24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiärer Arbeitgeber mit großen internen Struggles!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, zentraler Bürostandort, viele Mitarbeiter-Benefits (Kantine, vergünstigtes Parken, Gesundheit-Betriebsarzt, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
katastrophale Kommunikation, fehlende Wertschätzung durch Führungskräfte, fehlende (aber notwendige) Entscheidungen durch höhere Hierarchien!
Verbesserungsvorschläge
komplette Bestandsaufnahme der jetzigen Situation in der Wipark, verpflichtende Weiterbildungen, insbesondere führ Führungskräfte und v.a. auch strukturelle Veränderungen/Anpassungen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab, wurde jedoch in den letzten Monaten bzw. Jahren schlechter aufgrund von gewissen Personalrochaden und Führungskräften, welche v.a. aus pädagogischer bzw. sozialer Sicht nicht für diese Stelle geeignet sind.
Image
Das Image der Wipark hat in den letzten Jaren aufgrund diverser Themen (u.a. auch jene Themen, die oben beschrieben wurden) stark gelitten!
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten und Termingestaltung gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Wipark sind eher schwierig, am ehesten noch innerhalb der Stadtwerk, durch einen Wechsel zu einem anderen Konzernunternehmen oder dgl...
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind teilweise besser als in vergleichbaren Positionen anderer Konzernunternehmen!
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist größtenteils gegeben, aber hängt auch stark von der Abteilung ab.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben unter Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben: In gewissen Strukturen der Führungskräfte fehlt die soziale Kompetenz oder das fachliche Wissen, höflich ausgedrückt!
Kommunikation
Die fehlende Kommunikation ist in diesem Unternehmen eines der größten Themen. Zwischen den Abteilungen bzw. auch zwischen Geschäftsführer und den Abteilungsleitungen fehlt oft diese oder wird falsch geführt. Die Wipark versinkt in den letzten zwei, drei Jahren wortwörtlich im Chaos....
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung, welche bei der Wipark auch nur teilweise gegeben ist, ist auch ein Thema, v.a. als Konzernunternehmen der Wiener Stadtwerke. Diese ist z.B. in der Gehaltsschere zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern zu sehen.....
Interessante Aufgaben
Variiert stark nach Abteilung, gewisse Abteilungen langweilen sich, andere wiederum haben spannende Aufgaben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Sind gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr gut
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Guter Arbeitgeber und sehr bemühte nette Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend ratsam die Zuständigkeiten der Abteilungen zu prüfen und zu reorganisieren. Der Widerstand der Abteilungsleiter muss zugunsten der Mitarbeiterzufriedenheit und der Organisationseffizienz ignoriert werden.
Work-Life-Balance
Die Bewertung ist rein individuell-subjektiv, da die Problematik teils selbstverschuldet, durch Organisationsstrukturschwächen und teils durch Führungsmängel verschuldet war.
Vorgesetztenverhalten
Sehr bemüht es allen recht zu machen und gut da zu stehen. Etwas zu Konfliktscheu, was zu unabsichtlicher Ignoranz teils für mich oder das Unternehmen wichtiger Themen geführt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Raumbelüftung der Zentrale (Betonkernlüftung) und die mangelnde Möglichkeit gut zu Lüften führt an manchen Arbeitsplätzen zu mangelnder Luftzirkulation, was deutlich merkbar ist.
Kommunikation
Die Organisationsstruktur sowie die vielfalt an Kommunikationskanälen führt gelegentlich zu unnötigen Spannungen und Effizienzverlust.
Interessante Aufgaben
Durchwegs spannenden und abwechslungsreiche Themen. Großartige Entwicklungsmöglichkeiten - ohne Stoppschild bis zum Burnout
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Angenehmer Dienstgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Familiäre Umgang.
Die netten Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen bzw. die Meinung der Mitarbeiter mit in Entscheidungen beziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wr. Stadtwerke!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Logo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Ersetzt die Mitarbeiter an der Spitze und fördert die eigenen, die Potenzial haben!
Interessante Aufgaben
Führung lässt qualifizierte Mitarbeiter nicht aufsteigen! Mitarbeiter müssen 65 Stunden in der Woche, bei jedem Wetter und auch in der Nacht arbeiten, bekommen keine Zuschläge und sind völlig unterbezahlt!!! Wenn man sich beschwert, dann kommt die Antwort: "Wem es nicht passt, der kann sich beim Salzamt beschweren"! Danke und so ein Betrieb gehört zu den Wr. Stadtwerken!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Guten Tag,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten darauf eingehen. Bei uns hat die Förderung von Mitarbeiter*innen und die Möglichkeit zum Aufstieg einen hohen Stellenwert.
Es ist sehr schade, dass du dies nicht so wahrgenommen hast.
Unsere Führungsstruktur wird kontinuierlich verbessert, um allen Mitarbeiter*innen faire Chancen zu bieten.
Wenn du das Gefühl hattest, dass deine Qualifikationen nicht ausreichend gewürdigt wurden, möchten wir das gerne in einem vertraulichen Gespräch klären.
