade war das Image aber etwas ramponiert.

Work-Life-Balance

Nahezu komplette Flexibilität Freizeit und Arbeitszeit zu kombinieren.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, dem steht die Welt prinzipiell offen. Es werden aber nicht alle gleichmäßig gesehen und mit Weiterbildung und Karrierechancen beglückt.

Gehalt/Benefits

Gehalt kann natürlich immer höher sein; denke aber, dass Wintersteiger zu den best-zahlenden Arbeitgebern der Region gehört.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage, E-Autos, Abfallvermeidung- und trennung. Sozialfonds für Härte- und Unglücksfälle, der auch für Familienmitglieder der Mitarbeiter einspringt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird weitgehend auf die Wünsche der Älteren eingegangen (z.B. Altersteilzeit)

Vorgesetztenverhalten

Stets fair, respektvoll und auf Augenhöhe!

Arbeitsbedingungen

Stets moderne Laptops, neue iPhones und eine der großzügigsten Auto-Richtlinien, die ich kenne. Zuletzt sogar mit einem Angebot von Social-Cars für alle! SAP Infrastruktur ist auch am neuesten Stand - top!

Kommunikation

Unterschiedlichste Kanäle werden laufend bespielt und Mitarbeitermeinung einbezogen (Online, Video, Print, Face-to-Face).

Gleichberechtigung

Die Frauenquote (speziell im Management) könnte höher sein.

Interessante Aufgaben

Langeweile ist bei diesem Global Player ein Fremdwort.

Gut am Arbeitgeber finde ich

#bestplacetowork

Arbeitsatmosphäre

Super Büro Ausstattung

Work-Life-Balance

Sehr flexible Einteilung und Verständnis

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Extrem bemüht um ältere Kollegen
Sehr viel Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe.

Kommunikation

Viele verschiedene Infokanäle

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben, Chancen zur Weiterentwicklung, Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Infrastruktur vorantreiben, Rekrutierung intensivieren: Wir brauchen die besten Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich wohl und gehe jeden Tag gerne in die Arbeit.
Klasse Mitarbeiter, Kollegen und Führungskräfte.
Infrastruktur an manchen Standorten verbesserungsfähig.

Image

Wintersteiger ist ein Leitbetrieb in der Region.

Work-Life-Balance

Workload könnte manchmal etwas weniger sein. Jedoch ist im Job nichts motivierender als Erfolg. Ich schätze die Flexibilität unserer Mitarbeiter!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbedarf wird im Rahmen von Mitarbeitergesprächen gemeinsam ermittelt.
Mitarbeiter werden entsprechend der Karriereplanung gefördert.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehaltsgefüge in der Region.
Performance wird jedenfalls honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Wintersteiger-Grün" steht für Nachhaltigkeit. Dies wird gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir schätzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen. Wir sehen das als wichtiges Asset!

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich immer ein Stück weit von der individuellen Persönlichkeit abhängig. In Summe eine tolle Führungsmannschaft.

Arbeitsbedingungen

Nicht alle Standorte am neuesten Stand; es wird aber viel investiert.
Laufende Verbesserungen.

Kommunikation

Laufende Information per Intranet und Aushang; jederzeit persönliche Gespräche mit Führungskräften bis zum Vorstand möglich.
Ich schätze die transparente Unternehmensführung.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen unterschiedlichen Altersgruppen, m/w/d, ...

Interessante Aufgaben

Da fehlt es an nichts; wirklich spannend.
Hervorzuheben ist die Möglichkeit auch intern (Standortübergreifend) zu wechseln. Das erweitert die Fähigkeiten und Perspektiven unserer Mitarbeiter enorm.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt für die Zukunft vielleicht noch Hoffnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu starke Abhängigkeit der Entscheidungsfindung auf kurzfristige Erfolge. Da merkt man schnell, dass man bei einer AG ist und nicht in einem Familienunternehmen

Arbeitsatmosphäre

Wurde nach dem Beginn der Corona Pandemie spürbar schlechter.

Image

Außendarstellung und was intern abgeht sind zweierlei.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung ganz unterschiedlich. Ich hatte einen Vorgesetzten, welcher hierauf geachtet hat.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Gehalt/Benefits

Wer hier nicht kämpft, kommt zu kurz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Zuge der Corona "Umstrukturierung" wurden einige ältere Mitarbeiter - z.T. mit viel Erfahrung - "entsorgt".

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wieder 2 Seiten: Mein Vorgesetzer bis zur Corona "Umstrukturierung" war hier vorbildlich unterwegs. Danach spürbar schlechter unter neuem Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Einige Büros/Meetingräume haben Renovierungsstau.

Kommunikation

Wer vernetzt ist kommt an alle Infos ran.

Gleichberechtigung

Eher besser als die meisten Mittelständler hierzu aufgestellt.

Interessante Aufgaben

Definitiv vorhanden.