Auch legen wir großen Wert auf faire Arbeitszeiten und eine angemessene Vergütung. Überstunden und Schichtarbeit werden stets den gesetzlichen Vorgaben vergütet. Sollten hier Missstände vorliegen, bitten wir dich, dich direkt an uns zu wenden, damit wir diese klären können.
Wir wünschen dir viel Glück und Erfolg für dein zukünftiges Berufsleben.
Mit freundlichen Grüßen,
WIPARK Garagen GmbH
Mehrfachbewertung
Kompetente Führungskraft? Transparenz? Ehrlichkeit? Unterstützung? Hier leider nicht vorhanden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Möglichkeiten. Vielfalt der Arbeit. Sehr entspannte und ehrliche Kollegen. Jedoch darf man dies leider von Führungskräften nicht erwarten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit und keine Transparenz der Führungskraft. Wenn man das ignorieren kann, ist man hier gut aufgehoben. Wenn die Führungskraft dich nicht mag, werden Gründe erfunden und der Vertrag aufgelöst ohne Lösungen zu suchen oder zu finden. Der Arbeitnehmer wird leider total ignoriert. Es kann passieren, dass man überrascht wird mit eine Kündigung oder keine Verlängerung des Arbeitsvertrages.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Zuhören und annehmen, damit die Wipark besser aufgestellt ist und sich entwickelt. Permanentes Abblocken führt leider zu Frust und Anspannung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist okay, wenn man kein Problem hat permanent beobachtet zu werden. Oder wenn hinter einem gelästert wird.
Work-Life-Balance
HomeOffice wird zwar angeboten, jedoch wird erwartet, dass man 120% im Büro ist, obwohl man vertraglich bestimmte Anzahl an Stunden auch im HomeOffice verbringen dürfte. Wird nicht gerne gesehen und toleriert.
Karriere/Weiterbildung
Man solle sich weiterentwickeln, jedoch die Zeit und die Ressourcen gibt es dafür nicht, außer man will nachträglich die Stunden nachholen. Z.b. 1 Woche Schulungen --> die Arbeit bleibt liegen --> Muss man selber alles nachholen, da es keine Redundanz gibt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist super. Immer ein guter und entspannter Austausch unter Kollegen. Die Führungskraft gehört hier nicht dazu.
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht zu erwarten, dass deine direkte Führungskraft die Tasks und die Tätigkeiten versteht, welche man gemacht hat oder gerade am Arbeiten ist. Obwohl die Führungskraft 'zig mal abgeholt wird und man mehrmals wie einem kleinen Kind alles sehr oft erklären muss.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind okay, wenn man für jede Kleinigkeit kämpfen will. Wenn 20 Handys entsorgt werden, macht das keinem was, aber wenn der Arbeitnehmer eine Notebooktasche braucht für ergonomisches Arbeiten, ist leider nicht gerne gesehen. Es gibt kein Onboarding! Hier wirkte die Wipark sehr konservativ.
Kommunikation
Direkte und transparente Kommunikation wird nicht angenommen. Es wird dir unter vier Augen "Ja, okay" gesagt und wird zugenickt, jedoch kommt es bei der Führungskraft nicht an. Es werden teils wichtige Details nach einer Woche vergessen bzw. die Meinungen ändern sich ständig, obwohl die abgesprochen worden sind. Anschließend fragt man sich, wie die aktuelle Situation ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay. Sozialleistungen wie Fitnesszuschuss und Vergünstigungen über Wiener Städtische sind vorhanden. Gratis Kaffee gibt es auch. Mehr darf man sich nicht erwarten.
Gleichberechtigung
Mehrmals die Erfahrung gemacht, dass andere Kollegen ersichtlich bevorzugt werden. "Nein"-Sager und eigene Meinung sind hier nicht willkommen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind super, sehr vielfältig und spannend. Jedoch wird erwartet, dass man für div. Tätigkeiten nicht mehr als nötig braucht und dadurch kann man sich nicht entfalten oder sich entwickeln. Es geht nur um Tasks erledigen so schnell wie es geht, damit ein "Reporting" bereit ist für das Management. "Es soll gut ausschauen" aber wie es wirklich ist? Interessiert leider keinen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Guten Tag,
es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast.
Es ist bedauerlich, dass du mangelnde Transparenz und Unterstützung durch die Führungskraft erlebt hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation und das Führungsverhalten zu verbessern.
Positiv hervorheben möchten wir, dass du die Vielfalt der Arbeit und den Kollegenzusammenhalt schätzt. Diese Aspekte sind uns wichtig und wir möchten sie weiter fördern.
Wir wünschen dir viel Glück und Erfolg für dein zukünftiges Berufsleben.
Mit freundlichen Grüßen,
WIPARK Garagen GmbH
Mehrfachbewertung
Kompetente Führungskraft? Transparenz? Ehrlichkeit? Unterstützung? Hier leider nicht vorhanden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Möglichkeiten. Vielfalt am Arbeiten. Sehr entspannte und ehrliche Kollegen. Jedoch darf man dies leider von Führungskräften nicht erwarten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit und keine Transparenz der Führungskraft. Wenn man das ignorieren kann, ist man hier gut aufgehoben. Wenn die Führungskraft dich nicht mag, werden Gründe erfunden und der Vertrag aufgelöst ohne Lösungen zu suchen oder zu finden. Der Arbeitnehmer wird leider total ignoriert. Es kann passieren, dass man überrascht wird mit eine Kündigung oder keine Verlängerung des Arbeitsvertrages.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Zuhören und annehmen, damit die Wipark besser aufgestellt ist und sich entwickelt. Permanentes Abblocken führt leider zu Frust und Anspannung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist okay, wenn man kein Problem hat permanent beobachtet zu werden. Oder wenn hinter einem gelästert wird.
Work-Life-Balance
HomeOffice wird zwar angeboten, jedoch wird erwartet, dass man 120% im Büro ist, obwohl man vertraglich bestimmte Anzahl an Stunden auch im HomeOffice verbringen dürfte. Wird nicht gerne gesehen und toleriert.
Karriere/Weiterbildung
Man solle sich weiterentwickeln, jedoch die Zeit und die Ressourcen gibt es dafür nicht, außer man will nachträglich die Stunden nachholen. Z.b. 1 Woche Schulungen --> die Arbeit bleibt liegen --> Muss man selber alles nachholen, da es keine Redundanz gibt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist super. Immer ein guter und entspannter Austausch unter Kollegen. Die Führungskraft gehört hier nicht dazu.
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht zu erwarten, dass deine direkte Führungskraft die Tasks und die Tätigkeiten versteht, welche man gemacht hat oder gerade am Arbeiten ist. Obwohl die Führungskraft 'zig mal abgeholt wird und man mehrmals wie einem kleinen Kind alles sehr oft erklären muss.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind okay, wenn man für jede Kleinigkeit kämpfen will. Wenn 20 Handys entsorgt werden, macht das keinem was, aber wenn der Arbeitnehmer eine Notebooktasche braucht für ergonomisches Arbeiten, ist leider nicht gerne gesehen. Hier wirkte die Wipark sehr konservativ.
Kommunikation
Direkte und transparente Kommunikation wird nicht angenommen. Es wird dir unter vier Augen "Ja, okay" gesagt und wird zugenickt, jedoch kommt es bei der Führungskraft nicht an. Es werden teils wichtige Details nach einer Woche vergessen bzw. die Meinungen ändern sich ständig, obwohl die abgesprochen worden sind. Anschließend fragt man sich, wie die aktuelle Situation ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay. Sozialleistungen wie Fitnesszuschuss und Vergünstigungen über Wiener Städtische sind vorhanden. Gratis Kaffee gibt es auch. Mehr darf man sich nicht erwarten.
Gleichberechtigung
Mehrmals die Erfahrung gemacht, dass andere Kollegen ersichtlich bevorzugt werden. "Nein"-Sager und eigene Meinung sind hier nicht willkommen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind super, sehr vielfältig und spannend. Jedoch wird erwartet, dass man für div. Tätigkeiten nicht mehr als nötig braucht und dadurch kann man sich nicht entfalten oder sich entwickeln. Es geht nur um Tasks erledigen so schnell wie es geht, damit ein "Reporting" bereit ist für das Management. "Es soll gut ausschauen" aber wie es wirklich ist? Interessiert leider keinen.
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Besser geht's nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bei der Wipark keine Nummer - der Mensch zählt. Von meinem ersten Tag an habe ich mich wohlgefühlt. Wenn es heißt "bei Fragen/Anliegen bitte melden" dann ist es wirklich so gemeint. Es sind alle hilfsbereit u lösungsorientiert. Home Office ist auch kein Thema. Durch das u Gleitzeit sind Arbeit u Familie (somit) absolut zu vereinbaren. Weiterbildung ist möglich u auch gern gesehen.
Ich drücke es mal so aus... "Ich bin angekommen." Es macht jeden Tag aufs neue sehr viel Spaß! KollegInnen werden zu Freunden... was will man mehr?! Immerhin ist man den Großteil des Tages arbeiten...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo Licht ist, ist auch Schatten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr lockeres Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Focus auf Technik legen und mehr in die Qualität der Mitarbeiter und Abteilungen investieren.
Vorgesetztenverhalten
Oft keine klare Richtlinie und Vorgaben. Freie Hand zu haben ist zwar gut, Ziele zu setzen wäre besser.
Kommunikation
Oft weiß die linke Hand nicht, was die Rechte tut
Interessante Aufgaben
Das Garagenbusiness ist halt nicht so „sexy“!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einzigartiges Zusammenarbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird darauf geachtet, dass Frauen mit Familie die Möglichkeit haben, ihre Dienstzeit auszusuchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kann mich an nichts schlechtes erinnern
Verbesserungsvorschläge
habe keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WIPARK Garagen durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 89% der Bewertenden würden WIPARK Garagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WIPARK Garagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.